首信公司-人事異動(dòng)管理辦法-wenkub
2023-06-03 05:38:38 本頁面
【正文】 平行調(diào)動(dòng)和不同單位間的平行調(diào)動(dòng)，其目的在于為內(nèi)部員工提供更好的工作及發(fā)展機(jī)會(huì)，更加合理地配置人力資源。該計(jì)劃的實(shí)施期限一般為三個(gè)月，期滿后員工在工作態(tài)度和業(yè)績(jī)表現(xiàn)上仍然沒有改善的，經(jīng)確認(rèn)后可作降職處理 ,或解除勞動(dòng)合同。通過合理、規(guī)范的晉升機(jī)制，激發(fā)員工工作熱情，不斷提高管理、業(yè)務(wù)技能，實(shí)現(xiàn)公司選拔優(yōu)秀人才的目的。 第四條 本辦法適用于公司所有在職正式員工。北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 1 北京首信股份有限公司人事異動(dòng)管理辦法 （ 20xx 年 11 月 20 日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過） 第一章 總則 第一條 為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規(guī)范、有序的人事異動(dòng)管理機(jī)制，促進(jìn)公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本辦法。其他員工參照本辦法執(zhí) 行。 降職，是指員工從原有職位降低到責(zé)任較輕的職位，同時(shí)削減被降職人員的地位、權(quán)利、薪資和機(jī)會(huì)。 第八條 凡職務(wù)任免（晉升、降職）之員工，要求由相應(yīng)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)提名，同時(shí)備齊有關(guān)材料，填報(bào)《職務(wù)任免審批表》，一起上報(bào)，按職務(wù)對(duì)應(yīng)權(quán)限審核、審批，最終確定任免結(jié)果，并報(bào)上級(jí)主管備案。 員工可以自薦參與公司內(nèi)部的崗位應(yīng)聘。 員工本人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)出，但因種種原因，應(yīng)聘員工不能被北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 4 新部門錄用的，原單位 應(yīng)繼續(xù)留用該員工。人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1