【正文】 第六條 如果乙方違反其競業(yè)限制的義務(wù)，乙方應(yīng)按其在甲方處任職最后一年年收入的兩倍作為其違反競業(yè)限制條款的違約金。 第二十二條 員工違反本保密協(xié)議的約定，擅自披露、使用或許可他人使用公司商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)支付人民幣 元作為違約金，違約金不足以賠償給公司造成的實際損失的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十條 乙方發(fā)現(xiàn)公司秘密可能泄露或有可能泄露，應(yīng)當(dāng)采取有效的補救措施并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)。 本協(xié)議是經(jīng)雙方商定且乙方 保證已進行了認真的逐條閱讀后簽訂的。由此產(chǎn)生的一切損失均由乙 方負責(zé)賠償。 第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12 個月的平均工資，工作每滿 1 年支付 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿 1 年的按 1 年計算： （一）甲方單方要求解除本合同的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的； （三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。 八、勞動合同的變更、解除 第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： （一） 甲乙雙方協(xié)商一致的； （二） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； （三） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具 ，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。 本協(xié)議 沒有約定的事項，依照公司《副總經(jīng)理薪酬、考核辦法》執(zhí)行。 三、薪酬 受約人薪酬 實行績效年薪制， 年薪總額＝基本年薪＋績效年薪 ， 基本年薪＝[ ] 12＝ 萬元 ， 績效年薪 按照《副總經(jīng)理薪酬、考核辦法》計算 。 本合同于 ____________________________________終止。 六、勞動紀律 第十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同或辭退乙方。 第二十五條 乙方離職及工作交接 乙方離職時，必須按規(guī)定辦理工作交接。同時，本條中甲方損失的計算范圍按照本合同第三十四條的規(guī)定確定。 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 公司保留對商業(yè)秘密的解釋權(quán)及商業(yè)范圍的劃定 權(quán)。雙方同意，甲方在支付乙方的工資報酬中，包含因乙方履行本協(xié)議之規(guī)定而支付給乙方的薪酬，并已考慮了乙方離職后 需要承擔(dān)的保守商業(yè)秘密的義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付其他費用。 現(xiàn)雙方就乙方競業(yè)限制事宜達成如下協(xié)議： 第一條 本協(xié)議所稱的競業(yè)限制是指乙方同意在離開甲方公司（即：離職 ）的一定期限（即：競業(yè)限制期限）內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營或者與他人合營與甲方有競爭的業(yè)務(wù)，包括但不限于就職于以下經(jīng)營范圍企業(yè)和代表性公司： 競業(yè)禁止的企業(yè)經(jīng)營范圍包括但不限于下列一項或數(shù)項范圍：生產(chǎn)作業(yè)管理信息系統(tǒng)、地震數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)、辦公自動化軟件、設(shè)備管理系統(tǒng)以及其他甲方正在經(jīng)營銷售、生產(chǎn)制造或研究開發(fā)（包括尚未形成市場銷售的技術(shù)、產(chǎn)品等）的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。為保證甲方能持續(xù)、穩(wěn)步的發(fā)展，保護甲方的合法權(quán)益，因此簽訂本協(xié)議。 第十四條 如果乙方認為公司的商業(yè)秘密已為社會公眾知悉或者已失去實用價值，其無需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的，乙方負有向公司或司法機關(guān)舉證的責(zé)任，以證明公司的商業(yè)秘密已為社會公眾所知悉或者失去實用價值。 （四） 財務(wù)信息 公司財務(wù)預(yù)決算情況、會計報表、財務(wù)報告、統(tǒng)計資料； 公司 成本的核算方式； 公司 尚未 向社會 公開的財務(wù)管理制度 ； 其他被公司明確為商業(yè)秘密的財務(wù)信息 。 （ 1） 保密協(xié)議 （ 2） 競業(yè)限制協(xié)議 （ 3） 雙方在履行本合同過程中訂立的其他具有獨立合同性質(zhì)的協(xié)議。本條所約定的損失包括但不限于：甲方實際財產(chǎn)的減少部分，甲方可得利益不能實現(xiàn)的部分，甲方的商業(yè)信譽遭受降低所產(chǎn)生的損失部分，甲方為解決糾紛或防止損失擴大而支出的各項費用， 如公證費、調(diào)查費、律師費、對第三人的賠償金等。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。甲方按北京市最低工資標(biāo)準支付乙方病假工資。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為 _____________________期限勞動合同。 一、 受約人在 20xx 年經(jīng)營 業(yè)績指標(biāo)如下： 指標(biāo) 目標(biāo)值 銷售回款 3000萬 新簽合同額 3600萬 費用預(yù)算額 二、考核 發(fā)約人將依據(jù)本業(yè)績 考核協(xié)議 對受約人 在 20xx 年度 的 經(jīng)營業(yè)績進行考核， 考核所需數(shù)據(jù)以 20xx 年度公司 每季度的 財務(wù) 核 算為準 ?；乜钊蝿?wù) 財務(wù)報表 2 新簽合同額 20% 公司實際合同總額247。 四、勞動報酬 第七條 甲方支付乙方年薪，由 基本年薪和績效年薪組成，其中基本年薪＝（ 基本工資 ＋ 崗位工資 ） 12，基本工資和崗位工資每月按公司發(fā)薪日發(fā)放；績效 年薪 根據(jù)任務(wù)完成情況 進行考核，在第二年年初發(fā)放 。 第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿 1 年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿 1 年的按 1年計算，如乙方解除本合同前 12 個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資 計發(fā)： （一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； （三）甲方裁減人員的。乙方對自己提供的文件的真實性承擔(dān)全部的責(zé)任，凡因文件虛假或不完整而引發(fā)的一切法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。 為此，雙方訂立以下協(xié)議： 一、 公司商業(yè)秘密的 內(nèi)容 第一條 本協(xié)議所稱 的公司商業(yè)秘密是 指關(guān)系到公司的權(quán)利 和利益，不為公眾所知悉，能為本公司帶來經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 三、 保密期限 第十二條 乙方在保密期限內(nèi)負有保守公司 商業(yè)秘密的義務(wù)，保密期限自勞動合同簽定之日起至乙方自公司離職滿兩年止。 第二十三條 保密協(xié)議未盡部分在員工手冊中另行規(guī)定。雙方在此明確：乙方違反本協(xié)議義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列各項損失：甲方因本協(xié)議支付給乙方的補 償款，甲方因乙方違反本協(xié)議義務(wù)而遭受的經(jīng)營損失，甲方因乙方違反本協(xié)議義務(wù)而遭受的收益的減少，甲方因避免損失擴大而支付的費用，甲方因?qū)嵤┓删葷Ц兜陌蓭熧M在內(nèi)的各項費用。 第四條 乙方在離職后又受聘于其它單位或向其他單位提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)告知后續(xù)單位其