【正文】 第 1 頁共 7 頁 XXXX 公司員工異動(dòng)管理制度 1 制度總則 員工異動(dòng)是指公司員工離開現(xiàn)在工作崗位的情況，包括內(nèi)部異動(dòng)和離職。 公司員工異動(dòng)工作的直接 目的是為公司有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；最終目的是結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，為公司配置最佳的人力資源，使公司保持持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。 本制度對(duì)公司人力資源的異動(dòng)做出了具體規(guī)定，適用于公司人力資源異動(dòng)工作的管理和控制。 公司所有簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的正式員工（含試用期員工）屬本制度調(diào)整范圍。簽訂聘用協(xié)議的員工、 臨時(shí)工、返聘人員的相關(guān)管理參照本 制度執(zhí)行，但是其內(nèi)部異動(dòng)轉(zhuǎn)崗、輪崗、頂崗的考試及考核必須嚴(yán)格按本制度的規(guī)定執(zhí)行。 職責(zé)： 公司 人力資源 /行政部 是組織、管理公司員工異動(dòng)工作的職能機(jī)構(gòu)。在公司發(fā)展的適當(dāng)時(shí)候， 人力資源 /行政部應(yīng) 在進(jìn)行全年人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，制訂人力資源異動(dòng)目標(biāo)，有計(jì)劃地組織開展員工異動(dòng)工作，并 行使人事建議權(quán)和人事執(zhí)行權(quán) 。 各分管負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人 向人力資源 /行政部提出本部門的人員異動(dòng)計(jì)劃，并 直接負(fù)責(zé)本分管系統(tǒng)或部門員工的 異動(dòng)工作 。 總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)公司中級(jí)職務(wù)級(jí)（見《職務(wù)管理制度》的相關(guān)規(guī)定，下同）及受控崗位員工的 異動(dòng) ，并對(duì)所有異動(dòng)事項(xiàng)進(jìn)行決策；高級(jí)職務(wù)級(jí)員工的異動(dòng)事項(xiàng)由總經(jīng)理提議，董事會(huì)決定。 公司的員工異動(dòng)工作遵循適崗性與發(fā)展性相結(jié)合的原則，員工異動(dòng)以適應(yīng)崗位要求為主要考慮依據(jù)，同時(shí)兼顧公司發(fā)展需求及員工發(fā)展?jié)摿C合評(píng)判。 本制度經(jīng)公司管理執(zhí)行委員會(huì)審議通過、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源 /行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第 2 頁共 7 頁 2 內(nèi)部異動(dòng)管理 內(nèi)部異動(dòng)原則： 內(nèi)部異動(dòng)主要是指 晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、降職、撤職或免職四種情況。 公司有權(quán)根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度及培訓(xùn)考核成績(jī)，隨時(shí)重新安排、調(diào)整員工的工作崗位。員工本人及其 上級(jí)也可申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位。 公司鼓勵(lì)員工按照公司的需要和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃學(xué)習(xí)提高，在干好本職本崗工作、不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)和工作能力的前提下，合理、適度地?cái)U(kuò)展自己的工作能力范圍，實(shí)現(xiàn)一人多能，并在通過相關(guān)考試考核或公司允許的條件下輪崗、頂崗工作，充分實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化，提升員工的個(gè)人成就感和滿意度。 內(nèi)部異動(dòng)程序： 跨部門內(nèi)部異動(dòng)： 當(dāng)員工自愿、或其所在部門、或其直接上級(jí)（僅對(duì)部長(zhǎng)崗位適用，下同）申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行跨部門內(nèi)部異動(dòng)時(shí)，申請(qǐng)人或部門應(yīng)填制《人力內(nèi)部異動(dòng)申請(qǐng)書》，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人或其直接上級(jí) 簽字同意，交人力資源 /行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源 /行政部簽發(fā)《人力內(nèi)部異動(dòng)通知書》一式四份執(zhí)行，其中調(diào)出部門（或原直接上級(jí)）、調(diào)入部門（或現(xiàn)直接上級(jí)）、當(dāng)事人、人力資源 /行政部各一份。 當(dāng)總經(jīng)理決定對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部異動(dòng)時(shí)，直接由人力資源 /行政部簽發(fā)《人力內(nèi)部異動(dòng)通知書》執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理簽字后執(zhí)行。 部長(zhǎng)助理（含）以上級(jí)人員任免及內(nèi)部異動(dòng)，人力資源 /行政部均以人事任免或人事調(diào)整通知文件的形式公布。 