【正文】 品牌影響力 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 建立務(wù)實(shí)高效的組織體系和管理體系 工作任務(wù) 根據(jù)公司的發(fā)展需要，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) ，提出人員需求，并組織招聘 建立健全公司科學(xué)管理體系和規(guī)章制度，保障 組織運(yùn)行順暢 監(jiān)督檢查各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行，并根據(jù)環(huán)境變 化而優(yōu)化和調(diào)整 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司 運(yùn)營 工作 工作 任務(wù) 定期召集 副 總經(jīng)理辦公會(huì)， 協(xié)調(diào)解決各種公司運(yùn)營問題 按計(jì)劃跟蹤、推進(jìn) 業(yè)務(wù) （項(xiàng)目與市場）開 展 ，分配布置任務(wù)，并 監(jiān)督落實(shí) 對經(jīng)營中的重大決策向總經(jīng)理提出建議 負(fù)責(zé)對下屬人員的業(yè)績進(jìn)行考核 重大的突發(fā)事件等的處理和解決 職 責(zé) 五 職責(zé)表述：費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的制定和控制 工作任務(wù) 根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃和公司發(fā)展的需要，制定相 應(yīng)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 建議，提交總經(jīng)理審批 監(jiān)督各部門費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行 根據(jù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和公司相關(guān)規(guī)定，對財(cái)務(wù)票據(jù)等 進(jìn)行審批 工作權(quán)限： 戰(zhàn)略與年度計(jì)劃的建議權(quán) 經(jīng)營中的重大決策的建議權(quán) 業(yè)務(wù)運(yùn)營和下屬工作的監(jiān)督權(quán) 下屬人員的考核權(quán) 費(fèi)用審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 客戶、相關(guān)政府部門、 行業(yè)相關(guān)單位 任職資格 ： 教育水平 本科以 上 專業(yè) 工商管理等相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗(yàn) 5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2年以上高層管理工作經(jīng)驗(yàn) 知識與 技能 通曉企業(yè)管理知識、人力資源管理知識、財(cái)務(wù) 管理知識、相關(guān)法律知識 能力 具有非常強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、前瞻與決策能力、綜 合協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它： 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公環(huán)境 使用工具 /設(shè)備 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備，交通及通訊設(shè)備 工 作 時(shí) 間特征 無明顯的節(jié)假日 所 需 記 錄文檔 各種工作文件等 備注： 編號： 年度： 北京海頓新科技術(shù)有限公司 勞動(dòng)合同書 甲方： 乙方： 簽訂時(shí)間： 甲方 ________________________ 法定代表人 ___________ 注冊地址 _________________________________________ 乙方 _____性別 _____ 居民身份證號 ___________________ 出生日期 _____年 _____月 _____日 家庭住址 _________________________________________ 郵政編碼 ________________________ 戶 口所在地 _____省（市） _____區(qū)（縣） ______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。回款任務(wù) 財(cái)務(wù)報(bào)表 2 新簽合同額 20% 公司實(shí)際合同總額247。 受約人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度完成經(jīng)營目標(biāo)，禁止簽署任何對公司可能造成不利后果的合同或承諾。 四、 年薪的發(fā)放 公司每月只發(fā)放給受約人月薪，即人民幣 [ ]元； 公司于年終決算后 15 日內(nèi)發(fā)放績效年薪。雙方同意訂立本協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，以共同遵守執(zhí)行。 一、 受約人在 20xx 年經(jīng)營 業(yè)績指標(biāo)如下： 指標(biāo) 目標(biāo)值 銷售回款 3000萬 新簽合同額 3600萬 費(fèi)用預(yù)算額 二、考核 發(fā)約人將依據(jù)本業(yè)績 考核協(xié)議 對受約人 在 20xx 年度 的 經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核， 考核所需數(shù)據(jù)以 20xx 年度公司 每季度的 財(cái)務(wù) 核 算為準(zhǔn) 。 五、其他事項(xiàng) 受約人應(yīng)當(dāng)本著誠信的原則完成業(yè)績考核目標(biāo) ，公司禁止使用任何弄虛作假、偽造業(yè)績的手段。否則，受約人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此帶來的全部損失和責(zé)任。新簽合同任務(wù) 財(cái)務(wù)報(bào)表 3 費(fèi)用控制率 10% （實(shí)際發(fā)生額 預(yù)算額） /預(yù)算額 財(cái)務(wù)報(bào)表 4 風(fēng)險(xiǎn)控制工作的效果 一票否決指標(biāo) 是否出現(xiàn)個(gè)人和下屬部門的重大違規(guī)行為和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任事故 公司管理層通報(bào) 編號 GS 權(quán)重 目標(biāo)效果 考核人 1 管理工作、 重大問題處理效果 20% 管理工作效果好， 對重大問題或突發(fā)事件能夠快速有效的解決 總經(jīng)理 2 對下屬部門領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和指導(dǎo)工作的效果 10% 對下屬部門領(lǐng) 導(dǎo)、監(jiān)督和指導(dǎo)工作及時(shí)、有效，下屬部門績效高，下屬人員工作技能水平的提高 總經(jīng)理 三、績效年薪的發(fā)放 績效年薪于年底進(jìn)行結(jié)算，第二年年初發(fā)放。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為 _____________________期限勞動(dòng)合同。乙方的具體工作內(nèi)容和職責(zé)作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。 乙方加班工資按個(gè)人日平均基本工資為基數(shù)并按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方可以依法制定本單位的工資支付制度，本條第一款內(nèi)容與工資支付制度不一致之處按照工資支付制度執(zhí)行。甲方按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資。 七、知識產(chǎn)權(quán) 第十三條 乙方完成工作任務(wù)所產(chǎn)生的工作成果的所有權(quán)及知識產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，還應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不需要向乙方支付任何的補(bǔ)償費(fèi)： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定 可以解除勞動(dòng)合同的； （三） 在應(yīng)聘過程中隱瞞重要事項(xiàng)，提供虛假材料或以其他方式欺詐甲方的； （四） 乙方本人 對其他單位或個(gè)人負(fù)有關(guān)于商業(yè)秘密的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)或者知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，而乙方在甲方工作將可能破壞該義務(wù)的履行的； （五） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （六） 被依法追究刑事責(zé)任的。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。 九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂 第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）合同期限屆滿的； （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）乙方達(dá) 到法定退休條件的； （四）甲方依法破產(chǎn)、解散的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的