某公司薪酬體系設(shè)計方案-wenkub
2023-05-10 02:52:17 本頁面
【正文】 簡稱為崗位固定部分、月度浮動、季度浮動、年度浮動和項目獎）；（三） 附加工資，包括一般福利、四項統(tǒng)籌和工傷保險；（四） 營銷提成（適用于營銷人員）。司齡的計算以滿年度為準(zhǔn)。（二） 月度浮動、季度浮動與個人及部門月度、季度考核結(jié)果掛勾，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值，按月度或季度計算，隔月支付。第十四條 崗位工資等級的確定按照崗位價值把職務(wù)劃分為四個類別，再把每類職務(wù)劃分為若干崗位類別，每類崗位對應(yīng)相應(yīng)檔崗位工資。（三） 一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實物形式的收入。第十六條 營銷提成營銷提成專門針對與營銷工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)營銷人員的業(yè)績與能力，具體數(shù)額按照營銷收入一定比例來確定。（二） 年終考核總經(jīng)理和其他高層經(jīng)理人員的業(yè)績，按照考核得分計算年度收入，然后補(bǔ)足差額，次年元月發(fā)放。月度浮動 = 崗位工資月度浮動比例個人月度考核系數(shù)第二十三條 季度浮動與員工當(dāng)季考核結(jié)果掛勾，按季度計算，考核結(jié)束第一個月支付。第二十七條 提成工資制的工資結(jié)構(gòu)經(jīng)營部員工月收入 = 崗位工資的一定比例 + 提成工資 + 附加工資崗位工資的一定比例和附加工資逐月發(fā)放，提成工資可按月或季度發(fā)放。第三十一條 個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和學(xué)歷、崗位變動決定。（二） 學(xué)歷變動調(diào)整。第三十二條 工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位等級系列的最高檔次，則工資等級不再變動。第三十四條 設(shè)立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第三十七條 工資特區(qū)工資總額由執(zhí)行董事和總經(jīng)理決定。（一）延長工作時間： 加班加點(diǎn)工資=[（基本工資+崗位固定部分）/ （*8）]*加班小時數(shù)*150% （二）工休日加班 公休日加班工資=[（基本工資+崗位固定部分）/ ]*加班天數(shù)*200%（三）法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班工資= [（基本工資+崗位固定部分）/）]*加班天數(shù)*300% 第四十條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。一些崗位暫沒有多少工作量，例如總工辦主任、信息管理員、庫管員等。第四十五條 對于本方案所未規(guī)定的事項，則按人力資源部管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實施。 附表3崗位工資等級試算表崗位工資等級職務(wù)類別與崗位類別部門經(jīng)理一般職員CDEFGH180030175029生產(chǎn)中心總監(jiān)170028經(jīng)營部經(jīng)理一個崗位測算結(jié)果165027項目經(jīng)理只有一個160026財務(wù)部經(jīng)理工程師偏低？等級嗎？155025人力資源部經(jīng)理同崗不升
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