【正文】 產(chǎn)假 15 天，妊娠 4 個月以上的 可休 產(chǎn)假 42 天； 女員工哺乳期為一年， 每吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 10 天 給假 一個小時 。 員 工結(jié)婚給予 5 天婚假（不包括雙休日、法定節(jié)假日） 。 病 假超過 15 天者，必須 出具 醫(yī)院病假證明并附于《請假審批單》之后 。 工作時間內(nèi)臨時請假時間很短沒有超過半天的，可視情況不扣發(fā)工資；但累計時間已經(jīng)達到半 天的則扣發(fā)半日工資和津貼，超過半天但沒有達到一天的，扣發(fā)當日 工資和津貼 。如遇特殊情況無法事先請 假，應在一天 內(nèi)以其他方式向相關(guān)領導請假，經(jīng)批準后方可休假，并 在事后一 個工作日內(nèi) 補齊請假手續(xù)，報 綜合辦公室備案。未 請假而無故缺勤者 ； 無故遲到、早退， 未向 部門經(jīng)理通報者 ；請假理由不充分，未申請續(xù)假或續(xù)假未獲準而不上班者 ； 請假理由查明不實者 ； 不服從公司安排及調(diào)動，不按規(guī)定的時間到新崗 位 上班者 ； 已批準調(diào)出，不辦理調(diào)出手續(xù)者 均視為曠工。 工作時間開始后 5 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者 為遲到， 遲到 者 扣發(fā)當日獎金，每月累計遲到 5 次以上者扣發(fā)當月獎金；超過 15 分鐘以上到班者，以曠工半日論處 ,應辦理曠工請假手續(xù)；因公務遲到 ,并經(jīng)證實者除外。 第二條 公司執(zhí)行 一周五個 工作日、每個工作日 8 小時的工作制度。 所有申報材料的撰寫，字跡要整齊、清晰，不能寫草書，必須用鋼筆或簽字筆以正楷形式填寫。 吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 8 凡以上注有“ ★”的材料，應帶原件及復印件，復印件按順序裝訂，復印件紙張大小為 A4 復印紙格式； 申報表、考核表、推薦表中應清楚表述專業(yè)技術(shù)人員 72 學時 /每年的繼續(xù)教育項目；否則申報材料不予受理； 《國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務任職資格認定表》中“單位人事部門意見”欄不要填寫任何內(nèi)容，由區(qū)職改辦統(tǒng)一填寫； 提交的論文應與申報專業(yè)一致；篇幅為高級 5000 字以上，中級 4000 字左右。 第四條 參評條件 ，見下表。 公司在吉林省人才服務中心存檔人員中從事國家已設置職稱系列的，在現(xiàn)崗位的國家統(tǒng)一分配的大中專生、本科生、碩士研究生、博士研究生畢業(yè)首 次申報相應專業(yè)技術(shù)職務的人員。 第 五 條 做好特殊工種的培訓、發(fā)證、換證工作，使特殊崗位員都能持證上崗，為施工生產(chǎn)服務。經(jīng)審查批準的學歷教育，由單位承擔 70%的費用。 第三條 各種管理人員、技術(shù)員、施工員、測量員、質(zhì)檢員、試驗員、材料員、安全員的上崗證原件由綜合辦公室專人負責管理、保管。 第三章 證書、證件管理 第一條 綜合辦公室設專人管理各種證書、證件，并保證其安全性及合理使用性，同時負責建立證書、證件檔案，及時做好審核資料、收集歸檔、保管使用及借閱等業(yè)務。勞動爭議調(diào)解組織的組成辦法及工作規(guī)則，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同約定 雙方的權(quán)利與義務。 員工有下列情形之一者， 可以隨時通知公司解除勞動合同并辦理解除勞動合同手續(xù)：在試用期內(nèi)的；公司以暴力威脅或非法限制人身自由等手段強 迫勞動的；公司未按勞動合同約定支付員工勞動報酬或提供勞動條件的。 合同期內(nèi)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同 ；吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 4 合同期內(nèi)，由于 公司調(diào)整等原因與員工解除合同，需根據(jù)員工所簽合同種類賠付補償金； 合同期內(nèi)違約，需按照所簽 訂 合同規(guī)定的條款支付違約金。 第 七 條 勞動 合同 的 終止 。 第 六 條 勞動 合同 的 續(xù)簽 。 第 五 條 勞動 合同 的 變更 。 吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 3 合同類型 適用范圍 檔案關(guān)系 合同期限 福利待遇 備注 正式 員工合同 公司員工 省人才 一年 社會統(tǒng)籌保險、醫(yī)療保險、住房公積金。 第三條 公司勞動合同 分為三類：正式員工合同； 聘用 員工 合同 ； 短 期或臨時勞務協(xié)議 。 