【正文】 16:30； 午休時間 11:30— 13:00。如遇 特殊情況 另行通知）。 第 三 條 遲到。 工作時間開始后 5 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者 為遲到， 遲到 者 扣發(fā)當日獎金，每月累計遲到 5 次以上者扣發(fā)當月獎金；超過 15 分鐘以上到班者，以曠工半日論處 ,應辦理曠工請假手續(xù)；因公務(wù)遲到 ,并經(jīng)證實者除外。 第四條 早退 。 工作時間結(jié)束前 15 分鐘內(nèi)下班者為早退， 早退 者 扣發(fā)當日獎金，每月累計早退 5 次以上者扣發(fā)當月獎金；提前 15 分鐘以上下班者 ,以曠工半日論處，應辦理曠工請假手續(xù) ； 因公務(wù)早退 ,并經(jīng)證實者除外 。 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 9 第五條 曠工 。未 請假而無故缺勤者 ； 無故遲到、早退， 未向 部門經(jīng)理通報者 ；請假理由不充分，未申請續(xù)假或續(xù)假未獲準而不上班者 ； 請假理由查明不實者 ； 不服從公司安排及調(diào)動，不按規(guī)定的時間到新崗 位 上班者 ； 已批準調(diào)出，不辦理調(diào)出手續(xù)者 均視為曠工。 曠工 者 扣發(fā)當日 薪資及津貼 ；無故連續(xù)曠工 3 日或全月無故曠工累計 6 日或 1 年無故曠工達 12 日者，應予解雇。 第 六 條 員工休假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、探親假、年休假等）， 按國家有關(guān)政策執(zhí)行。但 應提前填寫《請假審批單》，經(jīng)由部門領(lǐng)導、 綜合辦公室 負責人 及 公司主管領(lǐng)導簽字確認， 并 報 綜合辦公室 備案后 方可休假。如遇特殊情況無法事先請 假，應在一天 內(nèi)以其他方式向相關(guān)領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假，并 在事后一 個工作日內(nèi) 補齊請假手續(xù)，報 綜合辦公室備案。未經(jīng)批準擅自脫崗的員工，一律視為 曠工。 第七條 事假 。 員工因處理私人事務(wù)必須占用工作時間 者可請事假 。 工作時間內(nèi)臨時請假時間很短沒有超過半天的，可視情況不扣發(fā)工資；但累計時間已經(jīng)達到半 天的則扣發(fā)半日工資和津貼，超過半天但沒有達到一天的，扣發(fā)當日 工資和津貼 。 正常請假的，按請假日期扣發(fā)工資和津貼 （公休 、節(jié)假日均不計算在事假日內(nèi) ） 。 第八條 病假 。員工因病就醫(yī)，或身體不適影響正常出勤者可請病假 。 病 假超過 15 天者，必須 出具 醫(yī)院病假證明并附于《請假審批單》之后 。 病假期間發(fā)放基本工資（公休 、節(jié)假日均計算在病休日內(nèi)）。 長期患病或非因工負傷不能從事所任職務(wù)的，根據(jù)國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（解除勞務(wù)關(guān)系或免職等）。 第 九 條 婚假 。 員 工結(jié)婚給予 5 天婚假（不包括雙休日、法定節(jié)假日） 。 員工按缺勤工作日扣發(fā)崗位津貼， 其他 照發(fā)。 照 婚假 期間 發(fā)放基本工資 。 第十條 產(chǎn)假 。女員工取得生育指標生育第一胎 可休產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15天，剖腹產(chǎn)增加 15 天，雙胞胎增加 15 天； 妻子分娩之日，男員工可享受 5 天 的產(chǎn)假； 員工實行節(jié)育手術(shù) ， 憑指定醫(yī)院證明可休產(chǎn)假 3 天 ；人工流產(chǎn)、妊娠不滿 4 個月的 可休 產(chǎn)假 15 天，妊娠 4 個月以上的 可休 產(chǎn)假 42 天； 女員工哺乳期為一年， 每吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 10 天 給假 一個小時 。 