海頓軟件高級(jí)管理崗位工作目標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 在乙方向甲方支付該違約金之前，甲方有權(quán)拒絕乙方辦理離職手續(xù)，并且保留對(duì)乙方采取法律手段的權(quán)利。 乙方承諾：上述補(bǔ)償即是甲方按有關(guān)規(guī)定就乙方承擔(dān)本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所規(guī)定義務(wù)給予乙方的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方自愿接受此種補(bǔ)償方式并且該補(bǔ)償是充足的，乙方不會(huì)再就競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提出任何主張、要求；在任何情況下，即使乙方對(duì)上述約定或本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議提出異議或提起訴訟、仲裁，均不影響乙方履行本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)。本協(xié)議一式 份 ， 方各執(zhí)一份。 第十八條 公司有權(quán)對(duì)乙方保管的秘密資料定期或不定期檢查。 在保密期限內(nèi)，乙方不經(jīng)公司的事先書(shū)面許可，不得將公司的商業(yè)秘密用于也不得允許他人將商業(yè)秘密用于除公司利益之外的任何其他目的。 第七條 未經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，乙方不得復(fù)制保密資料，不得將保密資料帶出公司；確因工作需要必須將保密資料帶出公司的，乙方必須經(jīng)批準(zhǔn)后由指定的人員攜 帶，確保秘件安全。 第三條 商業(yè)秘密具體包括以下內(nèi)容： （一） 經(jīng)營(yíng)決策信息 只為公司內(nèi)部知曉的經(jīng)營(yíng) 決策 事項(xiàng) ； 公司尚未付諸實(shí) 施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、策略、經(jīng)營(yíng)方向、規(guī)劃、項(xiàng)目及決策； 公司內(nèi)部掌握的投資合同、協(xié)議、意向書(shū)、及項(xiàng)目可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄； 公司未曾公開(kāi)的商業(yè)運(yùn)作模式和管理方法 ； 其他被公司明確為商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)決策信息 。 甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人 或委托代理人： 簽訂日期： 年 月 日 北京海頓新科技術(shù)有限公司 員工 保密協(xié)議 本保 密協(xié)議于 [ ]年 [ ]月 [ ]日 簽訂 。 十二、爭(zhēng)議處理及其它 第三十七條 雙方因履行本合同 發(fā)生的爭(zhēng)議構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （二） 乙方故意泄露甲方或客戶(hù)的商業(yè)秘密（包括專(zhuān)利、軟件、方案、文件、規(guī)劃、客戶(hù)資料、檔案、會(huì)議決議等），除承擔(dān)法律規(guī)定的責(zé)任外，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付五十萬(wàn)元 的違約金；給甲方造成損失大于五十萬(wàn)元的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償損失。 第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。 第二十七條 本合同期限界滿(mǎn)前 30 日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。 第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。乙方主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的成果的所有權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸也甲方所有。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第八條 甲乙雙方按國(guó)家和北 京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方有關(guān)規(guī)章制度要求的標(biāo)準(zhǔn)。 四、試算 ： 月度收入為 萬(wàn)元，則基本年薪為 萬(wàn)元；假設(shè)實(shí)際銷(xiāo)售回款為 3000 萬(wàn)元，年度考核系數(shù)為 ，則績(jī)效年薪為 萬(wàn)元；年度總收入為37 萬(wàn)元。一旦發(fā)現(xiàn)受約人偽造經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的，公司有權(quán)采取下列任何的處理方式： （ 1）立即停止受約人的一切工作， （ 2）對(duì)受約人的以前的全部工作進(jìn)行一切必要的調(diào)查， （ 3）停止向受約人發(fā)放任何薪金，直到調(diào)查結(jié)束。 北京海頓 新 科技術(shù)有限公司 副總經(jīng)理 目標(biāo)、薪酬、考核辦法 目 錄： 一、副總經(jīng)理業(yè)績(jī)考核協(xié)議 二、副總經(jīng)理薪酬、考核辦法 三、副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 四、勞動(dòng)合同書(shū) 五、員工保密協(xié)議 六、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 副總經(jīng)理 業(yè)績(jī) 考核協(xié)議 協(xié)議 編號(hào) : 受約人姓名： 發(fā)約人姓名： 受約人職位： 發(fā)約人職位： 協(xié)議 有效期： 年 月 日至 年 月 日 鑒于：受約人目前擔(dān)任發(fā)約人公司，即海頓高科 [請(qǐng)使用公司全稱(chēng) ]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的 [ ]職務(wù)；公司自 20xx 年起因戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整并執(zhí)行年薪制度。 （ 4）要求受約人賠償全部損失，包括但不限于受約人因偽造業(yè)績(jī)而取得的收入、因調(diào)查受約人的工作而支付的費(fèi)用等。 副總 經(jīng)理 崗位 說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 副總經(jīng)理 崗位編號(hào) HDGK01 所屬部門(mén) 公司 崗位定員 1 直接上級(jí) 總經(jīng)理 所轄人員 4 直接下級(jí) 技術(shù)部、銷(xiāo)售部 薪酬類(lèi)型 年薪制 本職概述 ： 主持海 頓高科石油勘探技術(shù)有限公司的管理經(jīng)營(yíng)工作。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 第十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但并不限于以下內(nèi)容： （一）商標(biāo)專(zhuān)用權(quán) （二）計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán) （三）專(zhuān)利權(quán) （四）網(wǎng)站域名知識(shí)產(chǎn)權(quán) （五）網(wǎng)頁(yè)版面、內(nèi)容及數(shù)據(jù)庫(kù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán) （六）其他由甲方所有或者享有合法權(quán)利的知識(shí)產(chǎn)權(quán) 第十五條 乙方維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)不 因本合同的終止而免除，乙方保證在離職后不實(shí)施任何侵害甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。 第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同： （一） 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； （二） 因防治工業(yè)污染源搬遷的； （三） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)： （一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第三十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 乙方工作每滿(mǎn)一年，支付甲方等同于六個(gè)月平均工資的賠償金；不滿(mǎn)一年的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算；甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)出資大于賠償數(shù)額的，按甲方實(shí)際培訓(xùn)出資計(jì)算。 （三） 乙方有竊取、仿冒甲方系列軟件或在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的
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