公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法-wenkub
2023-04-22 20:17:29 本頁面
【正文】 簽訂借調(diào)協(xié)議結(jié)束是調(diào)動(dòng)/借調(diào)需求申請簽訂借調(diào)協(xié)議否結(jié)束是否同意2天3天3天詳細(xì)步驟：1. 13步驟與調(diào)動(dòng)程序相同。8. 資料表格存檔：1) 《員工調(diào)動(dòng)審批表》集團(tuán)人力行政部存檔。4. 由調(diào)出單位5天內(nèi)按《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）、（2）》（附表4）上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報(bào)賬單據(jù)等），并將調(diào)動(dòng)人員行政、工資、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，以及個(gè)人檔案和勞動(dòng)合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。4. 調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入方公司報(bào)到，否則不得離開原部門和工作崗位。二、 員工調(diào)動(dòng)工作原則1. 因工作需要，集團(tuán)所屬各部門、公司可申請?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。一、 調(diào)動(dòng)類別1. 調(diào)動(dòng)：指因工作需要，集團(tuán)公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨(dú)立法人公司）人員調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動(dòng)合同重新簽訂。2. 借調(diào)：由于某項(xiàng)工作需要，從其他部門或子公司臨時(shí)借入的人員，在完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原公司。非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理。5. 未經(jīng)集團(tuán)公司人力行政部發(fā)函明確調(diào)動(dòng)的，或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的，一律視為無效調(diào)動(dòng)，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分。5. 調(diào)入單位5天內(nèi)按《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2）》（附表4）上的內(nèi)容及時(shí)辦理接收手續(xù)。2) 《調(diào)動(dòng)通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。2. 調(diào)出、調(diào)入單位收到《調(diào)動(dòng)通知函》后，就員工的借調(diào)期限、員工工資、社保、公積金等費(fèi)用及其他約定簽訂《借調(diào)協(xié)議》（附表5）。6. 調(diào)動(dòng)人按《員工調(diào)動(dòng)審批表》要求的時(shí)間到新部門報(bào)到。五、任命程序任命管理流程圖：集團(tuán)公司人力行政部調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動(dòng)人時(shí)間限定任命文件/會(huì)議決議 發(fā)員工調(diào)動(dòng)通知函辦理調(diào)入手續(xù)辦理調(diào)出手續(xù)新部門報(bào)到2天5天5天詳細(xì)步驟：1. 任命文件或會(huì)議決議發(fā)文2天內(nèi)，人力行政部發(fā)出《調(diào)動(dòng)通知函》（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。5. 調(diào)動(dòng)人按任命文件或會(huì)議決議要求的時(shí)間到新部門報(bào)到。六、注意事項(xiàng)1. 填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》時(shí)要調(diào)動(dòng)理由要詳實(shí)，單位審核意見和領(lǐng)導(dǎo)簽字必需齊備。經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，同意 同志從 調(diào)動(dòng)（
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