【正文】 間的橫向、縱向比較 ? 為崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ) 工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源 信 息 來(lái) 源 直接信息來(lái)源：直接通過組織現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查。 間接信息來(lái)源：通過現(xiàn)有人力資源管理文件。 注：兩種來(lái)源的特點(diǎn)（優(yōu)缺點(diǎn)） 注：工作說明書、崗位規(guī)范等崗位分析的結(jié)果是信息主要來(lái)源。 0811118 工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系 ? 即薪酬與崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系！ 薪酬水平 崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)（等級(jí)） A B M 0705117 070575 工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟 全部崗位 分類 收集 崗位信息 建立 專家小組 并培訓(xùn) 制定總體計(jì)劃 提出行動(dòng)方案 或?qū)嵤┘?xì)則 找出相關(guān)因素 和指標(biāo) 全面總結(jié)工作 撰寫評(píng)價(jià)報(bào)告 全面落實(shí)實(shí)施 重點(diǎn)崗位試點(diǎn) 構(gòu)建指標(biāo)體系 規(guī)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)計(jì)問卷量表 工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的內(nèi)涵 ? 工作崗位評(píng)價(jià)要素：是指構(gòu)成并影響崗位工作任務(wù)的最主要因素。 ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)：要素分解的結(jié)果，便于測(cè)量和評(píng)比。包括指標(biāo)名稱和指標(biāo)數(shù)值。 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的要素和指標(biāo)是保證評(píng)價(jià)工作質(zhì)量的重要前提。 ? 工作崗位評(píng)價(jià)要素的分類： ：高度相關(guān)（ ）或顯著相關(guān)（ ） ：中度相關(guān)（ ） ：低度相關(guān)（ ） ：相關(guān)程度極低或無(wú)相關(guān)（ ） 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)（因素）構(gòu)成 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成 勞動(dòng)責(zé)任要素 勞動(dòng)技能要素 勞動(dòng)強(qiáng)度要素 勞動(dòng)環(huán)境要素 社會(huì)心理要素 質(zhì)量責(zé)任 勞動(dòng)姿勢(shì) 勞動(dòng)緊張程度 工作班制 粉塵危害程度 高溫危害程度 輻射熱危害程度 噪音危害程度 其他有害因素危害程度 體力勞動(dòng)強(qiáng)度 工時(shí)利用率 技術(shù)知識(shí)要求 操作復(fù)雜程度 看管設(shè)備復(fù)雜程度 品種質(zhì)量難易程度 處理預(yù)防事故復(fù)雜程度 產(chǎn)量責(zé)任 看管責(zé)任 安全責(zé)任 消耗責(zé)任 管理責(zé)任 人員流向 評(píng)定指標(biāo) 測(cè)評(píng)指標(biāo) 確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則 ? 少而精 ? 界限清晰便于測(cè)量 ? 綜合性 ? 可比性 0705118 081173 權(quán)重系數(shù) ? 概念： ：權(quán)數(shù)。變量值出現(xiàn)的頻數(shù)（次數(shù)）。 ：表示某一指標(biāo)項(xiàng)在指標(biāo)項(xiàng)系統(tǒng)中的重要程度，它表示在其它指標(biāo)項(xiàng)不變的情況下，這一指標(biāo)項(xiàng)的變化，對(duì)結(jié)果的影響。 ? 類型： ：自重權(quán)數(shù)和加重權(quán)數(shù) ：小數(shù)、百分?jǐn)?shù)、整數(shù) ：總體加權(quán)、局部加權(quán)、要素指標(biāo)加權(quán) ? 作用：反映崗位特點(diǎn)和性質(zhì)，便于匯總與比較 080574 測(cè)評(píng)誤差 ? 誤差：測(cè)量值與真值之差異稱為誤差。 ? 誤差分類： 1）隨機(jī)誤差 2）系統(tǒng)誤差 工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 概念：工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)崗位調(diào)查、分析與設(shè)計(jì)以及初步試點(diǎn)的結(jié)果，在系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，由專家組對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)成，各類評(píng)價(jià)指標(biāo)的衡量尺度及崗位測(cè)量、評(píng)比的方法等所做的統(tǒng)一規(guī)定。 工作崗位 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的 分級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的 量化 標(biāo)準(zhǔn) 工作崗位評(píng)價(jià)的 方法標(biāo)準(zhǔn) 081174 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ? 涵義：根據(jù)各類指標(biāo)的質(zhì)或量的規(guī)定性，將每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)細(xì)分細(xì)化，使其按照一定階梯進(jìn)行排列，或者由高到低，由大到小，或者由優(yōu)到劣，有難到易，或者由復(fù)雜到簡(jiǎn)單，從而有利于對(duì)崗位的某類影響因素作出更加客觀的衡量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 勞動(dòng)責(zé)任所屬的工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境和社會(huì)心理要素所屬評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 0805118 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定 確定指標(biāo) 分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 量化（計(jì)量） 指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)分 權(quán)重 誤差調(diào)整 計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 制定 單一指標(biāo)計(jì)分 綜合計(jì)分 自然法 系數(shù)法 簡(jiǎn)單相加法 系數(shù)相乘法 連乘積法 百分比系數(shù)法 函數(shù)法 常數(shù)法 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 涵義：是指各類權(quán)重系數(shù)的設(shè)計(jì) ? 特點(diǎn)：是預(yù)先規(guī)定的，因此它具有很強(qiáng)的主觀隨意性。 ? 概率加權(quán)法：步驟 工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整 調(diào)整誤差 的方法 事先調(diào)整 事后調(diào)整 加權(quán) 平衡系數(shù)法 崗位測(cè)評(píng)信度和效度檢查 ? 信度： 測(cè)評(píng)前后的一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴的程度。信度的檢查是通過信度系數(shù)來(lái)完成的。信度系數(shù)即兩次測(cè)評(píng)得分的相關(guān)系數(shù)。 ? 效度： 測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被測(cè)評(píng)對(duì)象的真實(shí)程度，即測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性、有效性問題。分為內(nèi)容效度（專家）和統(tǒng)計(jì)效度（效標(biāo)）。 080575 工作崗位評(píng)價(jià)方法 ? 參閱 P242表 527 ? 掌握各種方法的特點(diǎn)、具體步驟、適用情況、優(yōu)缺點(diǎn)等 排列法 分類法 因素比較法 評(píng)分法 工作崗位評(píng)價(jià)方法 非解析法 解析法 070576 071176 071175 080576 081175 什么是人工成本 ? 即用人費(fèi)（人工費(fèi)、人事費(fèi)用） ? 企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于或支付給員工的 全部 費(fèi)用。 ? 國(guó)際勞工組織 1966定義：人工成本是指雇主因雇傭勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用。 ? 國(guó)際慣例：企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并 列入成本 的人工費(fèi)用。 人工成本核算的意義 ? 人工成本 → 產(chǎn)品的成本和價(jià)格 → 產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 → 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益； ? 即人工成本與企業(yè)效益密切相關(guān)； ? 通過核算可以相對(duì)準(zhǔn)確地知道企業(yè)實(shí)際人工成本數(shù)額、使用構(gòu)成、方向，便于決策。 人工成本構(gòu)成 人工成本 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 住房費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 其他人工成本