【正文】 工作業(yè)績籍貫性　別（行政）崗位每工作滿一年得1分。7分工作中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。5分在別人的監(jiān)督下能較好地完成工作。3分經(jīng)常遲到、早退且不服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排。0（3）工作態(tài)度（30分）考核要素考 評(píng) 內(nèi) 容分?jǐn)?shù)范圍評(píng) 定 者自行評(píng)分10%直接上級(jí)15%服務(wù)對(duì)象15%組委評(píng)分60%工作紀(jì)律性經(jīng)常加班，積極服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排。10通過借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，將某些工藝改進(jìn)與創(chuàng)新運(yùn)用到生產(chǎn)過程中，并取得一定成果。6掌握一定的說話技巧，自己的意見或建議能得到他人的認(rèn)可。5能進(jìn)行一般任務(wù)的分配和協(xié)調(diào)，并能按時(shí)完成交待的事項(xiàng)。7專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展。1015能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、管理人力資源（行政）管理內(nèi)容中全部工作，附有實(shí)例資料。1620能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、管理、實(shí)施人力資源（行政）管理內(nèi)容中某四大項(xiàng)工作，附有實(shí)例資料。59助理人力資源（行政）管理師能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、管理、實(shí)施人力資源（行政）管理內(nèi)容中某四大項(xiàng)工作，附有實(shí)例資料。69勉強(qiáng)履行所在工作崗位崗位說明書中全部工作內(nèi)容及要求。八、各職稱級(jí)別享受月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)或行政級(jí)別工資待遇：初級(jí)人力資源（行政）管理專員：300元人力資源（行政）管理專員：400元助理人力資源（行政）管理師：享受工廠工長、副部級(jí)工資待遇 人力資源（行政）管理師：享受控股公司正部、廠長助理級(jí)工資待遇 高級(jí)人力資源（行政）管理師：享受控股公司副廠長、廠長級(jí)工資待遇 九、本管理辦法中的總經(jīng)理職責(zé)可授權(quán)人資副總代理十、附則本管理辦法由控股公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。職稱評(píng)定項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（見附件一）評(píng)審方式：（1）評(píng)審小組審核評(píng)定提交申請的職稱評(píng)定材料，并根據(jù)各級(jí)職稱的任職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)議打分，按評(píng)審小組平均分進(jìn)行排隊(duì)。助理人力資源（行政）管理師：（1）能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、管理、實(shí)施人力資源（行政）管理內(nèi)容中某四大項(xiàng)工作；（2）人力資源（行政）管理專員職稱滿三年（具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿二年）。各級(jí)職稱在得到批準(zhǔn)后，需送交人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布。四、職稱評(píng)審程序:符合職稱評(píng)定基本條件的員工，需申請?zhí)顚憽都夹g(shù)職稱評(píng)定材料》表格（見附件二），提交到人力資源（行政）管理部門。二、職稱評(píng)審級(jí)別:人資（行政）管理系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職稱劃分為：初級(jí)人力資源（行政）管理專員、人力資源（行政）管理專員、助理人力資源（行政）管理師、人力資源（行政）管理師、高級(jí)人力資源（行政）管理師五個(gè)級(jí)別。具體相關(guān)問題以控股公司人力資源管理部門的解釋為準(zhǔn)。北京富泰革基布股份有限公司（通知）控股公司發(fā)[2011]6號(hào)關(guān)于發(fā)布控股公司內(nèi)部職稱評(píng)定管理辦法的通 知各部、室、系統(tǒng)、工廠：為了促進(jìn)各系統(tǒng)員工專業(yè)技術(shù)能力的提高，肯定系統(tǒng)內(nèi)管理人員專業(yè)技術(shù)為公司所做出的貢獻(xiàn)，穩(wěn)定公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，建立良性的專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制，特制訂控股公司內(nèi)部職稱評(píng)定管理辦法。特此通知。職稱級(jí)別的主要功能有：不同的技術(shù)職稱承擔(dān)不同等級(jí)的項(xiàng)目；根據(jù)技術(shù)職稱的不同，享受公司技術(shù)職稱補(bǔ)貼或行政級(jí)別工資待遇；已享受工廠或公司行政級(jí)別待遇的人力資源（行政）系統(tǒng)人員，其享受行政級(jí)別待遇的時(shí)間可視同于相對(duì)應(yīng)的職稱時(shí)間，但不再享受內(nèi)部初級(jí)職稱的補(bǔ)貼。人力資源（行政）管理主任審核材料的完整與真實(shí)后，填寫部門意見，提交工廠或控股公司評(píng)審小組評(píng)審。五、職稱評(píng)定額度限制：初級(jí)人力資源（行政）管理專員工廠每年評(píng)審報(bào)批不超過2人；人力資源（行政）管理專員工廠每年評(píng)審報(bào)批不超過2人；助理人力資源（行政）管理師控股公司每年評(píng)定確認(rèn)不超過2人；人力資源（行政）管理師控股公司每兩年評(píng)定確認(rèn)不超過1人；高級(jí)人力資源（行政）管理師控股公司每四年評(píng)定確認(rèn)不超過1人。人力資源（行政）管理師：（1）能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、管理、實(shí)施人力資源（行政）管理內(nèi)容中全部工作；（2）助理人力資源（行政）管理師職稱滿三年（具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿二年）。