【正文】 日期： 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 職能分配表 注： ● 代表過程的環(huán)境方面歸口管理部門； 〇 代表協(xié)助部門 標準要素 要求內容摘要 總經(jīng)理 管理者代表 設計部 工廠(上海精尼斯展示制作有限公司 ) 客服部 行政人事部 財務部 采購制作部 1 童工 〇 〇 〇 ● 〇 ● 〇 〇 2 強迫和強制性勞動 〇 〇 〇 ● 〇 〇 〇 〇 3 健康與安全 〇 〇 〇 ● 〇 ● 〇 〇 4 結社自由及集體談判權利 〇 ● 〇 ● 〇 ● 〇 〇 5 歧視 〇 〇 〇 ● 〇 ● 〇 〇 6 懲戒性措施 〇 ● 〇 ● 〇 〇 〇 〇 7 工作時間 〇 〇 〇 ● 〇 ● 〇 〇 8 報酬 〇 〇 〇 ● 〇 ● 〇 〇 9 管理系統(tǒng) ● ● 〇 ● 〇 ● 〇 ● 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 社 會 責 任 手 冊 的 控 制 和 維 持 目的 本手冊確定公司所執(zhí)行的社會責任系統(tǒng)。 防 火 制 度 ： 各廠必須制定本身之防火制度及事故應急計劃，有關的制度及設備必須符合國家之消防法規(guī)。 環(huán) 境 ： 管理層必須提供一個安全的工作及生活環(huán)境給員工。因此我們會按照以下之承諾及方法去達到目的： 1) 全公司之董事及員工都致力于符合相應之國家政府法 規(guī)、公司簽署的各項規(guī)章和尊重國際協(xié)議及其解釋，其中包括： 勞 動 法 規(guī) ： 本公司的管理層負責確保公司內所有制度及運作符合國家勞動法之 規(guī) 定 。 員 工 ： 公司在招聘員工時，必須查核員工之歲數(shù)，不可聘用童工。所有設施必須符合安全及衛(wèi)生守則。制度須包括生產廠房，同時所有員工必須了解防火制度及事故應急計劃之內容及按照切實執(zhí)行。 其中章節(jié)的內容為尊重及保障各員工的個人權益，一旦懷疑員工有違反當?shù)卣娜魏畏ㄒ?guī)時，本公司則可將該員工交當?shù)卣块T處理。手冊之發(fā)放名單記錄于 內。Uncontrolled Copy字樣。產品深受國內外客戶的青睞，暢銷。 電 話： 02161730703 傳 真： 02161730765 上海精尼斯展示制作有限公司 是一家專業(yè)制作展示道具的公司，有著長期的經(jīng)驗和客戶的好評，與上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 共用一套管理團隊和員工，股東和法人代表是相同的，實際經(jīng)營地址也是相同的，共同開展業(yè)務 。 公司于 20xx 年正式建立和實施 ISO14001： 20xx 國際環(huán)境管理體系認證，將以環(huán)境方針為綱領，全員參與，嚴格遵照“遵守法律法規(guī)、污染預防、節(jié)能降耗、持續(xù)改善”環(huán)保理念，承擔企業(yè)保護環(huán)境、造福子孫的社會責任，取得良好的企業(yè)形象。 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 行政人事部 設計部 客服部 采購制作部 管理者代表 工廠（上海精尼斯展示制作有限公司 財務部 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 術語縮寫或定義 縮寫 ILO International Labor Organization (國際勞工組織 ) MR Management Representative (管理代表 ) SAM Social Accountability Manual (社會責任手冊 ) SAP Social Accountability Procedure (社會責任程序 ) WI Work Instruction (工作指示 ) 定義 工人組織 為維護和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會 。 童工 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合 ILO建議條款第 146條所規(guī)定 . 強迫和強制 勞動 個人在任何非志愿性、受懲處或報復的威脅下工作或服務，或作為償債方法的工作或服務。工作時間不僅包括實際工 作 時間，也包括勞動者從事法定的或領導決定的其它非工作時間。 管理代表 由公司指定的高級管理人員，確保標準要求得以滿足。 獎懲 為 保 證法律和所規(guī)定之制度 得到遵守而采取獎勵和懲罰的方式。 SA8000工人 代表 由工人選舉的或由工會任命，就 SA8000相關事宜與管理層進行溝通的非管理層人員。 童工的拯救 當發(fā)現(xiàn)有誤招童工后， 行政人事部 須要根據(jù) “童工拯救控制程序”，承擔該名童工在未達到當?shù)卣畹凸ぷ髂挲g的規(guī)定前一切所需的開支。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： June0120xx 手冊章節(jié) : 主題： 童 工 社會責任程序 招聘管理程序 童工拯救控制程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 強迫和強制性勞動 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 不可直接參與或間接支持任何形式的強迫和強制性勞動。 本公司不可使用任何囚犯工為本公司的供貨商。 社會責任程序 招聘管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 健康與安全 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 需為所有員工提供一個健康及安全的環(huán)境 (包括工作及生活 )，并需采取適當?shù)牟襟E去防止意外及影響健康的情況發(fā)生。同時，于廠內設有安全委員會，對廠的健 康與安全問題進行討論及推廣。員工因工作時受傷，公司應提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。 公司為各員工提供有清潔及衛(wèi)生的洗手間、可飲用的水。 工會組織 公司根據(jù) “工會組織管理程序”，協(xié)助各員工組織及參與工會。 程序 當新員工應征時，公司會根據(jù) “招聘管理程序”進行考核，各應征者不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系等原因而影響受聘的機會。 任何員工如受到或發(fā)現(xiàn)公司有歧視或性侵犯的行為出現(xiàn)時，應實時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調查并采取適當?shù)募m正措施。 行政人事部 需要制定一份廠規(guī)，并于廠規(guī)內列明一旦違反廠規(guī)的懲罰措施，該份廠規(guī)需要定時向各員工更新。 任何員工如受到或發(fā)現(xiàn)公司有進行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰措施，應實時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調查并采取適當?shù)募m正措施。 公司就遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間和公共假期的規(guī)定。 。 社會責任程序 工作時間控制程序 工資及福利控制程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 薪 酬 概述 本章節(jié)確定 點派 和精尼斯 所支付的工資符合當?shù)卣囊?guī)定。 根據(jù) “懲戒性措施管理程序”的規(guī)定，公司不會以懲罰為理由去扣減員工的工資， 除非符合以下條件： a. 這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可； b. 獲得自由集體談判的同意。 社會責任程序 工資及福利控制程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題：