首信公司-人事異動管理辦法(已修改)
2025-06-16 05:38 本頁面
【正文】 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 1 北京首信股份有限公司人事異動管理辦法 （ 20xx 年 11 月 20 日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過） 第一章 總則 第一條 為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規(guī)范、有序的人事異動管理機制，促進公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本辦法。 第二條 人事異動管理涉及到公司內(nèi)部員工的晉升、降職、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、離職、辭退、退休等項工作。 第三條 人事異動應(yīng)本著客觀公正的原則，以任職資格為標準，以考評結(jié)果為依據(jù)，嚴格遵照相關(guān)程序，慎重進行。 第四條 本辦法適用于公司所有在職正式員工。其他員工參照本辦法執(zhí) 行。 第二章 晉升、降職 第五條 晉升包括晉職和晉級。晉職，是指員工因業(yè)績突出，由較低職位上升到較高職位，其責任、權(quán)力相應(yīng)增大，薪資待遇、機會相應(yīng)增多；晉級，是指不提升員工的職務(wù)級別，而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵方式。通過合理、規(guī)范的晉升機制，激發(fā)員工工作熱情，不斷提高管理、業(yè)務(wù)技能，實現(xiàn)公司選拔優(yōu)秀人才的目的。 降職，是指員工從原有職位降低到責任較輕的職位，同時削減被降職人員的地位、權(quán)利、薪資和機會。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 2 第六條 員工晉升應(yīng)以現(xiàn)崗位的業(yè)績考評結(jié)果為主要依據(jù)，同時還應(yīng)參考以下幾個因素： 職位相關(guān)的知 識、技能； 相關(guān)的資
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