（2）分值超過60分者有資格參加相應(yīng)職稱的評(píng)審。附件一：職稱評(píng)定項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（1）工作業(yè)績（20分）職稱等級(jí)考 評(píng) 內(nèi) 容分?jǐn)?shù)范圍評(píng) 定 者自行評(píng)分10%直接上級(jí)15%服務(wù)對(duì)象15%組委評(píng)分60%初級(jí)人力資源（行政）管理專員能夠出色履行所在工作崗位崗位說明書中全部工作內(nèi)容及要求。15人力資源（行政）管理專員能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、管理、實(shí)施人力資源（行政）管理內(nèi)容中某二大項(xiàng)工作，附有實(shí)例資料。1620能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、管理、實(shí)施人力資源（行政）管理內(nèi)容中某三大項(xiàng)工作，附有實(shí)例資料。1015能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織、管理、實(shí)施人力資源（行政）管理內(nèi)容中某三大項(xiàng)工作，附有實(shí)例資料。59（2）工作能力（30分）考核要素考 評(píng) 內(nèi) 容分?jǐn)?shù)范圍評(píng) 定 者自行評(píng)分10%直接上級(jí)15%服務(wù)對(duì)象15%組委評(píng)分60%專業(yè)知識(shí)具有豐富的專業(yè)知識(shí)并能充分發(fā)揮，圓滿完成任務(wù)。5缺乏專業(yè)知識(shí)，無成效可言。7工作雜亂無章，交待的事項(xiàng)不能及時(shí)完成。5能較清晰、流利的表達(dá)自己的觀點(diǎn)或意見，但過于刻板、生硬。7能開動(dòng)腦筋對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)但取得的成果較小。10分從不遲到、早退，服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排。0分工作主動(dòng)性除了做好自己本職工作外，還經(jīng)常主動(dòng)承擔(dān)一些分外的工作。3分工作懈怠且工作業(yè)績不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。5分工作上滿足于基本完成工作任務(wù)，當(dāng)工作出現(xiàn)失誤時(shí)，能意識(shí)到自己的錯(cuò)誤。、本科學(xué)歷者分別加10分。民族參加工作時(shí)間任現(xiàn)職后主要工作業(yè)績綜合評(píng)價(jià)評(píng)審結(jié)果技術(shù)員 助理工程師簽字：　　　　　　　　 　　　　　　本管理辦法適用于所有從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)工作的主管及以下員工，職稱評(píng)定由工廠及控股公司職稱評(píng)審小組按照規(guī)定的評(píng)審程序分級(jí)評(píng)定，中層（副主任）及以上行政干部不參加內(nèi)部職稱評(píng)審，但控股公司根據(jù)其本人條件，可以直接認(rèn)定其內(nèi)部職稱。人力資源部負(fù)責(zé)召集職稱評(píng)審小組、匯集整理財(cái)務(wù)部門上報(bào)的資料、組織職稱評(píng)審會(huì)議等工作；控股公司職稱評(píng)審小組由人力資源副總（任組長）、財(cái)務(wù)總監(jiān)（副組長）、各工廠廠長、財(cái)務(wù)部長（組員）組成；初級(jí)會(huì)計(jì)員（初級(jí)統(tǒng)計(jì)員）、會(huì)計(jì)員（統(tǒng)計(jì)員）職稱評(píng)審工作由工廠參照此辦法自行組織實(shí)施評(píng)定審核后，報(bào)控股公司職稱評(píng)審小組審批；各工廠的職稱評(píng)審材料應(yīng)于每年的11月底前報(bào)控股公司人力資源管理部門；職稱評(píng)審工作在每年的12月1日至20日開展。 六、職稱評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定方式：申請職稱評(píng)定的基本條件：初級(jí)會(huì)計(jì)員（初級(jí)統(tǒng)計(jì)員）（1）初中、高中、中專畢業(yè)，從事計(jì)統(tǒng)工作滿二年；（2）取得會(huì)計(jì)證（統(tǒng)計(jì)證）從事計(jì)統(tǒng)工作滿一年；（3）具有專、本科相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，從事計(jì)統(tǒng)工作滿一年。高級(jí)會(huì)計(jì)師（高級(jí)統(tǒng)計(jì)師）:（1）從事計(jì)統(tǒng)工作擔(dān)任會(huì)計(jì)師（統(tǒng)計(jì)師）職稱滿四年（具有專、本科相關(guān)專業(yè)學(xué)歷滿三年）。八、各職稱級(jí)別享受月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)或行政級(jí)別工資待遇：初級(jí)會(huì)計(jì)員（初級(jí)統(tǒng)計(jì)員）：300元會(huì)計(jì)員（統(tǒng)計(jì)員）：400元助理會(huì)計(jì)師（助理統(tǒng)計(jì)師）：享受工廠工長、副部級(jí)工資待遇會(huì)計(jì)師（統(tǒng)計(jì)師）：享受控股公司正部長、廠長助理級(jí)工資待遇高級(jí)會(huì)計(jì)師（高級(jí)統(tǒng)計(jì)師）：享受控股公司副廠長、廠長級(jí)工資待遇九、本管理辦法中的總經(jīng)理職責(zé)可授權(quán)人資副總代理十、附則本管理辦法由控股公司人力資源部附則擬定、修改和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。05工齡010總得分會(huì)計(jì)員（統(tǒng)計(jì)員）考評(píng)項(xiàng)目考 評(píng) 內(nèi) 容分?jǐn)?shù)范圍評(píng) 定 者自行評(píng)分10%直接上級(jí)15%服務(wù)對(duì)象15%組委評(píng)價(jià)60%工作態(tài)度1能認(rèn)真履行崗位職責(zé)0102服從工作安排053有良好職業(yè)道德及服務(wù)意識(shí)05技術(shù)水平1獨(dú)立完成崗位工作及崗位輪換。0152具有編制月度經(jīng)營分析能力0153有傳、幫、帶能力0154對(duì)綜合專業(yè)問題具有獨(dú)立組織、協(xié)調(diào)、處理能力015專業(yè)難度1從事工作的復(fù)制難度05