【正文】 國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）女員工依法生育可享受不少于90天的產(chǎn)假（包括公休假）。（三）員工本人婚假3天，員工子女結(jié)婚可享受1天的全薪假，男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚，婚假在原來基礎(chǔ)上增加7天，共計(jì)10天。(工傷假除外)（四）病假期間，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月病假在3天內(nèi)（含3天）樂娟日工資的50%，三天以上病假期間工資按事假規(guī)定計(jì)發(fā)。（一）病假須填寫《請(qǐng)假單》由公司領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限批準(zhǔn)后送行政部核實(shí)方能生效。（一）事假須先填寫《請(qǐng)假單》，由直接上司按權(quán)責(zé)批準(zhǔn)后送公司行政部核實(shí)方能生效。第三章 休假管理第十三條 本公司休假分為：公休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假等，休假的最小單位為半天。第十條 曠工的處罰：（一）曠工半天，樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的5%；（二）累計(jì)曠工1天，樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%和當(dāng)季全額季度獎(jiǎng)；（三）累計(jì)曠工2天，樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%和當(dāng)季全額季度獎(jiǎng)，依次類推；（四）有曠工記錄的員工，取消當(dāng)年所有先進(jìn)評(píng)選資格，并取消年終獎(jiǎng)。直接外出辦理業(yè)務(wù)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須簽字確認(rèn)，否則按遲到或曠工處理，同時(shí)，須在外出登記表上進(jìn)行往返登記。（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理，副總級(jí)別以上崗位員工；(行政部門確定,所屬副總經(jīng)理批準(zhǔn))（二）因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；（三）經(jīng)核準(zhǔn)給假者；（四）總經(jīng)理批準(zhǔn)者；第七條 員工脫離工作崗位，事前未請(qǐng)假，事后未補(bǔ)假，視為曠工，其中：（一）上午9:00—12:00打上午上班卡且下午正常上下班，視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下班且15:0017:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡，視為曠工半天，否則視為曠工一天；8:00以前打上午上班卡且8:30—12:00打上午下班卡，下午正常上下班視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下班且14:30—17:00打下午下班卡，視為曠工半天；（二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者不打上班卡也不下班卡，為曠工1天。（經(jīng)批準(zhǔn)的除外） （二）工作時(shí)間：上午8:30至中午12:00時(shí) 下午14:30至下午 17:30時(shí)中午12:00—14:30為午休時(shí)間。第二條 本辦法適用于z(房地產(chǎn))公司（以下簡(jiǎn)稱公司）。員工本人造成工資泄露降低一級(jí)工資，員工工資由人力資源部、財(cái)務(wù)部員工泄露，當(dāng)事人工資降低一級(jí)并行政處罰，人力資源部、財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，工資統(tǒng)一降半級(jí)，并行政處罰。 員工與公司脫離勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系后的保密義務(wù)，員工從與公司脫離勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)起，對(duì)公司秘密事項(xiàng)的保密期限為二年，如因違反《保密制度》對(duì)公司造成危害的，公司將追究其責(zé)任。 會(huì)議 會(huì)議召集部門應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到、材料發(fā)放登記工作。 復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷毀。，不得交給其他人員。五、保密環(huán)節(jié) 文件打印 由文件原稿提供部門負(fù)責(zé)人簽字，簽字人對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。 公司員工不得在私人交往或公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛芑蛞云渌绞絺鬟f公司秘密。 機(jī)密級(jí)秘密 機(jī)密級(jí)秘密是指與本公司的生存、經(jīng)營(yíng)、人力資源有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。 