【正文】 ，按本條第（二）款的規(guī)定承擔支付賠償金或違約金的責任。任何一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方： [ ]公司 乙方（員工）： 身份證號碼 : 工號： 鑒于： 甲方系主營軟件及硬 件開發(fā)、應用的 公司，甲乙雙方均認同甲方技術秘密和其他商業(yè)秘密是甲方得以生存、發(fā)展的關鍵。 （二） 技術信息 員工本人獨立完成或參與完成的技術及公司通過與其他公司進行技術合作后完成的技術，包括但不限于以各種載體形式體現(xiàn)的 設計方案、技術路線、工作流程、 設計文件、圖紙（包括草圖）、數(shù)據(jù)指標、計算機程序、計算機代碼、安裝方式、技術秘訣、技術規(guī)范等； 以各種載體形式所體現(xiàn)的有關技術信息的設計、持續(xù)開發(fā)、研究、編程 、創(chuàng)設、實施、交付、安裝、修改及升級、翻譯、注釋、分解、匯編、編譯等； 新技術的開發(fā)思路、方向、立項情況及計劃進度和實際完成情況； 技術檢測標準、方法 ； 運用技術運算或實驗而得到的數(shù)據(jù)、結果等； 其他被公司明確為商業(yè)秘密的技術信息。 第八條 未經(jīng)公司管理層批準，乙方不得在任何場所談論公司商業(yè)秘密，或以其它方式泄露公司商業(yè)秘密。 乙方在離職時，不得銷毀、帶走或藏匿任何含有公司商業(yè)秘密的文件或電子文檔，乙方必 須向接手其工作的公司員工交換并交代注意所有含有公司商業(yè)秘密的文件或電子文檔。 第十九條 公司應根據(jù)乙方的要求為乙方提供妥善保管秘密資料的相應物資條件。 甲方： 乙方（員工）： 授權代表人： 年 月 日 北京海頓新科技術有限公司 競業(yè)限制 協(xié)議 本競業(yè)限制協(xié)議于 [ ]年 [ ]月 [ ]日簽訂。 第三條 乙方如承擔競業(yè)限制義務，在競業(yè)限制期間受聘于其它單位或向其他單位提供服務時，乙方應當告知甲方后續(xù)單位的名稱、地址 、聯(lián)系方式。 第八條 本協(xié)議為雙 方訂立的勞動合同的附屬協(xié)議。 第七條 乙方與甲方以任何方式終止勞動合同后，如果乙方在離職之前或之后，以唆使、勸說、引誘或其他手段造成甲方或甲方的任何其他員工離職或辭職，乙方應向甲方支付該每位離職或辭職的其他員工的半年的薪水作為違約金。 第 二 條 雙方同意，甲方在支付乙方的 工資報酬 中，包含因乙方履行本協(xié)議之規(guī)定而支付給乙方的經(jīng)濟補償 ，并已考慮了乙方離職后需要承擔的 競 業(yè)禁止的義務，故而無須在乙方離職時另外支付補償費用 。 第二十四條 本保密協(xié)議于各方簽訂之日起生效。 第十七條 公司有權調(diào)整商業(yè)秘密的范圍。 四、保密 責任 第十三條 乙方在保密期限內(nèi)，承擔保守公司商業(yè)秘密的保密義務，該保密義務的內(nèi)容為： 在保密期限內(nèi)，乙方不經(jīng)公司的事先書面同意，不得向任何第三方的個人或實 體，或本公司無需知道該商業(yè)秘密的人員，透露或泄漏任何自己所知道或控制的商業(yè)秘密。 第六條 乙方在工作中經(jīng)手的商業(yè)秘密必須做好妥善保管工作，不得隨意亂放。 第二條 公司的商業(yè)秘密在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉，并且依照一定的程序予以確認或得到默認。 以下為雙方簽字、蓋章。其中包括： （ 1） 乙方的身體健康證明， （ 2） 乙方在原單位的辭職證明或無工作證明， （ 3） 乙方訂立本合同不違反對第三人保密義務、競業(yè)限制義務和知識產(chǎn)權保護義務的相關文件和聲明， （ 4） 乙方訂立本合同不侵害任何他人權利的相關文件和聲明。 乙方私下獲取分成、回扣的，乙方應向甲方支付三十萬元的違約金； 乙方將甲方的客戶或甲方合作伙伴的客戶介紹給其他與 甲方有競業(yè)的單位，乙方應向甲方支付三十萬元的違約金； 乙方通過非法手段獲取、侵吞公司財物的，乙方應按照該財務價值的十倍向甲方支付違約金； 乙方在未經(jīng)甲方允許的情況下，從甲方代理或合作伙伴處以個人或甲方名義借取現(xiàn)金的屬于嚴重違約行為，乙方應按照該現(xiàn)金的十倍向甲方支付違約金； 乙方竊取甲方物品等行為的，應按照該物品價值的十倍向甲方支付違約金。 上列各項經(jīng)濟補償金總額最多不超過 12 個月。 九、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）合同期限屆滿的； （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）乙方達 到法定退休條件的； （四）甲方依法破產(chǎn)、解散的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不需要向乙方支付任何的補償費： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定 可以解除勞動合同的； （三） 在應聘過程中隱瞞重要事項，提供虛假材料或以其他方式欺詐甲方的； （四） 乙方本人 對其他單位或個人負有關于商業(yè)秘密的保密義務、競業(yè)限制義務或者知識產(chǎn)權保護義務，而乙方在甲方工作將可能破壞該義務的履行的； （五） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （六） 被依法追究刑事責任的。 七、知識產(chǎn)權 第十三條 乙方完成工作任務所產(chǎn)生的工作成果的所有權及知識產(chǎn)權全部歸甲方所有。 甲方可以依法制定本單位的工資支付制度，本條第一款內(nèi)容與工資支付制度不一致之處按照工資支付制度執(zhí)行。乙方的具體工作內(nèi)容和職責作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。新簽合同任務 財務報表 3 費用控制率 10% （實際發(fā)生額 預算額） /預算額 財務報表 4 風險控制工作的效果 一票否決指標 是否出現(xiàn)個人和下屬部門的重大違規(guī)行為和風險責任事故 公司管理層通報 編號 GS 權重 目標效果 考核人 1 管理工作、 重大問題處理效果 20% 管理工作效果好， 對重大問題或突發(fā)事件能夠快速有效的解決 總經(jīng)理 2 對下屬部門領導、監(jiān)督和指導工作的效果 10% 對下屬部門領 導、監(jiān)督和指導工作及時、有效，下屬部門績效高，下屬人員工作技能水平的提高 總經(jīng)理 三、績效年薪的發(fā)放 績效年薪于年底進行結算，第二年年初發(fā)放。 五、其他事項 受約人應當本著誠信的原則完成業(yè)績考核目標 ，公司禁止使用任何弄虛作假、偽造業(yè)績的手段。雙方同意訂立本協(xié)議，作為勞動合同的補充內(nèi)容，以共同遵守執(zhí)行。 受約人應當依照法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度完成經(jīng)營目標，禁止簽署任何對公司可能造成不利后果的合同或承諾。 職責與工作任務： 職 責