【正文】 營的公司能夠從家庭成員處獲得資金、經(jīng)驗和情感上的支持，它們共有的傳統(tǒng)、價值觀念和語言，使得口頭和非口頭的信息能在家庭、企業(yè)內(nèi)迅速傳遞和溝通；配偶及兄弟姐妹由于共同的成長環(huán)境和長期的相互了解，更能懂得彼此說話的主要意義和隱含內(nèi)容；建立在家庭血緣、親緣基礎(chǔ)上的企業(yè)合作更加可靠。在這個過程中，由于低層次各要素之間非線性的交互作用，導(dǎo)致聚集行為產(chǎn)生的后果無法預(yù)料，也就是導(dǎo)致了宏觀層次上 “ 涌現(xiàn) ” 的出現(xiàn)。 ? 改革開放初期，國家經(jīng)濟還在計劃經(jīng)濟的環(huán)境下，金融市場、人才市場、市場發(fā)育都不健全，唯一能借助的還是與自己同在生存線掙扎的兄弟姐妹與父母孩子，家族企業(yè)不同與非家族企業(yè)一個重要區(qū)別是借助親緣利他而不是互惠利他。 從自組織過程來看，中國當(dāng)代家族企業(yè)具有明顯的自發(fā)性。 ? 實際上，作為復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)機制之一的標(biāo)識的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家也是企業(yè)生成的機制之一。 ? 復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的層次性導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展 ,低層次各要素之間非線性的交互作用，導(dǎo)致聚集行為產(chǎn)生的后果無法預(yù)料，也就是導(dǎo)致了宏觀層次上“ 涌現(xiàn) ” 的出現(xiàn)。 2 家族企業(yè)為什么比非家族企業(yè)更容易生成 ? 家族企業(yè)生成機理探索 ：涌現(xiàn) [1] 企業(yè)能力涌現(xiàn)產(chǎn)生來源之一 (內(nèi)部 ) ? ? ? ? . 企業(yè)能力涌現(xiàn)產(chǎn)生來源之二 (外部 ) 家族企業(yè)生成機理探索 :涌現(xiàn) [1] ? 吸收新古典要素組合理論與新制度的契約理論 . ? 企業(yè)生成是作為復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的聚集的產(chǎn)物。 Add your title 難點 2 有些問題企業(yè)理論本身也沒有涉及或者很少涉及所以，必須先涉及企業(yè)理論沒有解決的問題，再深入到家族企業(yè)。 ? 一個值得深入研究的課題 (儲小平 ,2023),一個有待深入研究的課題 (蘇啟林等 ,2023左右 ),一個可以轉(zhuǎn)換角度研究的課題 (2023)。 ? 新制度經(jīng)濟學(xué)說明了企業(yè)是對市場的替代、企業(yè)的邊界，但還是沒有很好的解釋企業(yè)的生成等問題； ? 企業(yè)理論至今尚未形成一套系統(tǒng)和完整的理論體系，從而企業(yè)理論缺乏一個對企業(yè)的全面把握。 ? 第三 ,企業(yè)為什么存在、什么決定其邊界、為什么能發(fā)展、怎樣組織和控制等，是所有企業(yè)理論必須做出回答的問題，否則則不成為企業(yè)理論。 經(jīng)濟學(xué) 社會學(xué) 歷史學(xué) 心理學(xué) 管理學(xué) 研究框架 方法論研究 提供 支持 家族企業(yè)研究的多學(xué)科協(xié)作 4. 復(fù)雜性理論研究的基本框架 耗散結(jié)構(gòu)論 協(xié)同論 突變論 超循環(huán)論 自組織理論 一般系統(tǒng)科學(xué) 控制論 一般系統(tǒng)論 控制論信息論 分形理論 混沌動力學(xué) 孤立子理論 現(xiàn)代系統(tǒng)理論 非線性科學(xué) 復(fù)雜性科學(xué) ? 構(gòu)建的演化經(jīng)濟學(xué)的企業(yè)理論存在的主要問題：一是太散，沒有統(tǒng)一范式；二是偏軟，缺乏硬科學(xué)機理的邏輯分析與框佳結(jié)構(gòu)；三是缺乏數(shù)學(xué)模型與計算機仿真的工具與模型。 Add your title 難點 3 借助復(fù)雜性科學(xué)構(gòu)建復(fù)雜性的家族企業(yè)演化理論是自然科學(xué)與社會科學(xué)的結(jié)合。家族企業(yè)更容易成為聚集的產(chǎn)物。差序格局，由此形成社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是具體體現(xiàn) . ? 復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的內(nèi)部模型與演化理論的慣例 .家族企業(yè)比非家族企業(yè)具有更多內(nèi)部的慣例，并通過慣例導(dǎo)致家族企業(yè)的生成。因為企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)的激情、夢想與市場機遇的把握，吸納大量人才、信息、資源，這些人才、信息、資源的聚集導(dǎo)致企業(yè)的生成與企業(yè)的發(fā)展，所以說企業(yè)是企業(yè)家的企業(yè)，企業(yè)是企業(yè)家的人格表現(xiàn)。 家族企業(yè)不同與非家族企業(yè)一個重要區(qū)別是借助親緣利他而不是互惠利他。