某物業(yè)管理有限公司年薪酬體系實施方案-wenkub
2023-01-24 02:54:28 本頁面
【正文】 按照公司薪酬體系計算下發(fā)給各薪酬主體的薪酬額度由各主管副總經(jīng)理進行平衡，并簽發(fā)至各薪酬分支主體的相應部門。 項目開盤后的月薪酬總額按照月考核指標實際完成率與月薪酬基數(shù)計算得出。 員工培訓：包括入職培訓、上崗培訓、在職培訓、各類技術(shù)培訓、管理技能培訓、工作態(tài)度培訓等 專向無息貸款：根據(jù)公司政策選擇適當時機為部分員工提供購車貸款 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （九）其他福利 ５、體檢：包括入職體檢、每年一次的組織員工全面體檢 ６、生日祝福：員工生日公司準備生日蛋糕表示祝賀 ７、業(yè)余活動：公司出資定期組織員工開展各類體育及文娛活動 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 薪酬標準表（一） 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 薪酬標準表（二） 武漢順馳投資控股有限公司 四、薪酬考核 （一）考核主體 鑒于 2023年集團總體架構(gòu)的調(diào)整，根據(jù)武漢公司架構(gòu)及其特點，本著明晰、簡潔、便于確認考核主體的目的，確認 2023年薪酬考核主體組成如下： 武漢順馳投資控股有限公司 四、薪酬考核 （一）考核主體 公司本部 （ 1）開發(fā)發(fā)展中心 （ 2）研發(fā)中心 （ 3) 運營中心 (4) 銷售中心 （５）財務中心 （６）行政人力中心 武漢順馳投資控股有限公司 四、薪酬考核 （一）考核主體 ２、項目公司 （ 1）市內(nèi)項目部 （ 2）能達公司 （ 3）荊州公司 （ 4）宜昌公司 （ 5）南昌公司 （ 6） …… 武漢順馳投資控股有限公司 四、薪酬考核 （二） 考核指標 武漢公司本部 武漢公司本部主要由各類共享職能部門組成，因此，在對此類主體進行薪酬考核時，主要依據(jù)集團全部項目的完成情況，量化考核指標及權(quán)重主要為： （１）公司全部項目回款額 （ ） （２）公司全部項目稅前利潤 （ ） （３）土地儲備貢獻 （ ） 武漢順馳投資控股有限公司 四、薪酬考核 （二） 考核指標 ２、武漢公司所屬各項目公司 各項目公司主體進行薪酬考核時，主要依據(jù)各項目公司所轄項目的完成情況，量化考核指標及權(quán)重為： (1) 項目公司回款額 （ ） (2) 項目公司稅前利潤 （ ） 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （一）、薪酬基數(shù)總額 地產(chǎn)集團薪酬指標按 2023年人均標準測算，如 04年實現(xiàn)銷售額 85億，薪酬指標在 03年基礎(chǔ)上增長 30％，預計全年薪酬總額為 ，其中預留 的分配，約占薪酬總額的 17％。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （八）專職司機及保安薪酬 異地津貼：凡公司跨省外派駕駛員享受異地津貼 300元 /月。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （八）專職司機及保安薪酬 因工作需要 ,周六、周日不休息者 ,發(fā)放加班補助 20元 /天 ,法定節(jié)假日補助 50元 /天。在試工期階段工作認真負責、表現(xiàn)突出 ,普遍反映良好者 ,均可提前轉(zhuǎn)正 (一個月 )或享受獎金及各種補貼。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （七）社會保險 公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理級別公積金繳納基數(shù)為 10000元，高級經(jīng)理和部門經(jīng)理級別公積金繳納基數(shù)為 7000元，正式員工公積金繳納基數(shù)根據(jù)工作年限長短由 2023元至 4000元不等。部門經(jīng)理以上（包括部門經(jīng)理）級別無加班補助。 武漢順馳投資控股有限公司 三、 薪酬標準 （三）專業(yè)技術(shù)津貼 部門經(jīng)理以上（包括部門經(jīng)理）級別及未轉(zhuǎn)正員工無技術(shù)津貼。 武漢順馳投資控股有限公司 三、 薪酬標準 （一）基本工資 根據(jù)各層級基本工資系數(shù)及基數(shù)確定，基數(shù)根據(jù)本地
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