某公司技術(shù)員績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 1. 獎(jiǎng)勵(lì)要求：技術(shù)員日常維護(hù)所有的銷售毛利須達(dá)40%以上，上限不得超過(guò)70%；2. 獎(jiǎng)勵(lì)原則：針對(duì)技術(shù)員的銷售毛利，公司給予銷售毛利的10%作為獎(jiǎng)勵(lì)；八、 技術(shù)員專業(yè)級(jí)別認(rèn)證1. 級(jí)別認(rèn)證目的. 建立技術(shù)員職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)技術(shù)員向?qū)I(yè)化方向發(fā)展；. 綜合評(píng)估技術(shù)員人員能力，有針對(duì)性的進(jìn)行培養(yǎng)，為公司發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備專業(yè)人才；2. 專業(yè)認(rèn)證總體策略. 按照技術(shù)員表現(xiàn)和工作能力，評(píng)定每位技術(shù)員的專業(yè)級(jí)別，. 提高高級(jí)別的技術(shù)員工薪待遇，月度基本工資增加20%；. 給予不同級(jí)別的技術(shù)員給予不同的輔導(dǎo)與培訓(xùn)，逐步提高技術(shù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平；. 激勵(lì)技術(shù)員不斷提升自己，積累專業(yè)知識(shí)，根據(jù)能者上、庸者下的發(fā)展原則，按計(jì)劃對(duì)技術(shù)員進(jìn)行評(píng)估，做出升級(jí)、保級(jí)與降級(jí)調(diào)整；3. 技術(shù)員進(jìn)階序列 獨(dú)立完成各項(xiàng)報(bào)修工作能牽頭完成項(xiàng)目實(shí)施工作能提供客戶解決方案技術(shù)員 技術(shù)工程師 高級(jí)技術(shù)工程師 技術(shù)主管/經(jīng)理獨(dú)立完成各項(xiàng)報(bào)修工作獨(dú)立完成各項(xiàng)報(bào)修工作能牽頭完成項(xiàng)目實(shí)施工作4. 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn). 技術(shù)員基本要求【知識(shí)經(jīng)驗(yàn)】：掌握IT設(shè)備的基本概念和原理； 【溝通技巧】：能夠良好的表達(dá)和闡述自己的觀點(diǎn)； 【學(xué)習(xí)能力】：能夠?qū)W習(xí)IT領(lǐng)域內(nèi)的新知識(shí)、新技術(shù)；【工具使用能力】：能夠熟練使用各種工具；. 技術(shù)工程師基本要求基本條件入職6個(gè)月以上業(yè)績(jī)要求季度內(nèi)能獨(dú)自100%的完成公司委派的各項(xiàng)工作；季度內(nèi)能獨(dú)自牽頭完成2項(xiàng)以上的
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