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績效薪酬管理崗位說明書大全0(更新版)

2025-05-18 06:41上一頁面

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【正文】 □決定權(quán)業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位對職位產(chǎn)生影響的外部機構(gòu)受到職位影響的外部機構(gòu)任職資格教育程度本科或以上專業(yè)方向企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗, 5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,3年以上管理崗位工作經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷核心能力客戶導(dǎo)向、精誠協(xié)作、積極進(jìn)取、立足創(chuàng)新、求真務(wù)實、敬業(yè)誠信通用能力167。 根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見,制定薪酬和崗位調(diào)整建議;167。 部分167。 負(fù)責(zé)部門日常工作管理,監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀(jì)及工作落實情況
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