首信公司-人事異動(dòng)管理辦法-文庫(kù)吧
2025-05-02 05:38 本頁(yè)面
【正文】 歷和經(jīng)驗(yàn)； 適應(yīng)性和潛力； 公司要求具備的其他條件。 第七條 在業(yè)績(jī)考評(píng)中，沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)預(yù)期的員工，由其直接主管、人力資源主管和其本人討論并制定業(yè)績(jī)改善計(jì)劃。該計(jì)劃的實(shí)施期限一般為三個(gè)月，期滿(mǎn)后員工在工作態(tài)度和業(yè)績(jī)表現(xiàn)上仍然沒(méi)有改善的，經(jīng)確認(rèn)后可作降職處理 ,或解除勞動(dòng)合同。 第八條 凡職務(wù)任免（晉升、降職）之員工，要求由相應(yīng)部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)提名，同時(shí)備齊有關(guān)材料，填報(bào)《職務(wù)任免審批表》，一起上報(bào)，按職務(wù)對(duì)應(yīng)權(quán)限審核、審批，最終確定任免結(jié)果，并報(bào)上級(jí)主管備案。 呈報(bào)任免者應(yīng)備的材料： 主 管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的全面鑒定； 員工績(jī)效考評(píng)表； 員工培訓(xùn)及培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果； 具有說(shuō)服力的事例； 擬異動(dòng)的職務(wù)和工作； 其它有關(guān)材料。 第九條 被任免員工接到任免通知后，填寫(xiě)《員工離崗交接清北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 3 單》，在一周內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。 第三章 內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn) 第十條 內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)是公司內(nèi)平行的人事異動(dòng)，包括同一單位部門(mén)間的平行調(diào)動(dòng)和不同單位間的平行調(diào)動(dòng)，其目的在于為內(nèi)部員工提供更好的工作及發(fā)展機(jī)會(huì)，更加合理地配置人力資源。 員工可以自薦參與公司內(nèi)部的崗位應(yīng)聘。 第十一條 公司內(nèi)部崗位空缺和內(nèi)部招聘信息的發(fā)布是員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。 內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)按下列程序執(zhí)行： 人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息； 員工填寫(xiě)《內(nèi)部職位申請(qǐng)表》，提
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1