產(chǎn) 假期間，員工按缺勤工作日扣發(fā)崗位津貼， 其他照 發(fā) 。 發(fā) 放基本工資 。 第 十一 條 工傷假。員工因工負傷，經(jīng)公司認同，憑醫(yī)院診斷證明在休假期間的工資、補貼、福利照發(fā)，津貼視休假天數(shù)扣發(fā)。 第十二條 喪假 。 員工直系親屬（指父母或養(yǎng)父母、子女、配偶）、岳父 母或公婆去世者，給予 3 天 喪假；非直系親屬去世者，給予 1 天 喪假；員工前往料理喪事，可適當給予路程假，但最多不超過 5 天 。 喪假、 路程假基本 工資照發(fā)；津貼按天缺勤工作日扣發(fā)。 第十三條 探親假。 員工 在公司工作滿一年后， 可以 按國家規(guī)定 享受探親待遇。 與配偶 或父母 不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，一年可 休探親假 1 次10 天 （含 路程假 ） 。 員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用 及其他費用 自理。 員工請假探親必須由 公司 統(tǒng)籌安排，經(jīng) 綜合辦公室及相關(guān)領(lǐng)導 核準 審批 ， 未經(jīng)核準 審批 的按曠工處理。 第 十 四 條 年休假。 員工按國家規(guī)定享有年休假。員工在公司工作滿一年的，從每年年初開始至年底，可享受年休假一次。 工作 1～ 3 年的，休假 3 天；工作 3～ 5年的，休假 5 天；工作 5 年以上的，休假 7 天。員工休假 由 公司 綜合辦公室 會同各部門 統(tǒng)籌安排。 第十五條 加班。公司因工作需要，可指定員工加班 。 有關(guān) 加班 的相關(guān)事項，按公司規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 出差。員工出差分為短程出差（ 當日可以往返 ）及 遠程出差 （ 必須在外住宿 ） 。出差前應填寫出差申請單。出差期限由派遣負責人視情況需要，在事前予以核定。 出差人 憑核準的出差申請單向 財務(wù)審計部 暫支相應數(shù)額的差旅費，返回后一周內(nèi)填寫 差旅費報銷單，并結(jié)清暫支款；未及時報銷者， 財務(wù)審計部 應在其當月工資中先予扣除，等報銷時再行核付。 出差 不得報支加班費， 假日出差 的員工，可根據(jù)工作情況進行串休 。 公休日出吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 11 差的可串休一天，法定假日出差的按休假日期串休。 出差期間因病或遇意外災害或因工作實際確需延時的，應電話請示公司相關(guān)領(lǐng)導并通知 綜合辦公室 備案，不得因私事或借故延長出差時間，否則不予報銷差旅費，并依情節(jié)輕重處罰。 員工報銷差旅費，應據(jù)實出具發(fā)票及收據(jù)；如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，將追回虛報款項，并視情節(jié)輕重予以懲處。 短程出差 按實支付交通費及誤餐費。每延誤正餐一次者，支給誤餐費 元 /每餐； 外勤已發(fā)給月伙食津貼的，不支付誤餐費。無特別原因，不得乘出租 車。 遠程出差 費用 按 財務(wù) 審計部 管理辦法 第六章 差旅費開支 標準執(zhí)行 ，超標自付 。 第十七條 考勤結(jié)果 。綜合辦公室專職考勤人員負責統(tǒng)計 每月 考勤數(shù)據(jù)，并將考 勤結(jié)果于當月月末報 送 公司 財務(wù)審計部 。 