某公司技術員績效考核方案-wenkub
2023-05-10 02:06:25 本頁面
【正文】 頂安裝臺209多媒體教室音箱安裝套2010多媒體教室施工（含布線、設備安裝）項15011機房綜合布線（弱電）點1012機房綜合布線（強電）點1013攝像機安裝臺2014監(jiān)控、校園網(wǎng)室內(nèi)布線點2515監(jiān)控、校園網(wǎng)室外布線點50注：特殊項目P值將根據(jù)實際情況由技術員與項目經(jīng)理另行商議，最終P值需總經(jīng)辦審批。業(yè)務總監(jiān)總經(jīng)理行政部6. 降階原則. 連續(xù)2個季度未能100%完成公司委派工作；. 連續(xù)2個季度Q值分值低于80分. 在完成項目實施時，出現(xiàn)嚴重失職情況，予以降階；. 違反公司規(guī)章制度，被處于警告以上處分，予以降階，情節(jié)嚴重予以辭退解釋權限：本績效考核方案最終解釋權歸總經(jīng)辦所有；實施日期：本績效考核方案自頒布之日起執(zhí)行，直至下一個績效考核方案發(fā)布之日起中止。七、 銷售獎勵為進一步提高技術員的銷售激情，為公司的盈利創(chuàng)收，針對技術員日常維護的銷售，給予相應的銷售獎勵，具體的獎勵及要求如下：1. 獎勵要求：技術員日常維護所有的銷售毛利須達40%以上，上限不得超過70%；2. 獎勵原則：針對技術員的銷售毛利，公司給予銷售毛利的10%作為獎勵；八、 技術員專業(yè)級別認證1. 級別認證目的. 建立技術員職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵技術員向?qū)I(yè)化方向發(fā)展；. 綜合評估技術員人員能力，有針對性的進行培養(yǎng)，為公司發(fā)展培養(yǎng)和儲備專業(yè)人才；2. 專業(yè)認證總體策略. 按照技術員表現(xiàn)和工作能力，評定每位技術員的專業(yè)級別，. 提高高級別的技術員工薪待遇，月度基
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