一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件或資料不屬于保密范圍。:管理模式、各種制度、文件等。 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性研究報(bào)告、公司重要會(huì)議決議、主要會(huì)議紀(jì)錄和重要決定中的秘密事項(xiàng)。公司所有員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。安全保密制度一、總則 目的：保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益，適應(yīng)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)健地發(fā)展。九 公司各級(jí)管理層對(duì)直接下級(jí)或間接下級(jí)布置任務(wù)或下達(dá)命令，受令者完成與否，都要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)命。六 各級(jí)人員向上級(jí)匯報(bào)時(shí)，不僅要報(bào)告情況，而且要提出對(duì)問題的看法及解決方法。三 公司實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制，由下而上逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)，部門人員向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)示匯報(bào)。此外，公司將根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)及公司相關(guān)工作變更情況對(duì)本手冊(cè)予以及時(shí)更新。本部門主要工作職責(zé)是：、轉(zhuǎn)正、升職、離職等手續(xù)，并負(fù)責(zé)做好員工檔案的存檔以及管理工作；；3. 會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作；4. 負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃的制定及物品的領(lǐng)取和管理；5. 人員的考勤情況；6. 負(fù)責(zé)文檔資料的建立和管理；；；；，并呈送行政中心審批；（通訊費(fèi)、交通費(fèi)）；12. 負(fù)責(zé)一般文件的起草和行政人事文件的管理；、呈報(bào)工作。本工作手冊(cè)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定制定，旨在列明公司的組織架構(gòu)、部門組織架構(gòu)、部門相關(guān)工作職能、員工崗位職責(zé)、部門相關(guān)制度和工作流程、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)則及制度，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。我們衷心期望您能盡展所長(zhǎng)，與z共同進(jìn)步，共同成長(zhǎng)，共同成功，共創(chuàng)z事業(yè)新的輝煌！二、部門職能 部門名稱物業(yè)行政直屬上級(jí)物業(yè)總監(jiān)外聯(lián)單位無內(nèi)聯(lián)部門z房地產(chǎn)公司、物業(yè)公司、z會(huì)、后勤部職能概述協(xié)助行政部門完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作部門管理權(quán)限決定督辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排給各部門的工作任務(wù)進(jìn)行監(jiān)督建議對(duì)各部門的工作提出相關(guān)建議職能模塊職 能 細(xì) 則上傳下達(dá)傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示，將領(lǐng)導(dǎo)指示傳達(dá)到各部門協(xié)調(diào)工作協(xié)助行政中心每月舉辦的員工生日活動(dòng)協(xié)助各部門做好月度預(yù)算協(xié)助各部門做好月度考勤報(bào)銷交通費(fèi)、通訊費(fèi)的報(bào)銷歸檔通知的歸檔合同/協(xié)議的歸檔人員資料的歸檔辦文呈批表的歸檔考勤的歸檔工作聯(lián)絡(luò)單的歸檔人事工作員工的入職、轉(zhuǎn)正、升職、離職手續(xù)的辦理來訪客人的接待通知的簽收和發(fā)放月度用餐計(jì)劃辦公用品的采購(gòu)，發(fā)放工作文件的呈送月度班表的安排月度考勤工作績(jī)效考核人員的考勤情況人員日常/月度/年度考核三、公司組織架構(gòu)名稱z地產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)圖編 碼HR001版 本2010年05月版頁 次1/1修改狀態(tài)修訂版層次決策級(jí) 管理級(jí) 督導(dǎo)級(jí) 員工級(jí)民業(yè)集團(tuán)安康地產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)圖常務(wù)副總經(jīng)理會(huì)所總經(jīng)辦總經(jīng)理董事長(zhǎng)副總經(jīng)理財(cái)務(wù)中心 副總經(jīng)理銷售財(cái)務(wù)安康地產(chǎn)相關(guān)工作工作關(guān)聯(lián)公司 物業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)所財(cái)務(wù) 項(xiàng)目財(cái)務(wù)部 