【正文】 所承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及違反該義務(wù)所承擔(dān)的法律責(zé)任。 第二十條 乙方有權(quán)要求公司為保管商業(yè)秘密資料提供便利條件。 第九條 因工作崗位的變化，乙方保管的秘密資料必須向公司指定的人員全部移交，資料的移交必須有文字記錄和接收人簽名，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交。乙方在工作中可以接觸、運(yùn)用、掌握甲方的核心技術(shù)和其他商業(yè)秘密 。 （四） 乙方在甲方以外的其他單位兼職，未經(jīng)甲方書面許可的，甲方有權(quán)辭退乙方，并由乙方支付兼職期間在甲方取得報(bào)酬的二倍的違約金。 出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限不得少于 12 個(gè)月。乙方違反第十四條和本條約定的義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付五十萬元的違約金。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作不超過 40 小時(shí)。 受約人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，禁止簽署任何對(duì)公司可能造成不利后果的合同或承諾。 五、其他事項(xiàng) 受約人應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)信的原則完成業(yè)績(jī)考核目標(biāo) ，公司禁止使用任何弄虛作假、偽造業(yè)績(jī)的手段。乙方的具體工作內(nèi)容和職責(zé)作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。 七、知識(shí)產(chǎn)權(quán) 第十三條 乙方完成工作任務(wù)所產(chǎn)生的工作成果的所有權(quán)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。 九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂 第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）合同期限屆滿的； （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）乙方達(dá) 到法定退休條件的； （四）甲方依法破產(chǎn)、解散的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 乙方私下獲取分成、回扣的，乙方應(yīng)向甲方支付三十萬元的違約金； 乙方將甲方的客戶或甲方合作伙伴的客戶介紹給其他與 甲方有競(jìng)業(yè)的單位，乙方應(yīng)向甲方支付三十萬元的違約金； 乙方通過非法手段獲取、侵吞公司財(cái)物的，乙方應(yīng)按照該財(cái)務(wù)價(jià)值的十倍向甲方支付違約金； 乙方在未經(jīng)甲方允許的情況下，從甲方代理或合作伙伴處以個(gè)人或甲方名義借取現(xiàn)金的屬于嚴(yán)重違約行為，乙方應(yīng)按照該現(xiàn)金的十倍向甲方支付違約金； 乙方竊取甲方物品等行為的，應(yīng)按照該物品價(jià)值的十倍向甲方支付違約金。 以下為雙方簽字、蓋章。 第六條 乙方在工作中經(jīng)手的商業(yè)秘密必須做好妥善保管工作，不得隨意亂放。 第十七條 公司有權(quán)調(diào)整商業(yè)秘密的范圍。 第 二 條 雙方同意，甲方在支付乙方的 工資報(bào)酬 中，包含因乙方履行本協(xié)議之規(guī)定而支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，并已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的 競(jìng) 業(yè)禁止的義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付補(bǔ)償費(fèi)用 。 第八條 本協(xié)議為雙 方訂立的勞動(dòng)合同的附屬協(xié)議。 甲方： 乙方（員工）： 授權(quán)代表人： 年 月 日 北京海頓新科技術(shù)有限公司 競(jìng)業(yè)限制 協(xié)議 本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議于 [ ]年 [ ]月 [ ]日簽訂。 乙方在離職時(shí)，不得銷毀、帶走或藏匿任何含有公司商業(yè)秘密的文件或電子文檔，乙方必 須向接手其工作的公司員工交換并交代注意所有含有公司商業(yè)秘密的文件或電子文檔。 （二） 技術(shù)信息 員工本人獨(dú)立完成或參與完成的技術(shù)及公司通過與其他公司進(jìn)行技術(shù)合作后完成的技術(shù)，包括但不限于以各種載體形式體現(xiàn)的 設(shè)計(jì)方案、技術(shù)路線、工作流程、 設(shè)計(jì)文件、圖紙（包括草圖）、數(shù)據(jù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)程序、計(jì)算機(jī)代碼、安裝方式、技術(shù)秘訣、技術(shù)規(guī)范等； 以各種載體形式所體現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)信息的設(shè)計(jì)、持續(xù)開發(fā)、研究、編程 、創(chuàng)設(shè)、實(shí)施、交付、安裝、修改及升級(jí)、翻譯、注釋、分解、匯編、編譯等； 新技術(shù)的開發(fā)思路、方向、立項(xiàng)情況及計(jì)劃進(jìn)度和實(shí)際完成情況； 技術(shù)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、方法 ； 運(yùn)用技術(shù)運(yùn)算或?qū)嶒?yàn)而得到的數(shù)據(jù)、結(jié)果等； 其他被公司明確為商業(yè)秘密的技術(shù)信息。任何一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第三十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 乙方工作每滿一年，支付甲方等同于六個(gè)月平均工資的賠償金；不滿一年的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算；甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)出資大于賠償數(shù)額的，按甲方實(shí)際培訓(xùn)出資計(jì)算。 第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同： （一） 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； （二） 因防治工業(yè)污染源搬遷的； （三） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 副總 經(jīng)理 崗位 說明書 崗位名稱 副總經(jīng)理 崗位編號(hào) HDGK01 所屬部門 公司 崗位定員 1 直接上級(jí) 總經(jīng)理 所轄人員 4 直接下級(jí) 技術(shù)部、銷售部 薪酬類型 年薪制 本職概述 ： 主持海 頓高科石油勘探技術(shù)有限公司的管理經(jīng)營(yíng)工作。 北京海頓 新 科技術(shù)有限公司 副總經(jīng)理 目標(biāo)、薪酬、考核辦法 目 錄： 一、副總經(jīng)理業(yè)績(jī)考核協(xié)議 二、副總經(jīng)理薪酬、考核辦法 三、副總經(jīng)理崗位說明書 四、勞動(dòng)合同書 五、員工保密協(xié)議 六、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 副總經(jīng)理 業(yè)績(jī) 考核協(xié)議 協(xié)議 編號(hào) : 受約人姓名： 發(fā)約人姓名： 受約人職位： 發(fā)約人職位： 協(xié)議 有效期： 年 月 日至 年 月 日 鑒于：受約人目前擔(dān)任發(fā)約人公司，即海頓高科 [請(qǐng)使用公司全稱 ]（以下簡(jiǎn)稱公司）的 [ ]職務(wù)；公司自 20xx 年起因戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整并執(zhí)行年薪制度。 四、試算 ： 月度收入為 萬元，則基本年薪為 萬元；假設(shè)實(shí)際銷售回款為 3000 萬元，年度考核系數(shù)為 ，則績(jī)效年薪為 萬元；年度總收入為37 萬元。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第八條 甲乙雙方按國(guó)家和北 京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作