因為只有自己的親屬愿意提供幫助或做出犧牲，在父母與子女關(guān)系上表現(xiàn)得尤為動人和充分。 ? 家族企業(yè)更容易成為聚集的產(chǎn)物。這些共鳴與共同的語言、共同的理解以及共同的價值觀等大大加強。涌現(xiàn)性似乎與系統(tǒng)等級層次性之間有著一種密切的關(guān)系。 但是家族企業(yè)在一般的企業(yè)的科層上又多了家族的層次性。創(chuàng)業(yè)資本的獲得，創(chuàng)業(yè)團隊的形成，治理機制、決策模式、契約關(guān)系方面都于非家族的企業(yè)不一樣。 ? 中國家族文化強調(diào)家長的權(quán)威，強調(diào)老年人在生產(chǎn)勞動和家庭生活中的指導(dǎo)作用，強調(diào)長輩的道德教化，強調(diào)子女對父母的孝行，而孝的最高標(biāo)準(zhǔn)是繼承父母的事業(yè)和德行，從而形成崇拜家長、崇拜在世長者的心理定勢。 ? 作為復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)標(biāo)識作用的企業(yè)家精神在家族企業(yè)生成的特征更為突現(xiàn)。從委托 代理關(guān)系看：家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者更多的是投資者加管理者，通過委托 代理一體化降低代理成本。 ? 問題 2： 企業(yè)史研究只是企業(yè)案例的研究，而不是一般規(guī)律的研究，是企業(yè)的經(jīng)營史研究 ,而不是企業(yè)制度建設(shè)的研究。 ? 問題 4:中國家族企業(yè)歷史還是一個研究的薄弱點。這種成功的偶然性并不能保證他們市場化進(jìn)程中發(fā)展，極容易使其走向 “ 因為成功而失敗 ” 的必然，大的企業(yè)例子有亞細(xì)亞、太陽神等，中小企業(yè)的就更多了。 [2] [1] ? 人類的社會歷史發(fā)展是一個典型的非線性系統(tǒng)，要找到歷史的完全確定的發(fā)展規(guī)律幾乎是不可能的。這種現(xiàn)象可稱之為社會歷史中的“蝴蝶效應(yīng)”。 ? 家族企業(yè)是家族與企業(yè)兩個性質(zhì)截然不同的子系統(tǒng)組成的一個復(fù)雜性適應(yīng)系統(tǒng)。 :適應(yīng)性導(dǎo)致復(fù)雜性 [1] ? 適應(yīng)性造就復(fù)雜性可以從以下三個方面來加以說明。 個體與環(huán)境 (包括個體之間 )的相互影響和相互作用，是系統(tǒng)演變和進(jìn)化的主要動力。 :適應(yīng)性導(dǎo)致復(fù)雜性 [2] ? 從百年企業(yè)發(fā)展史看。 ? 中國近代史上有兩次工業(yè)化興起的時期，但主導(dǎo)這兩次工業(yè)化的都不是企業(yè)家，而是官商。 0 2 4 6 8 10 12 14 16 180200400600800t 年份時間序列（ 1990 年 2 0 0 6 年）y單位：萬M a l t h u s 型私營企業(yè)個數(shù)增長方程： y = e x p ( 2 . 5 4 1 4 + 0 . 2 4 8 6 t )? 復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)可以把企業(yè)看成是一個由可操作的科層組織慣例組成的異質(zhì)性實體；家族企業(yè)是一個通過慣例、搜尋與創(chuàng)新實現(xiàn)的企業(yè)。 :慣例、搜尋與創(chuàng)新 搜尋中發(fā)展 的家族企業(yè) 按慣例發(fā)展 的家族企業(yè) 根據(jù)創(chuàng)新發(fā)展 的家族企業(yè) 不敏感 自我復(fù)制 搜尋中發(fā)展 的家族企業(yè) 按慣例發(fā)展 的家族企業(yè) 根據(jù)創(chuàng)新發(fā)展 的家族企業(yè) 搜尋 敏感 ? 在上述 “ 社會秩序 規(guī)則 ” 二元思想基礎(chǔ)上，我們提出企業(yè)社會責(zé)任演化的分析框架。 ? 挑食揀食－－－－－營養(yǎng)不均 。中速上升 非常熟悉 。過濾加劇 依賴少數(shù)信息源 。李天巖與約克指出：即使在一維系統(tǒng)中，只要出現(xiàn)周期 3，則該系統(tǒng)也能呈現(xiàn)其它的周期，也能呈現(xiàn)完全的混沌狀態(tài)。 ? 而當(dāng) α 3時，系統(tǒng)就出現(xiàn)混沌狀態(tài)。 ? 特別是第二代向第三代傳承的過程，即從兄弟姐妹的家族企業(yè)向堂兄弟姐妹的家族企業(yè)過渡，股權(quán)更加分散，溝通成本更加增大，家族利益分歧更大，各種因素交織扭結(jié)，形成復(fù)雜的非線性反饋系統(tǒng)。還有環(huán)境的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，技術(shù)的創(chuàng)新、家族的變遷都是不可長期預(yù)期的，所以家族企業(yè)百年傳承具有不可預(yù)測性。 ? 我們把代際傳承的領(lǐng)導(dǎo)人看成兩個吸引子。 5 復(fù)雜性視角的企業(yè)家理論 企業(yè)家研究理論 企業(yè)家靜態(tài)研究 企業(yè)家復(fù)雜性研究 企業(yè)家動態(tài)研究 企業(yè)家職能理論 企業(yè)家素質(zhì)理論 資本模式 人力資本模式 企業(yè)家激勵理論 企業(yè)家行為理論 領(lǐng)導(dǎo)模式研究 選擇模式研究 提出的理論及要借助混沌吸引子理論研究的問題 .