倉(cāng)庫 招標(biāo)部人力資源部行政部物業(yè)行政 審計(jì)監(jiān)察部后勤行政副總經(jīng)理材料采購(gòu)部 會(huì)所行政行政中心拓展部物業(yè)辦 客戶服務(wù)部工程維修部售后服務(wù)部 環(huán)境衛(wèi)生部禮賓部物業(yè)公司 區(qū)段施工 策劃部會(huì)所施工銷售部營(yíng)銷中心 水電施工 裝飾施工 測(cè)量施工施工組 預(yù)算組綠化施工開發(fā)部質(zhì)安組雜工項(xiàng)目工程部資料室電工班技術(shù)部塔吊班 法務(wù)部保安隊(duì)機(jī)械班 相關(guān)說明本機(jī)構(gòu)圖是依照公司目前情況，并考慮到公司可持續(xù)發(fā)展的因素而設(shè)置的；本方案還有待根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r而不斷完善，經(jīng)確認(rèn)后為試行版。四 工作請(qǐng)示一事一報(bào)，一般是直接向直接上司匯報(bào)。七 各級(jí)負(fù)責(zé)人，在接到下級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)或報(bào)告能立即回答的應(yīng)當(dāng)天答復(fù)，需研究解決的要講明批復(fù)期限。十、 如執(zhí)行人在執(zhí)行開始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力，應(yīng)努力去克服；如確實(shí)有不可克服的困難，執(zhí)行人無法按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)完成，要“立即”向下命令者復(fù)命，講明不能完成任務(wù)的困難或原因。 公司秘密：指關(guān)系到公司的安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。二、保密范圍公司秘密涉及的范圍. 公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。三、密級(jí)分類及知曉范圍 公司秘密密級(jí)分為二類：絕密、機(jī)密。 機(jī)密級(jí)主要包括：1) 尚未確定的公司重要人力資源調(diào)整及安排情況，人力資源部對(duì)員工的績(jī)效考核材料；2) 公司與外部高層人士來往情況及其載體；3) 財(cái)務(wù)專用印簽、帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，計(jì)算機(jī)開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置；4) 公司產(chǎn)品的價(jià)格策略；5) 獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策；外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策；6) 公司部門經(jīng)理以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向；7) 客戶檔案及相關(guān)資料； 機(jī)密級(jí)秘密知曉范圍：部門經(jīng)理級(jí)別以上的管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。 掌握公司秘密的人員在工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并按規(guī)定權(quán)限簽字。 文員要做好登記，打印完畢后所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，計(jì)算機(jī)存盤視情況應(yīng)刪除或加密碼保存。 發(fā)文部門下發(fā)文件應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文登記，對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。 文件借閱保密文件只限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，必須經(jīng)借閱方負(fù)責(zé)人、所屬副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 會(huì)議錄音由行政部指定人員。七 罰 則 涉及公司秘密泄露的，由公司行政部或總經(jīng)理安排對(duì)泄露事項(xiàng)進(jìn)行組織調(diào)查和取證工作，一經(jīng)查實(shí)，在遵循《員工獎(jiǎng)懲制度》的基礎(chǔ)上給予責(zé)任人相應(yīng)處罰，對(duì)保密事項(xiàng)有功的，予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。如因員工打聽他人工資造成不良影響，公司給予當(dāng)事人辭退處理。第二章 考勤管理第三條 工作時(shí)間為每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第四條 員工每個(gè)工作日必須打上班卡和下班卡，上午上班打卡時(shí)間為8:30以前、中午下班打卡時(shí)間為12:00以后,下午上班打卡時(shí)間為14:30以前、下午下班打卡時(shí)間為17:30以后。（三）如果因工作延時(shí)打下班卡，須部門第一負(fù)責(zé)人在卡上簽名確認(rèn)，方為有效。第九條 遲到和早退的處罰：（一）員工上、下班都需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反此規(guī)定者，代替人和被代替人均罰款100元/次。