第七章 薪酬管理 第一條 薪酬主要包括員工工資、福利、保險、表彰獎勵和其它。 第二條 公司按照法律規(guī)定為員工支付 合法 的 薪金報酬 。 員工工資按照按 勞分配 、 績效與能力工資 、 工資增長與經(jīng)營效益增長相協(xié)調(diào) 、工 資收入保密 、 同工同酬等 原則 進行確定。 第三條 公司員工工資分為年薪制及月薪制兩種。執(zhí)行年薪制 工資 的員工，具體工資標準 按與公司簽定的合同執(zhí)行。 第 四 條 公司 本部 員工 工資標準 。部門經(jīng)理實行年薪制工資標準。 部門副經(jīng)理工資標準為 元 /月；技術(shù)人員 元 /月； 機械物資人員工資標準為 元 /月； 其他管理人員工資標準為 元 /月； 后勤 人員工資標準為食堂管理人員 元 /月 、值宿人員 元 /月 。 第 五 條 項目經(jīng)理部人員工資標準。祥見項目經(jīng)理部管理辦法 —— 工資管理 。 第 六 條 對于具有職稱證書及資格證書的員工，在原工資標準上分別按以下標準追加工資 （不包括年薪制員工） 。 對于初次取得 資格證書的員工，公司將一次性給吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 12 予相應的獎勵。 序號 職稱或資格證書名稱 追加工資 (元 /月 ) 備注 1 一級項目經(jīng)理 (建造師 ) 2 二級項目經(jīng)理 (建造師 ) 3 三級項目經(jīng)理 4 高級工程 (會計 )師 5 中級工程 (會計 )師 6 助理工程師 第 七 條 項目經(jīng)理部 進行工資核算 要認真履行考核手續(xù)。經(jīng)過考核，手續(xù)健全方可入帳。 第 八 條 嚴格工資發(fā)放、審核、簽字手續(xù)。 綜合辦公室 負責人、 財務(wù)審計部 負責人及 主管 領(lǐng)導 審 核簽字后，方可發(fā)放 工資并 入帳。 第 九 條 嚴格考勤制度 ，支付工資必須以考勤為依據(jù)。 獎勵工資的發(fā)放，嚴格按出勤情況、工作態(tài)度進行分配。 第 十 條 福利 。 按照法律規(guī)定與公司規(guī)定向員工提供休假、 保 險 、 醫(yī)療、住房公積金或補貼等福利，員工按規(guī)定享受相應福利。 員工按 國家法定假日統(tǒng)一休假。未能在規(guī)定時間內(nèi)休假的員工，公司另行規(guī)定。 公司 依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 及公司有關(guān)規(guī)定 為 與公司簽定“ 正式員工合同 ”的員工辦理 統(tǒng)籌養(yǎng)老保險 、 統(tǒng)籌失業(yè)保險 、 統(tǒng)籌工傷保險 、商業(yè) 醫(yī)療保險 及 住房公積金 。由個人承擔的保險及公積金費用在員工工資中扣除。 第 十 一 條 特殊獎勵 。 受表彰 或?qū)居刑厥庳暙I的 員工 按照公司規(guī)定 可享受公司提供的各種 獎勵，包括獎金、帶薪休假、免費旅游、免費消費等。 第八章 公章、法人章 、 印鑒 及介紹信 管理 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 13 第一條 印章的刻制應嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行，公司各部門及 項目經(jīng)理部需要刻制專用章時必須有書面請示，經(jīng) 公司相關(guān) 領(lǐng)導匯簽后，方可進行。 第二條 公司法人章由財務(wù)審計部設(shè)專人進行管理，嚴格按照有關(guān)要求進行保管和使用。 第 三 條 公司 公章、介紹信由 綜合 辦公室指定專人進行管理，嚴格按照有關(guān)要求 進行 保 管和使用；各部門的印鑒，也要指定專 人保管和使用。 第 四 條 廢棄的印鑒要嚴格按照保密和檔案管理的有關(guān)規(guī)定，報上級主管部門備案，留有印模存檔后銷毀，不得個人處理。