績(jī)效薪酬管理崗位說明書大全26(存儲(chǔ)版)
【正文】 的與職責(zé)職位目的（存在的理由，限制和目標(biāo)）為了實(shí)現(xiàn)分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，吸引和留住公司骨干人才，有效的激勵(lì)員工，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，建立對(duì)外具有竟?fàn)幜Α⒓骖檭?nèi)部公平的薪酬分配體系，為公司的日常經(jīng)營(yíng)提供有力保障。 負(fù)責(zé)組織擬定公司績(jī)效考核實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施細(xì)則，使之符合公司績(jī)效管理體系要求；167。 全部167。 薪酬公平競(jìng)爭(zhēng)性167。 員工滿意167。 執(zhí)行情況167。 全部167。 完成上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。 審核年度薪酬總量及公司月工資計(jì)劃，合理控制人工成本；167。 組織認(rèn)知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力
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