（五）員工無故曠工，扣除當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工七天者、連續(xù)曠工三天或曠工累計(jì)十五日者，公司隨時(shí)給予解勞動(dòng)關(guān)系處理，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。其中：?jiǎn)始伲ê烦碳伲?、哺乳假均為全額帶薪休假。特殊原因事后兩天內(nèi)，辦理補(bǔ)假手續(xù)。因病不能到班，可打電話或托人向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（五）病假由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）婚假不可分段休假，如遇公休日，不另行補(bǔ)假。（三）已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第1胎的為晚育，晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假在原來基礎(chǔ)上增加10天，共計(jì)100天；難產(chǎn)者另增加15天；多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加15天；（四）產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。（八）產(chǎn)假由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。）（三）一般員工申請(qǐng)喪假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級(jí)以上員工申請(qǐng)喪假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）申請(qǐng)工傷假，須提交事故報(bào)告、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的住院治療或休養(yǎng)證明等。第二十七條 范圍（一）z(房地產(chǎn))公司的員工（二）節(jié)假日、星期日、平時(shí)加班（員工非本職崗位的延時(shí)工作，計(jì)算加班；部門主管級(jí)以上員工不計(jì)算平時(shí)加班。第二十九條 加班申請(qǐng)（一）加班每月計(jì)算一次，加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，（二）任何加班都必須事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可加班，（三）加班單必須說明加班內(nèi)容，加班時(shí)間，并在加班前送行政部，逾期不作加班處理（特殊情況，特殊處理）。（二）不符合要求的《加班申請(qǐng)單》及時(shí)退回，或移交到行政部處理。（二）行政部每月匯總各部門的‘加班時(shí)間’，可調(diào)休時(shí)間通知到各部門經(jīng)理.（三）各部經(jīng)理要及時(shí)安排本部門員工的調(diào)休。（四）法定節(jié)假日加班一律支付加班工資。固定資產(chǎn)管理制度為加強(qiáng)和規(guī)范固定資產(chǎn)管理，確保固定資產(chǎn)的安全和完整，防止固定資產(chǎn)的閑置和流失，有效利用固定資產(chǎn)，提高固定資產(chǎn)使用的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。（二）附屬機(jī)器設(shè)備的工具和零配件，不單列固定資產(chǎn)或低值易耗品，直接記入所屬資產(chǎn)價(jià)值之內(nèi)。資產(chǎn)管理部門方可作資產(chǎn)實(shí)物銷賬處理。申購(gòu)單上應(yīng)詳填中文名稱、規(guī)格、型別、性能、質(zhì)量等資料，以備采購(gòu)及驗(yàn)收的依據(jù)。第四章：固定資產(chǎn)使用部門及個(gè)人責(zé)任公司各類財(cái)產(chǎn)（包括固定資產(chǎn)、材料、低值品）應(yīng)由財(cái)務(wù)管理部統(tǒng)一造冊(cè)登記，同員工個(gè)人簽定財(cái)產(chǎn)保管責(zé)任書，并對(duì) 各類財(cái)產(chǎn)的配用、借用情況進(jìn)行定期檢查，嚴(yán)格按公司的有關(guān)規(guī)定對(duì)財(cái)產(chǎn)配用、借用人員進(jìn)行簽收登記。 員工離職等，須退回所有配用和借用的公司財(cái)產(chǎn)（包括固定資產(chǎn)、材料、低值品等）。固定資產(chǎn)臺(tái)賬的建立和登記固定資產(chǎn)卡：各單位購(gòu)入固定資產(chǎn)后，必須先辦理入庫，再辦理出庫。第八章：固定資產(chǎn)的增減、變動(dòng)凡新增固定資產(chǎn)必須事先列入計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)施。固定資產(chǎn)、材料、低值品的封存、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢以及固定資產(chǎn)發(fā)生變動(dòng)，由使用部門提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部鑒定，財(cái)務(wù)管理部會(huì)簽，按規(guī)定報(bào)批后，才可到財(cái)務(wù)管理部辦理有關(guān)手續(xù)。３、在用紅字在原臺(tái)賬頁上填寫，并寫明資產(chǎn)接收單位２月２８　　　電腦AKBD002臺(tái)１