【總結(jié)】第四章決策與戰(zhàn)略管理第一節(jié)決策的基本原理與方法第二節(jié)戰(zhàn)略管理第一節(jié)決策的基本原理與方法決策及其特征與作用決策的類(lèi)型決策的程序決策的原則決策的方法?條件:5個(gè)海盜搶到100枚金幣后,商定按以下規(guī)則分配:–(1,2,3,4,5);–
2025-01-15 02:13
【總結(jié)】本章重點(diǎn):倉(cāng)儲(chǔ)的概念、內(nèi)涵及其功能倉(cāng)儲(chǔ)管理的任務(wù)倉(cāng)儲(chǔ)決策的基本內(nèi)容倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)流程管理自動(dòng)化立體倉(cāng)庫(kù)優(yōu)越性及系統(tǒng)構(gòu)成裝卸搬運(yùn)作業(yè)的特點(diǎn)裝卸搬運(yùn)作業(yè)的合理化內(nèi)容庫(kù)存的概念、類(lèi)型庫(kù)存控制管理方法本章目錄第一節(jié)倉(cāng)儲(chǔ)管理概述第二節(jié)倉(cāng)儲(chǔ)決策與作業(yè)流程管理第三節(jié)自動(dòng)化立體倉(cāng)庫(kù)第四節(jié)
2025-02-08 21:32
【總結(jié)】第四章庫(kù)存管理和控制第一節(jié)庫(kù)存的基本知識(shí)一、庫(kù)存與零庫(kù)存(一)庫(kù)存的概念?狹義的觀點(diǎn)認(rèn)為,庫(kù)存僅僅指的是在倉(cāng)庫(kù)中處于暫時(shí)停滯狀態(tài)的物品或商品?從廣義的觀點(diǎn)看,庫(kù)存表示用于將來(lái)目的、暫時(shí)處于閑置狀態(tài)的資源(二)庫(kù)存的優(yōu)缺點(diǎn)1、優(yōu)點(diǎn):?獲得大量購(gòu)買(mǎi)的價(jià)格折扣?防止?jié)q價(jià)、政策改變以及延遲交貨
2025-03-12 22:53
【總結(jié)】第四章抽樣總體抽取樣本推斷總體樣本第四章抽樣一、抽樣的意義與作用人們?cè)谘芯磕硞€(gè)自然現(xiàn)象或社會(huì)現(xiàn)象時(shí),往往會(huì)遇到不方便、不可能或不必要對(duì)所有的對(duì)象作調(diào)查的情況,于是從中抽取一部分對(duì)象作調(diào)查,這就是抽樣復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象
2025-01-20 17:36
【總結(jié)】Recruitingandselecting第四章問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你有何特長(zhǎng)?答:我的腿特長(zhǎng)。2023/5/211根據(jù)德勤2023年“中國(guó)高科技、高成長(zhǎng)50強(qiáng)企業(yè)”首席執(zhí)行官調(diào)查報(bào)告顯示,24%的首席執(zhí)行官們認(rèn)為:未來(lái)最大的運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)是能否發(fā)現(xiàn)、雇傭和留住合格的員工。2023/5/212第一節(jié)招聘的程序
2025-02-17 23:02
【總結(jié)】第四章抽樣一、抽樣的意義與作用二、概率抽樣的原理與程序三、概率抽樣方法四、非概率抽樣方法五、樣本規(guī)模與抽樣誤差第四章教學(xué)要求要求:理解抽樣的一般原理、基本概念與術(shù)語(yǔ)以及抽樣的具體步驟;掌握各種抽樣方法的特點(diǎn)及運(yùn)用范圍,能過(guò)在實(shí)際調(diào)查中選擇和確定適當(dāng)?shù)某闃臃椒皹颖緮?shù)。了解抽樣誤差。重點(diǎn)和難點(diǎn):各種抽樣方法的特點(diǎn)及適用范圍。一、
2025-02-08 11:30
【總結(jié)】第四章人際溝通商丘醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)習(xí)要點(diǎn):?、人際溝通的概念和人際溝通的特征???人際溝通的基本內(nèi)容??????人際溝通的功能????人際溝通的渠道?語(yǔ)言性溝通與非語(yǔ)言
2025-01-16 23:30
【總結(jié)】小結(jié)與復(fù)習(xí)第四章圖形初步認(rèn)識(shí)要點(diǎn)梳理考點(diǎn)講練課堂小結(jié)課后作業(yè)七年級(jí)數(shù)學(xué)上(RJ)教學(xué)課件要點(diǎn)梳理一、幾何圖形1.立體圖形與平面圖形(1)立體圖形的各部分不都在同一平面內(nèi),如:(2)平面圖形的各部分都在同一平面內(nèi),如:2.從不同方向看立體圖形
2025-03-12 15:51
【總結(jié)】第四章員工招聘與選拔,主要內(nèi)容:第一節(jié)員工招聘概述第二節(jié)員工招聘的途徑第三節(jié)招聘的原則、程序第四節(jié)員工甄選的方法,教學(xué)目標(biāo):1、了解員工招聘與選拔的定義、目的和意義2、掌握員工招聘的途徑、方法以及各種...
