培訓課程實施方案-wenkub
2023-05-10 00:56:10 本頁面
【正文】 和評價。時間：時間越長，可信度越高，但受各種因素影響，面試時間都較短。設主考官一人。（事先擬定，但可隨機提問）（二）面試的構成要素目的：公開選拔黨政領導干部面試中，目的是從職位需要出發(fā)，實現(xiàn)對考生素質(zhì)的有效測評，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。）而且在錄用、任用考試中越來越重要。培訓課程實施方案日 期周天數(shù)時間過 程標題培訓對象目的通過分析和介紹近年來面試工作的特點及應試技巧，使學員明確面試的基本常識，掌握公開選拔領導干部工作面試階段的基本方法和技巧。它是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。內(nèi)容：①口語表達；②應變；③綜合分析；④實際業(yè)務工作能力（組織協(xié)調(diào)、決策等）；⑤人際交往及個性特征；⑥邏輯思維能力；⑦儀表、風度、言行舉止等；⑧選拔職位需要的特殊能力（創(chuàng)新、激勵、實際操作等）?？忌簠⒓用嬖嚨膶ο?、應試者。有待研究和探討。（四）幾種面試方法介紹（重點介紹前三種）結構化面試：A、定義：要求對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等環(huán)節(jié)，先按結構化的要求進行規(guī)范性設計，雙方以面對面的問答方式進行的方法。無領導小組討論：公文筐測評：二、常見面試試題舉例考
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