綜合辦公室設專人 進行勞動合同的簽訂與管理工作。吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 1 第 一 部 分 綜合 辦公室管理辦法 XXXX工程 建設 有限公司 吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 2 人力資源 工作 管理 辦法 第一章 總 則 第一條 為了健全企業(yè)的經(jīng)營與 管理機制， 適應企業(yè)經(jīng)營、管理和市場經(jīng)濟的需要，滿足現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管理要求， 使之與現(xiàn)代企業(yè)制度接軌， 以充分開發(fā)和利用人力資源，調(diào)動勞動者的積極性、智慧和創(chuàng)造力為根本目的， 依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)， 并 結(jié)合 企業(yè) 實際情況，特制定本辦法。 勞動合同 的 簽訂 是為保證雙方的合法權(quán)益， 在 雙方 平等、自愿的基礎上訂立 的。 勞資雙 方在合同期內(nèi)任何一方出現(xiàn) 違約 情況 ，均應按合同規(guī)定處理。 已有 勞動保護、健康體檢帶薪休假 已有 聘用 員工合同 外聘、退休返聘 下崗、停薪留職 原單位或存檔機構(gòu) 一年 勞動保護、人身意外 健康體檢、帶薪休假 待定 短期或 臨時勞務 協(xié)議 兼職學生 短期工 原單位或 存檔機構(gòu) 不定期 勞動保護 、人身意外 健康體檢 待定 第 四 條 勞動 合同 的 訂立 。 簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 公司員工勞動合同期為一年 至三年 ， 合同期 滿， 公司必須 提前 30 天向該員工發(fā)送合同期滿通知書。 勞動合同屆滿，公司與員工雙方有一方不同意續(xù)簽勞動合同的 ； 無固定期限勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時； 勞動合同中約定的工作任務完成時； 員工離退休、退職或死亡的 ，出現(xiàn)以上情況，可以終止勞動合同。 員工有下列情形之一者，公司可以無條件解除 勞動合同：試用期被認為不符合錄用條件者；嚴重違反勞動紀律或公司 規(guī)章制度，給公 司造成嚴重損失者；嚴重失職、營私舞弊，對公司的利益造成重大損失者；被依法追究 刑 事責任或勞動教養(yǎng)者 。 正常情況下員工提出解除勞動合同，應提前 30 天以書面形式通知公司。 勞動合同訂立以后，員工和公司雙方均應嚴格履行，任何一方違約解除勞動合同給對方造成損失的，應按國家和公司的有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。員工與公司發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 5 解、仲裁、提起訴訟。 第二條 嚴格借用簽字制度。 第四條 在職人員的專業(yè)技術(shù)資格證書原件、繼續(xù)教育培訓證書原件、資質(zhì)證書 （項目經(jīng)理、建造 師、造價師、安全員等） 原件由綜合辦公室專人負責管理、保管。 第三條 經(jīng)批準的學歷教育 ，由公司承擔的 學費 部分， 在員工取得畢業(yè)證后 方可 報銷 ，報銷時須提供正規(guī)學費 發(fā)票及畢業(yè)證 書 。 第 五 章 職稱評聘管理 第一條 綜合辦公室設專人負責為 公司 員工辦理每年一次的國家職稱評定工作。 第三條 申報人員的 評審范圍 。 吉林省 朋信 建設工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 7 學歷 \職務 正高級 副高級 中級 助理級 員級 博士 任副高級 5 年以上 任中級 2 年以上 直任 碩士 任副高級 5 年以上 任中級 5 年以上 專齡 2 年 雙學士或研究生班結(jié)業(yè) 任副高級 5 年以上 任中級 5 年以上 任助理級 2 年 直任 本科 任副高級 5 年以上 專齡 10 年 任中級 5 年 專齡 5 年 任助理級 4 年 專齡 1 年 大專 專齡 7 年 任助理級 4 年 專齡 3 年 中專 專齡 5 年 任員級 4 年 專 齡 1 年 注：專齡是指取得相應學歷后從事所參評專業(yè)的工作年限。論文要求用 A4 紙打印并裝訂。 要求打印的材料，必須打印。 工作時間：（夏季 ：早 8:00，晚 17:00；冬季 ：早 8:00，晚 16:30； 午休時間 11:30— 13:00。 第四條 早退 。 曠工 者 扣發(fā)當日 薪資及津貼 ；無故連續(xù)曠工 3 日或全月無故曠工累計 6 日或 1 年無故曠工達 12 日者，應予解雇。未經(jīng)批準擅自脫崗的員工，一律視為 曠工。 