本部門內(nèi)部異動(dòng)： 員工在其所屬部門內(nèi)部進(jìn)行異動(dòng)，可以本人申請(qǐng)，也可以由部門負(fù)責(zé)人決定，人力資源 /行 政部可以行使建議權(quán)。特殊情況下該部門公司級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理也可直接決定。 第 3 頁共 7 頁 員工在其所屬部門內(nèi)部進(jìn)行異動(dòng)，其所屬部門應(yīng)在部門范圍內(nèi)公告或通知，同時(shí)也應(yīng)通知其它部門的相關(guān)工作人員。相關(guān)書面調(diào)整通知應(yīng)送交其分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源 /行政部各一份備案。 由公司或部門決定的人力內(nèi)部異動(dòng)，通知方式一般以單獨(dú)面談的形式進(jìn)行。 員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部異動(dòng)，一般情況下其與公司簽訂的原勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其在公司工作的工齡也連續(xù)計(jì)算。 內(nèi)部異動(dòng)的員工將原崗位的工作完整移交 清楚，并完善工作接交、移交的相關(guān)手續(xù)，相關(guān)的接交人、移交人、監(jiān)交人應(yīng)在工作交接材料上簽字證明認(rèn)可。交接材料本部門負(fù)責(zé)人留存一份，交人力資源 /行政部存檔一份。 內(nèi)部異動(dòng)員工到新崗位報(bào)到，其部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)負(fù)責(zé)接收安排，完善新崗位的工作接交、移交的相關(guān)手續(xù)。 屬于 工作性質(zhì)發(fā)生變更、職務(wù)任命兩類性質(zhì)內(nèi)部異動(dòng)的員工 必須有試用期，其試用期管理按《員工聘用管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)于降職、或無試用期的內(nèi)部異動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部異動(dòng)發(fā)生的次月對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)月維持不變。 特殊內(nèi)部異動(dòng)： 停職 （包括停職審查和停職反?。?、留用查看，是按照公司《獎(jiǎng)罰管理制度》的規(guī)定對(duì)相關(guān)適用員工進(jìn)行的行政處罰，相關(guān)事項(xiàng)按該制度規(guī)定執(zhí)行。 待崗、下崗是按照公司《績(jī)效考核管理制度》的規(guī)定，對(duì)不稱職或不適崗員工進(jìn)行的異動(dòng)處理，相關(guān)事項(xiàng)按該制度規(guī)定執(zhí)行。 按本制度規(guī)定的審批權(quán)限，公司員工（含正式工、聘用協(xié)議員工、返聘員工和臨時(shí)工）未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人或公司審批同意發(fā)生內(nèi)部異動(dòng)、特別是崗位或工作性質(zhì)發(fā)生變更的內(nèi)部異動(dòng)的，公司將對(duì)責(zé)任人處以 500 元罰金的經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任部門的負(fù)責(zé)人或其直接上級(jí)處以 1000 元罰金的經(jīng)濟(jì)處罰，由人力 資源 /行政部執(zhí)行。 第 4 頁共 7 頁 公司員工（含正式工、聘用協(xié)議員工、返聘員工和臨時(shí)工）未經(jīng)相關(guān)部門培訓(xùn)并考試考核合格，無證轉(zhuǎn)往需要上崗證的工作崗位工作的，公司將對(duì)責(zé)任人處以 300 元罰金的經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任部門的負(fù)責(zé)人或其直接上級(jí)處以 600 元罰金的經(jīng)濟(jì)處罰，由人力資源 /行政部執(zhí)行。 3 離職管理 離職類別： 離職主要是指 辭職、辭退、除名、勞動(dòng)關(guān)系終止四種情況。 辭職： 辭職是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。 員工辭職應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》及其它相關(guān)合同或協(xié)議的 規(guī)定，按下表要求的時(shí)間提前提交辭職申請(qǐng)： 工作性質(zhì) 提交辭職申請(qǐng)?zhí)崆捌? (以其直接上級(jí)收到辭職申請(qǐng)書為準(zhǔn)算起 ) 試用期員工 正式離職前 2 天 正式員工 正式離職前 30 天 員工辭職應(yīng)到人力資源 /行政部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》，填妥后依次交本部門負(fù)責(zé)人、本部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源 /行政部審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。相關(guān)審核人在收到員工《辭職申請(qǐng)書》后，應(yīng)及時(shí)了解員工的辭職原因并可針對(duì)情況采取、或建議采取相應(yīng)措施。 用人部門的負(fù)責(zé)人、或辭職員工的直接上級(jí)應(yīng)在員工提出《辭職申請(qǐng)書》的 30 天內(nèi)（正式員工）將審批結(jié)果告知 員工，并確定辦理離職手續(xù)的日期。 員工辭職后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。 辭退： 辭退是指在勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議期限內(nèi)，公司單方面提出解除勞動(dòng) 第 5 頁共 7 頁 關(guān)系的情況。 