2024-11-19 22:23
【總結(jié)】現(xiàn)代物流管理第四章包裝第四章包裝學(xué)習(xí)目的(1)掌握包裝的概念;(2)掌握包裝材料、包裝容器和包裝機(jī)械;(3)掌握包裝技術(shù)、包裝合理化;(4)了解包裝的作用與分類(lèi);(5)了解綠色包裝和集成包裝?;靖拍睿喊b包裝機(jī)械裝備包裝技術(shù)包裝合理化
2025-01-01 07:49
【總結(jié)】第四章面試與筆試,學(xué)習(xí)目標(biāo):正確認(rèn)識(shí)求職面試和筆試掌握一定的面試和筆試技巧了解面試和筆試應(yīng)注意的問(wèn)題掌握面試禮儀,1,第一節(jié)面試,您了解我們公司嗎?某高校畢業(yè)生小李,當(dāng)接到用人單位的面試通知后,就積極...
2024-11-19 22:12
【總結(jié)】第四章招聘錄用,,?,4.招聘錄用,4.1招聘概述4.2招聘的基本程序4.3選拔錄用4.4招聘的評(píng)估4.5招聘測(cè)試,,?,失敗的招聘,,?,4.1招聘概述,4.1.1招聘的定義4.1.2招聘活動(dòng)的主要...
2024-11-20 04:20
【總結(jié)】社會(huì)工作價(jià)值與倫理第四章社會(huì)工作實(shí)踐中的倫理困境一、前言?社會(huì)工作實(shí)踐中的基本倫理困境涉及許多不同層面的倫理兩難。一般來(lái)說(shuō),人們面對(duì)了兩大類(lèi)型的倫理兩難:一類(lèi)是針對(duì)個(gè)別案主、家庭或小團(tuán)體(直接實(shí)務(wù)工作);另一類(lèi)是參與社區(qū)組織、社會(huì)政策與計(jì)劃、行政、以及研究與評(píng)估等活動(dòng)(間接實(shí)務(wù)工作)。在這里,我們把焦點(diǎn)放在直接服務(wù)中的倫理兩難。
2025-02-08 13:43
【總結(jié)】第四章飯店服務(wù)質(zhì)量管理學(xué)習(xí)目的:,了解飯店服務(wù)模式及發(fā)展趨勢(shì)。、內(nèi)容和特點(diǎn)。。第一節(jié)飯店服務(wù)質(zhì)量的概念及內(nèi)容第二節(jié)飯店服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)模式第三節(jié)飯店服務(wù)質(zhì)量管理第四節(jié)飯店投訴處理第一節(jié)飯店服務(wù)質(zhì)量的概念及內(nèi)容一、飯店服務(wù)質(zhì)量的
2025-01-27 04:52
【總結(jié)】第四章導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量管理?教學(xué)內(nèi)容?第一節(jié)導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量?第二節(jié)導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?第三節(jié)導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量管理?教學(xué)要點(diǎn)·導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量含義·導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)·導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量管理?思考與模擬操作第一節(jié)導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量
2025-01-22 06:01