【正文】 所承擔的競業(yè)限制義務及違反該義務所承擔的法律責任。 第二十條 乙方有權要求公司為保管商業(yè)秘密資料提供便利條件。 第九條 因工作崗位的變化，乙方保管的秘密資料必須向公司指定的人員全部移交，資料的移交必須有文字記錄和接收人簽名，部門負責人負責監(jiān)交。乙方在工作中可以接觸、運用、掌握甲方的核心技術和其他商業(yè)秘密 。 （四） 乙方在甲方以外的其他單位兼職，未經甲方書面許可的，甲方有權辭退乙方，并由乙方支付兼職期間在甲方取得報酬的二倍的違約金。 出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限不得少于 12 個月。乙方違反第十四條和本條約定的義務的，應當向甲方支付五十萬元的違約金。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過 8 小時，平均每周工作不超過 40 小時。 受約人應當依照法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度完成經營目標，禁止簽署任何對公司可能造成不利后果的合同或承諾。 五、其他事項 受約人應當本著誠信的原則完成業(yè)績考核目標 ，公司禁止使用任何弄虛作假、偽造業(yè)績的手段。乙方的具體工作內容和職責作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。 七、知識產權 第十三條 乙方完成工作任務所產生的工作成果的所有權及知識產權全部歸甲方所有。 九、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）合同期限屆滿的； （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）乙方達 到法定退休條件的； （四）甲方依法破產、解散的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 乙方私下獲取分成、回扣的，乙方應向甲方支付三十萬元的違約金； 乙方將甲方的客戶或甲方合作伙伴的客戶介紹給其他與 甲方有競業(yè)的單位，乙方應向甲方支付三十萬元的違約金； 乙方通過非法手段獲取、侵吞公司財物的，乙方應按照該財務價值的十倍向甲方支付違約金； 乙方在未經甲方允許的情況下，從甲方代理或合作伙伴處以個人或甲方名義借取現(xiàn)金的屬于嚴重違約行為，乙方應按照該現(xiàn)金的十倍向甲方支付違約金； 乙方竊取甲方物品等行為的，應按照該物品價值的十倍向甲方支付違約金。 以下為雙方簽字、蓋章。 第六條 乙方在工作中經手的商業(yè)秘密必須做好妥善保管工作，不得隨意亂放。 第十七條 公司有權調整商業(yè)秘密的范圍。 第 二 條 雙方同意，甲方在支付乙方的 工資報酬 中，包含因乙方履行本協(xié)議之規(guī)定而支付給乙方的經濟補償 ，并已考慮了乙方離職后需要承擔的 競 業(yè)禁止的義務，故而無須在乙方離職時另外支付補償費用 。 第八條 本協(xié)議為雙 方訂立的勞動合同的附屬協(xié)議。 甲方： 乙方（員工）： 授權代表人： 年 月 日 北京海頓新科技術有限公司 競業(yè)限制 協(xié)議 本競業(yè)限制協(xié)議于 [ ]年 [ ]月 [ ]日簽訂。 乙方在離職時，不得銷毀、帶走或藏匿任何含有公司商業(yè)秘密的文件或電子文檔，乙方必 須向接手其工作的公司員工交換并交代注意所有含有公司商業(yè)秘密的文件或電子文檔。 （二） 技術信息 員工本人獨立完成或參與完成的技術及公司通過與其他公司進行技術合作后完成的技術，包括但不限于以各種載體形式體現(xiàn)的 設計方案、技術路線、工作流程、 設計文件、圖紙（包括草圖）、數(shù)據指標、計算機程序、計算機代碼、安裝方式、技術秘訣、技術規(guī)范等； 以各種載體形式所體現(xiàn)的有關技術信息的設計、持續(xù)開發(fā)、研究、編程 、創(chuàng)設、實施、交付、安裝、修改及升級、翻譯、注釋、分解、匯編、編譯等； 新技術的開發(fā)思路、方向、立項情況及計劃進度和實際完成情況； 技術檢測標準、方法 ； 運用技術運算或實驗而得到的數(shù)據、結果等； 其他被公司明確為商業(yè)秘密的技術信息。任何一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為： 乙方工作每滿一年，支付甲方等同于六個月平均工資的賠償金；不滿一年的，按實際月數(shù)計算；甲方對乙方的培訓出資大于賠償數(shù)額的，按甲方實際培訓出資計算。 第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前 30 日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： （一） 瀕臨破產進行法定整頓期間的； （二） 因防治工業(yè)污染源搬遷的； （三） 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。 副總 經理 崗位 說明書 崗位名稱 副總經理 崗位編號 HDGK01 所屬部門 公司 崗位定員 1 直接上級 總經理 所轄人員 4 直接下級 技術部、銷售部 薪酬類型 年薪制 本職概述 ： 主持海 頓高科石油勘探技術有限公司的管理經營工作。 北京海頓 新 科技術有限公司 副總經理 目標、薪酬、考核辦法 目 錄： 一、副總經理業(yè)績考核協(xié)議 二、副總經理薪酬、考核辦法 三、副總經理崗位說明書 四、勞動合同書 五、員工保密協(xié)議 六、競業(yè)限制協(xié)議 副總經理 業(yè)績 考核協(xié)議 協(xié)議 編號 : 受約人姓名： 發(fā)約人姓名： 受約人職位： 發(fā)約人職位： 協(xié)議 有效期： 年 月 日至 年 月 日 鑒于：受約人目前擔任發(fā)約人公司，即海頓高科 [請使用公司全稱 ]（以下簡稱公司）的 [ ]職務；公司自 20xx 年起因戰(zhàn)略目標進行調整并執(zhí)行年薪制度。 四、試算 ： 月度收入為 萬元，則基本年薪為 萬元；假設實際銷售回款為 3000 萬元，年度考核系數(shù)為 ，則績效年薪為 萬元；年度總收入為37 萬元。 五、保險福利待遇 第八條 甲乙雙方按國家和北 京市的規(guī)定參加社會保險。 第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 30 日以書面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作