公司辭退員工的原因可能是經(jīng)營(yíng)性裁員，員工的身體狀況不能適應(yīng)相關(guān)崗位工作，或者員工的工作績(jī)效、工作能力或工作態(tài)度不能達(dá)到公司及其上級(jí)的要求等情況。 公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)性裁員按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其它原因辭退員工 由用人部門負(fù)責(zé)人或該員工的直接上級(jí)（僅對(duì)部長(zhǎng)崗位適用，下同）填制《辭退員工申請(qǐng)書》交分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源 /行政部審核，最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，人力資源 /行政部填制印有公章的確定辭退理由和離職手續(xù)辦理日期的《解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系通知書》一式三份，分別交員工本人、其所屬部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)各一份，另一份由人力資源 /行政部留存?zhèn)浒浮? 公司因以上原因辭退員工，依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償方法為以員工在公司的累計(jì)工齡為準(zhǔn)，工齡每滿一年支付相當(dāng)于該員工離職前一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資（標(biāo)準(zhǔn)工資＝基本工資 +崗位工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過 12 個(gè)月。 公司辭退員工后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。 除名： 除名是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因員工違反國(guó)家法律法規(guī)、公司與 其簽訂的勞動(dòng)合同或公司制訂的規(guī)章制度等原因，公司單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。 公司除名員工的條件以《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)、公司與其簽訂的《勞動(dòng)合同》及公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)。 公司除名員工 由用人部門負(fù)責(zé)人或該員工的直接上級(jí)（僅對(duì)部長(zhǎng)崗位適用，下同）填制《除名員工申請(qǐng)書》交分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源 /行政部審核，最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，人力資源 /行政部填制印有公章的確定除名理由和離職手續(xù)辦理日期的《解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系通知書》一式三份，分別交員工本人、其所屬部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)各一份，另一份由人力資 源 /行政部留存?zhèn)浒浮? 公司除名員工，依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定不對(duì)員工進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第 6 頁共 7 頁 公司除名員工后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。 勞動(dòng)關(guān)系終止： 勞動(dòng)關(guān)系終止是指勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同中約定的合同終止條件出現(xiàn)，公司與員工任一方或雙方不愿再續(xù)簽合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。 勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議到期終止前 60 天，公司人力資源 /行政部應(yīng)發(fā)放《勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）續(xù)簽意見征詢函》向員工征詢是否愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的意見；同時(shí)另發(fā)放一份《勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）續(xù)簽意見征詢函》向用人部門負(fù)責(zé)人或該員工的直接上級(jí) （僅對(duì)部長(zhǎng)崗位適用，下同）征詢是否愿意與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的意見。 勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議到期終止前 40 天，員工、用人部門負(fù)責(zé)人或其直接上級(jí)將簽署了意見的《勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）續(xù)簽意見征詢函》分別交回人力資源 /行政部。人力資源 /行政部據(jù)此匯總后編制《勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）續(xù)簽情況匯總表》報(bào)總經(jīng)理審批，然后按審批結(jié)果分情況處理。 如果續(xù)簽的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的約定內(nèi)容與原合同或協(xié)議有變更，人力資源 /行政部應(yīng)在勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議到期終止 30 天前與相關(guān)員工協(xié)商。 