各部門的印鑒廢棄時也應報上級主管部門備案，留有印模存檔后銷毀，不得個人處理。 第 五 條 公司 印鑒使用前，需報請 公司主管領(lǐng)導 審批簽字后方可使用；各部門的印鑒須經(jīng)部門 經(jīng)理 同意后方可使用。 第 六 條 由于工作需要外借 公司 印鑒時， 必須登記說明使用的用途、時限， 并經(jīng) 公司 主管 領(lǐng)導 同意簽字 后 ， 由綜合辦公室派人攜帶印鑒使用 。 特殊情況 綜合 辦公室不能派人 員前去的 ， 由公司委派其他人員 攜帶印鑒使用 。 第 七 條 員工 使用 公司 介紹信 ， 必須登記說明使用的用途，并由 公司主管 領(lǐng)導同意簽字 后方可使用。 第 九 章 保密 管理 第一條 公司機密關(guān)系到公司的發(fā)展和利益，員工應嚴守公司秘密。在對外的交往中，不得泄漏或出賣公司機密。 第二條 公司機密范圍。公司經(jīng)營、管理、發(fā)展決策中的機密事項；公司會議紀要和相關(guān)文件；人事決策中的機密事項；項目任務(wù)書等相關(guān)文件、設(shè)計方案、數(shù)據(jù)資料； 用戶原始 需求、需求分析報告；開發(fā)過程中的報告、總結(jié)、研討記錄、測試、驗收報告； 投 標項目的 報價 、 方案、 合作條件、貿(mào)易條件；重要的合同、用戶、業(yè)績渠道 ；公司非公開的財務(wù)情況；員工個人工資及考核系數(shù)等。 第三條 屬于公司機密的文件、資料，應根據(jù)密級標明秘密等級，由專人負責吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 14 打印、傳遞、收發(fā)和保管，且根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 第四條 未經(jīng)批準，不準復印摘抄機密文件、資料。 第五條 記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。接觸公司機密的員工，未經(jīng)批準，不準向他人泄密。非接觸公司機密的員工，不得探聽公司機密。 第六條 員工之間不得隨意探聽別人的工資及系數(shù)。 第七條 員工勞動合同中附有保密相關(guān)條款，員工離職后仍負有保守公司機密的責任。 第八條 違反本制度故 意或故意泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果給以行政處罰或經(jīng)濟處罰并 追究其刑事責任。 第 十 章 收文、發(fā)文管理 第一 條 收文分類 。 收文分為 外部來文 及公司內(nèi)部來文兩種。外部來文又 分為傳閱文件和存檔文件兩類；公司內(nèi)部來文，分為傳閱文件和請示批復文件兩類。 第二條 收文按以下規(guī)定進行編號。 外部來文：公司 [收文 ]外（）第號；公司內(nèi)部來文（傳閱文件）：公司 [收文 ]內(nèi)傳（）第號；公司內(nèi)部來文（請批文件）：公司 [收文 ]內(nèi)請（） 第號。 （ 注 ：是 年號， 是序列 號。 ） 第三條 綜合辦公室設(shè)專人 負責收文的簽收、編號、登記、分轉(zhuǎn)、催辦、保管與歸檔 工作 。 第四條 在文件簽收時，對開口和郵票撕毀的函件應查明原因，對密件開口和郵票被撕的拒絕簽收。 第五條 對部門發(fā)來的文件要進行核對，有疑問要及時與發(fā)文部門聯(lián)系處理。 第六條 需分轉(zhuǎn)、閱批的文件， 負責人員 要及時分轉(zhuǎn)和呈送閱批，同時做好記錄。在閱批人員不能接收時，可以電話方式先行通報，最終必須書面送達。文件閱批完成后，閱批文件原件或復印件由 綜合辦公室 保管歸檔。 吉林省 朋信 建設(shè)工程有限責任公司 ◆ 內(nèi)部管理辦法 ◆ 綜合辦公室管理辦法 15 第七條 公司 上報 、 下發(fā)正式文件必須由公司主管領(lǐng)導簽發(fā)，其他 各部門不得自行簽發(fā) 文件 。