某公司技術(shù)員績效考核方案(已修改)
2025-05-07 02:06 本頁面
【正文】 2011年廣西中澤科工貿(mào)有限公司技術(shù)員績效考核方案一、 激勵目的通過公司總經(jīng)辦與公司技術(shù)員就工作職責、工作績效和技術(shù)發(fā)展等問題所作的深入溝通，提高技術(shù)員的工作熱情，培養(yǎng)技術(shù)員的工作責任感和使命感，幫助技術(shù)員不斷提高工作質(zhì)量，促進技術(shù)員的職業(yè)發(fā)展，確保個人、部門和公司績效目標的實現(xiàn)，營造良好的團隊合作精神，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。二、 適用時間本方案適用于2011財年（2011/10/1– 2012/3/31），年度過程中如有調(diào)整將另行發(fā)文。任何調(diào)整從調(diào)整當期開始執(zhí)行，不追溯之前的考核。三、 適用范圍 技術(shù)部所有員工四、 薪酬框架薪酬待遇：采用崗位工資+績效獎勵+銷售提成，績效獎勵是按照技術(shù)員完成公司分配的各項售前、售中、售后工作的情況，工作付出的多與少，工作質(zhì)量的好與壞是個人獎金的最主要組成部分。五、 崗位工資崗位工資：技術(shù)員的崗位工資根據(jù)技術(shù)員的技術(shù)掌握程度、入職的時間、工作的表現(xiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)辦審核，具體辦法見第七條技術(shù)員專業(yè)級別認證。具體崗位工資如下：崗位級別崗位工資崗位職責技術(shù)員800元/月獨立完成各項報修工作技術(shù)工程師1000元/月獨立完成各項報修工作能牽頭完成項目實施工作高級技術(shù)工程師1200元/月獨立完成各項報修工作能牽頭完成項目實施工作能提供客戶解決方案技術(shù)部主管1500元/月具有過硬的技術(shù)力量能帶領技術(shù)團隊完成公司下達的各項工作具有較強的團隊協(xié)作意識，工作積極主動六、 考核辦法考核目的強調(diào)目標導向和工作職責完成的有效性，在對技術(shù)員工作考核基礎上，采取P（工作量考核指標）
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