正常請假的，按請假日期扣發(fā)工資和津貼 （公休 、節(jié)假日均不計算在事假日內(nèi) ） 。 病假期間發(fā)放基本工資（公休 、節(jié)假日均計算在病休日內(nèi)）。 員工按缺勤工作日扣發(fā)崗位津貼， 其他 照發(fā)。 產(chǎn) 假期間，員工按缺勤工作日扣發(fā)崗位津貼， 其他照 發(fā) 。 第十二條 喪假 。 員工 在公司工作滿一年后， 可以 按國家規(guī)定 享受探親待遇。 第 十 四 條 年休假。員工休假 由 公司 綜合辦公室 會同各部門 統(tǒng)籌安排。 第十六條 出差。 出差人 憑核準的出差申請單向 財務審計部 暫支相應數(shù)額的差旅費，返回后一周內(nèi)填寫 差旅費報銷單，并結(jié)清暫支款；未及時報銷者， 財務審計部 應在其當月工資中先予扣除，等報銷時再行核付。 員工報銷差旅費，應據(jù)實出具發(fā)票及收據(jù)；如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，將追回虛報款項，并視情節(jié)輕重予以懲處。 遠程出差 費用 按 財務 審計部 管理辦法 第六章 差旅費開支 標準執(zhí)行 ，超標自付 。 第二條 公司按照法律規(guī)定為員工支付 合法 的 薪金報酬 。 第 四 條 公司 本部 員工 工資標準 。祥見項目經(jīng)理部管理辦法 —— 工資管理 。經(jīng)過考核，手續(xù)健全方可入帳。 獎勵工資的發(fā)放，嚴格按出勤情況、工作態(tài)度進行分配。未能在規(guī)定時間內(nèi)休假的員工，公司另行規(guī)定。 受表彰 或?qū)居刑厥庳暙I的 員工 按照公司規(guī)定 可享受公司提供的各種 獎勵，包括獎金、帶薪休假、免費旅游、免費消費等。 第 四 條 廢棄的印鑒要嚴格按照保密和檔案管理的有關(guān)規(guī)定，報上級主管部門備案，留有印模存檔后銷毀，不得個人處理。 特殊情況 綜合 辦公室不能派人 員前去的 ， 由公司委派其他人員 攜帶印鑒使用 。 第二條 公司機密范圍。 第五條 記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。 第七條 員工勞動合同中附有保密相關(guān)條款，員工離職后仍負有保守公司機密的責任。外部來文又 分為傳閱文件和存檔文件兩類；公司內(nèi)部來文，分為傳閱文件和請示批復文件兩類。 ） 第三條 綜合辦公室設專人 負責收文的簽收、編號、登記、分轉(zhuǎn)、催辦、保管與歸檔 工作 。在閱批人員不能接收時，可以電話方式先行通報，最終必須書面送達。 以公司名義發(fā)出的文件包括：規(guī)章制度、通告、決定、決議、請示、報告、會議紀要及會議簡報、對外聯(lián)系業(yè)務的授權(quán)委托書和投標函、法律文書等。 包括 部門呈報的工作計劃、請示報告、處理決定等；向公司主管領導呈報的文件、工作計劃、 請示報告、處理決定等。 內(nèi)部下發(fā)通知采用通字號： 公司 [ ]通字（）第號； 向上請示報告采用請字號： 公司 [ ]請字（）第號；向外發(fā)文采用外字號：公司 [ ]外字（）第號；授權(quán)委托書采用委字號：公司 [ ]委字（）第號。 主管領導對文稿的內(nèi)容和質(zhì)量進行審核，簽署審核意見，需要會簽的注明會簽人員； 第十五條 文件的發(fā)放、歸檔 。 電子檔案要備份光盤 存檔保管 。 第 五 條 凡需要歸檔的文件、材料，其原稿一律用藍黑鋼筆或碳素筆書寫。 第八 條 借閱人不得任意泄露檔案內(nèi)容，擅自摘抄轉(zhuǎn)借，不得隨意拆散案卷，不準在案卷上涂抹折疊，更不準更換。 移交的檔案 原則上應保持卷冊的封裝，個別需要拆封重新裝訂的，要會同原經(jīng)辦人共同拆封裝訂。 第二條 有下列 情況 之一者，給予嘉獎：品性端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦事務者。 第五條 有下列 情況 之一者，予以獎金或晉級： 有創(chuàng)新 發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者 ； 對公司有特殊貢獻，視為全公司同仁表率者 ； 一年內(nèi)記大功兩次者 ； 考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者 ； 有其他可予以獎金或晉級情形的。 第九條 有下列事情之一者，予以 降級 ：擅離職守，致使公司蒙受重大損失者 ；損毀涂改重要文件或 公物 者 ； 怠慢工作或擅自變更工作方法， 使 公司蒙受重大損失者 ； 不服從主管人員指導，屢勸不聽者 ； 機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)主管同意擅自操作者 ； 有 其他 可 予以 降級情形的 。 第三條 本制度的解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。 勞動安全領導小組 組 長