根據(jù)總經(jīng)理的審批結(jié)果及人力資源 /行政部與 相關(guān)員工的協(xié)商結(jié)果，如果雙方均愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，則人力資源 /行政部應(yīng)在勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議到期終止前與相關(guān)員工簽訂 《勞動(dòng)合同續(xù)簽合同》 或 《聘用協(xié)議續(xù)簽協(xié)議》，有變更事項(xiàng)的應(yīng)在續(xù)簽合同或協(xié)議上注明 ；如果公司單方面不愿再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，則人力資源 /行政部應(yīng)在勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議到期終止前 30 天以《終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系通知書》（一式三份）的形式書面通知員工本人、其所屬部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)，并留底一份；如果員工單方面不愿再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議、或雙方均不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，則在勞 動(dòng)合同或聘用協(xié)議到期終止時(shí)員工到人力資源 /行政部辦理離職手續(xù)。 公司與員工間終止勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定公司不對(duì)員工進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第 7 頁共 7 頁 離職程序： 當(dāng)員工提出辭職申請(qǐng)、或表明單方面不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的意向時(shí)，用人 部門負(fù)責(zé)人或其直接上級(jí)、人力資源 /行政部均應(yīng)與其進(jìn)行面談，了解離職原因；公司辭退員工、除名員工、或單方面 不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議時(shí)， 人力資源 /行政部應(yīng)出具書面通知，同時(shí) 用人 部門負(fù)責(zé)人或其直接上級(jí)應(yīng)與員工進(jìn)行面談，說明原因。 員工離職時(shí)，人力資源 /行政部與離職員工簽訂 《勞 動(dòng)合同 /聘用協(xié)議終止 /解除協(xié)議書》，然后 向其發(fā)放《員工離職工作交接清單》、《員工離職程序表》。 離職員工持《員工離職工作交接清單》將原崗位的工作完整移交清楚，并按交接清單要求完善工作接交、移交的相關(guān)手續(xù)。 員工所在部門的工作交接完畢，按《員工離職程序表》的要求在所屬部門、人力資源 /行政部、財(cái)務(wù)部辦理離職手續(xù)并清點(diǎn)私人物品后立即離司，未經(jīng)公司允許不能再進(jìn)入公司區(qū)域。 離職員工剩余的相關(guān)手續(xù)由人力資源 /行政部相關(guān)人員代為辦理，無需辦理手續(xù)的部門的簽字欄可由本部門負(fù)責(zé)人代簽，簽字人對(duì)其簽字負(fù)責(zé)。 人力資源 /行政部根據(jù)通知書要求注銷該員工相應(yīng)的人事、勞動(dòng)、薪酬福利相關(guān)資格手續(xù)。 離職員工的社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用項(xiàng)目（社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等）手續(xù)在離職后三個(gè)月內(nèi)辦理完畢，由人力資源 /行政部通知離職員工到時(shí)領(lǐng)取。 離職規(guī)定： 從員工提出辭職申請(qǐng)之日起至員工正式辦理離職手續(xù)離開公司之日止，這段時(shí)間稱為辭職通知期，在辭職通知期內(nèi)員工不能申請(qǐng)任何事假，申請(qǐng)病假必須出具公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明方能休假，同時(shí)該員工還未休的帶薪年假、探親假、婚假等福利假均以作廢論，不能再申請(qǐng)休假。未經(jīng)公司許可強(qiáng)行休假的按曠工處理。 員工 與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，仍必須按照原勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議 第 8 頁共 7 頁 的約定、以及公司相關(guān)保密規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。與公司簽訂了《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議》的員工還必須承擔(dān)競(jìng)業(yè)避止的相關(guān)責(zé)任。 員工在月中離職的，公司以其當(dāng)月實(shí)際工作日或工作量為準(zhǔn)計(jì)發(fā)其當(dāng)月應(yīng)得薪酬。 員工之前與公司簽訂過《培訓(xùn)合同》或相關(guān)協(xié)議，離職有違《培訓(xùn)合同》或相關(guān)協(xié)議的約定的，應(yīng)承擔(dān)《培訓(xùn)合同》或相關(guān)協(xié)議的違約責(zé)任；員工離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失額向公司進(jìn)行賠償；員工離職違反公司相關(guān)制度規(guī)定、按制度應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的， 應(yīng)按制度規(guī)定向公司進(jìn)行賠償。 公司員工異動(dòng)管理制度 （試行） 總則 第一條 目的