某教育集團某學(xué)校招聘解聘管理制度-wenkub
2023-06-04 08:41:11 本頁面
【正文】 任： 年 月 日 校 長 審 批 校長： 年 月 日 說 明 員工申請辭職，應(yīng)提前一個月填寫本表交人力資源部登記， 以便安排招聘計劃，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守或消極怠工，違反者將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。被開除的員工處以工資、獎金、押金同等數(shù)額的罰款，對于嚴(yán)重違紀(jì)并觸犯國家法律法規(guī)的員工，除給予上述經(jīng)濟處罰外，還應(yīng)移交司法機關(guān)處理。人力資源部負責(zé)填寫開除員工通知書，并向員工本人宣布。離開福清市的辭職人員，需離職前辦理銀行存折或儲蓄卡，由人力資源部報財務(wù)室統(tǒng)一打入存折或儲蓄卡。 第 35 條 做出辭退決定 校長根據(jù)調(diào)查報告的結(jié)論，多方征求意見，并做出最終辭退決定。 第 31 條 各部門憑人力資源部的《批準(zhǔn)辭職通知書》補充編制，特殊情況要突破編制計劃的，應(yīng)填寫《崗位需求報表》報校長審批。 第 27 條 不影響部門工作運轉(zhuǎn)的前提下，員工從填寫《員工辭職報批表》之日起 30 天后， 40 天內(nèi)，可獲校長批準(zhǔn)。 第 23 條 辭職程序： 1. 向部門主管提交書面申請 2. 部門主管進行辭職原因調(diào)查 3. 發(fā)給《員工辭職報批表》 石竹山文武學(xué)校 薪酬管理制度 6 4. 監(jiān)察審計室和人力資源部組織調(diào)查 5. 填寫《批準(zhǔn)辭職通知書》 6. 辦理離校手續(xù) 第 24 條 書面申請： 部門主管接到書面申請，需深入了解員工辭職的真實原因。 第 20 條 試用 新員工試用期一個月，試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見《石竹山文武學(xué)校薪酬管理制度》。 第 16 條 主任以上行政干部、特殊教學(xué)人才由校長直接面試并決定是否錄用，校委會成員錄用需董事會面試確定，校長錄用需董事會進行。合格者考核崗位認(rèn)識度。 行政文員 ：根據(jù)各部門崗位要求，評定相關(guān)業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德。面試合格后人力資源部在《招聘推薦表》上簽署“同意推薦”意見，并評定“優(yōu)秀、良好、合格、較差、差”等級，推薦到部門進行業(yè)務(wù)水平評定。 第 7 條 臨時、兼職工作人員不占用編制，在校長批準(zhǔn)的前提下，主任及以上人員或其他重要崗位的需求申請可以適當(dāng)簡化 第 8 條 編制安排招聘計劃： 人力資源部根據(jù)校長審批后的各部門編制安排學(xué)期招聘計劃。 第二章 人 員招聘 第 4 條 基本程序： 1. 填報崗位需求報表 2. 匯總報校委會審批 3. 編制安排招聘計劃 4. 面試 5. 業(yè)務(wù)水平評定 6. 錄用 7. 試用 8. 轉(zhuǎn)正 石竹山文武學(xué)校 薪酬管理制度 3 第 5 條 填報崗位需求報表： 各部門每學(xué)期放假前一個月要填寫《崗位需求報表》交人力資源部，報表對下學(xué)期的班生和員工去留進行預(yù)測和規(guī)劃。 某教育集團某學(xué)校招聘解聘管理制度
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