培訓(xùn)課程實(shí)施方案-展示頁
2025-05-04 00:56本頁面
【正文】 常識(shí)，掌握公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作面試階段的基本方法和技巧。what why目標(biāo)介紹內(nèi)容破冰（“U”型座位）承諾與規(guī)則（分組）陳述和講解（活動(dòng)卡片、活動(dòng)支板、小組討論）茶歇案例教學(xué)角色扮演點(diǎn)評(píng)小結(jié)培訓(xùn)活動(dòng)及用具《面試技巧》授課教案一、面試概論（一）面試的概念和特點(diǎn)面試是許多考試或者聘用的一個(gè)必經(jīng)程序，國家公務(wù)員錄用，公開選拔干部和競(jìng)爭上崗等都需要經(jīng)過這一程序。）而且在錄用、任用考試中越來越重要。具體地說，它是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)、在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。（事先擬定，但可隨機(jī)提問）（二）面試的構(gòu)成要素目的：公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試中，目的是從職位需要出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)考生素質(zhì)的有效測(cè)評(píng)，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。方法：①結(jié)構(gòu)化面談；②無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；③情景模擬（或角色扮演）；④演講答辯；⑤文件筐測(cè)驗(yàn)。設(shè)主考官一人。面試的主體。時(shí)間：時(shí)間越長，可信度越高，但受各種因素影響，面試時(shí)間都較短?？紙?chǎng)：環(huán)境因素也影響面試效果。評(píng)定：評(píng)分和評(píng)價(jià)。B、程序
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