首信公司-人事異動(dòng)管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-27 05:38本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】的人事異動(dòng)管理機(jī)制，促進(jìn)公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本辦法。部調(diào)轉(zhuǎn)、離職、辭退、退休等項(xiàng)工作。第三條人事異動(dòng)應(yīng)本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)，嚴(yán)格遵照相關(guān)程序，慎重進(jìn)行。第四條本辦法適用于公司所有在職正式員工。第五條晉升包括晉職和晉級(jí)。晉職，是指員工因業(yè)績(jī)突出，由。資待遇的一種激勵(lì)方式。熱情，不斷提高管理、業(yè)務(wù)技能，實(shí)現(xiàn)公司選拔優(yōu)秀人才的目的。管、人力資源主管和其本人討論并制定業(yè)績(jī)改善計(jì)劃。善的，經(jīng)確認(rèn)后可作降職處理,或解除勞動(dòng)合同。明確答復(fù)，在此期間員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作并作好工作交接準(zhǔn)備。財(cái)物，由各部門相關(guān)人員簽字認(rèn)可。工的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，收集與該行為相關(guān)的信息和資料。公司有權(quán)采取懲處措施。休養(yǎng)，按照公司有關(guān)規(guī)定辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。
【正文】 定的有關(guān)款項(xiàng)。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 6 第二十二條 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位以后仍不能勝任工作的，以及經(jīng)過業(yè)績(jī)改善計(jì)劃期限（原則上三個(gè)月）后，在業(yè)績(jī)和工作態(tài)度方面仍然沒有改善的，可以辭退，根據(jù)國(guó)家 勞動(dòng)法有關(guān)辦法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 公司辭退員工應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，符合相關(guān)程序。事實(shí)認(rèn)定清楚后，有關(guān)部門須認(rèn)真填寫《員工辭退審批表》，人力資源部門應(yīng)與被辭退的員工進(jìn)行溝通，對(duì)員工的質(zhì)疑，人力資源部門必須給予明確解釋。 第二十四條 被辭退員工應(yīng)協(xié)助公司作好工作交接，退還公司有關(guān)財(cái)物，并于指定日期內(nèi)到人力資源部門辦理辭退手續(xù)，逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施。 第六章 退休、離崗休養(yǎng) 第二十五條 距離法定退休年齡五年之內(nèi)的員工可以申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，按照公司有關(guān)規(guī)定辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。 第二十六條 到達(dá)法定 退休年齡的員工，按國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。如需要繼續(xù)留任的，先辦理退休手續(xù)，再辦理返聘手續(xù)。 第七章 附 則 第二十七條 公司對(duì)各部室、各部門經(jīng)理以上級(jí)（含）管理人員降職、免職、辭職、辭退、退休時(shí)進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)果作為辦理手續(xù)的依據(jù)。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 7 第二十八條 本辦法由本公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十九條 本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)審議通過后自下發(fā)之日起實(shí)施。
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