【正文】 于下列一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)范圍：生產(chǎn)作業(yè)管理信息系統(tǒng)、地震數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化軟件、設(shè)備管理系統(tǒng)以及其他甲方正在經(jīng)營(yíng)銷售、生產(chǎn)制造或研究開發(fā)（包括尚未形成市場(chǎng)銷售的技術(shù)、產(chǎn)品等）的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。同時(shí)，公司有權(quán)追究乙方的一切法律責(zé)任。雙方同意，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬中，包含因乙方履行本協(xié)議之規(guī)定而支付給乙方的薪酬，并已考慮了乙方離職后 需要承擔(dān)的保守商業(yè)秘密的義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付其他費(fèi)用。 第十一條 雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)或終止后，乙方不得向第三方泄露公司商業(yè)秘密或利用其已掌握的商業(yè)秘密為自己或第三方服務(wù)。 第四條 公司保留對(duì)商業(yè)秘密的解釋權(quán)及商業(yè)范圍的劃定 權(quán)。 乙 方保證在甲方工作期間使用任何 知識(shí)均與前受聘單位無關(guān)， 乙 方承擔(dān)甲 方（以下統(tǒng)稱“公司”） 交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密 ，由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任由乙方獨(dú)自承擔(dān)。 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、其他內(nèi)容 第三十六條 乙方應(yīng)向甲方提供有關(guān)證明文件，以表明其在甲方工作不違反國(guó)家法律、法規(guī)并不侵害乙方或任何第三方的合法權(quán)益。同時(shí)，本條中甲方損失的計(jì)算范圍按照本合同第三十四條的規(guī)定確定。 上列各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額最多不超過 12 個(gè)月。 第二十五條 乙方離職及工作交接 乙方離職時(shí)，必須按規(guī)定辦理工作交接。 第十七條 雙方依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的 約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)對(duì)方； 15 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同或辭退乙方。 第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。 本合同于 ____________________________________終止。 受約人簽名： __________ 發(fā)約人簽名： _________ 簽署時(shí)間： ______年 ____月 ____日 副總經(jīng)理薪酬、考核辦法 一、年薪組成： 年薪總額＝基本年薪＋績(jī)效年薪 （一） 基本年薪 基本年薪反映對(duì)高層管理人員基本勞動(dòng)價(jià)值的回報(bào)，不與考核掛鉤，按高層管理人員的崗位級(jí)別確定，即： 基本年薪＝月度收入 12；月度收入＝基本工資＋崗位工資 （二） 績(jī)效年薪＝實(shí)際回款 績(jī)效系數(shù) (績(jī)效年薪系數(shù)或獎(jiǎng)金系數(shù) )年度考核系數(shù)，見下表 績(jī)效年薪 試算表 回款任務(wù) （萬(wàn)元） 實(shí)際 回款（萬(wàn)元） 績(jī)效系數(shù) 年度考核系數(shù) 績(jī)效年薪（萬(wàn)元） 3000 3400 % 3200 % 3000 % 2800 % 2600 % 2400 % 2200 % 20xx % 1800 % 二、考核 ： 年度考核指標(biāo) 見下表 編號(hào) KPI 權(quán)重 指標(biāo)定義 /計(jì)算公式 信息來源 1 公司銷售回款 40% 公司實(shí)際回款總額247。 三、薪酬 受約人薪酬 實(shí)行績(jī)效年薪制， 年薪總額＝基本年薪＋績(jī)效年薪 ， 基本年薪＝[ ] 12＝ 萬(wàn)元 ， 績(jī)效年薪 按照《副總經(jīng)理薪酬、考核辦法》計(jì)算 。年終進(jìn)行總決算，多退少補(bǔ) 。 本協(xié)議 沒有約定的事項(xiàng)，依照公司《副總經(jīng)理薪酬、考核辦法》執(zhí)行。 本合同于 _____年 _____月 _____日生效，其中 試用期 至 _____年 _____月 _____日止。 第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具 ，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 第十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除 第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： （一） 甲乙雙方協(xié)商一致的； （二） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； （三） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 ； （四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12 個(gè)月的平均工資，工作每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿 1 年的按 1 年計(jì)算： （一）甲方單方要求解除本合同的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的； （三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。 第三十 五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)的，給甲方造成損失的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任或支付違約金。由此產(chǎn)生的一切損失均由乙 方負(fù)責(zé)賠償。 第三十九條 乙方在簽署本合同時(shí)，向甲方提交了下列文件，這些文件構(gòu)成了本合同的附件，以表明乙方簽署本合同符合本合同第三十六條的要求： （ 1） 乙方的身體健康證明， （ 2） 乙方訂立本合同不違反對(duì)第三人保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán) 保護(hù)義務(wù)的相關(guān)文件和聲明， （ 3） 乙方訂立本合同不侵害任何他人權(quán)利的相關(guān)文件和聲明。 本協(xié)議是經(jīng)雙方商定且乙方 保證已進(jìn)行了認(rèn)真的逐條閱讀后簽訂的。 （五） 其它信息 公司員工人事檔案； 員工工資收入資料； 其它確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 第十條 乙方發(fā)現(xiàn)公司秘密可能泄露或有可能泄露，應(yīng)當(dāng)采取有效的補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。 第十五條 乙方對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。 第二十二條 員工違反本保密協(xié)議的約定，擅自披露、使用或許可他人使用公司商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)支付人民幣 元作為違約金，違約金不足以賠償給公司造成的實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。 本協(xié)議是經(jīng)雙方商定且乙方保證已進(jìn)行了認(rèn)真的逐條閱讀后簽訂的。 第六條 如果乙方違反其競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，乙方應(yīng)按其在甲方處任職最后一年年收入的兩倍作為其違反競(jìng)業(yè)限制條款的違約金。 甲方： 授權(quán)代表人： 乙方（員工）： 年 月 日