培訓課程實施方案-文庫吧資料
2025-05-01 00:56本頁面
【正文】 指考官發(fā)出的指令和信息和考生自覺發(fā)出的各種信息。有待研究和探討。試題：結構化面試的題本、自由面談的話題、小組討論的議題、情景模擬的情景要求等?？忌簠⒓用嬖嚨膶ο?、應試者?？脊伲阂话阌捎嘘P領導、專家、組織人事、紀檢監(jiān)察等干部組成，一般要求7—9人。內容：①口語表達；②應變；③綜合分析；④實際業(yè)務工作能力（組織協(xié)調、決策等）；⑤人際交往及個性特征；⑥邏輯思維能力；⑦儀表、風度、言行舉止等；⑧選拔職位需要的特殊能力（創(chuàng)新、激勵、實際操作等）。它的主要特點有：手段、內容靈活，針對性強；（手段靈活、形式多樣、內容豐富；可以追問）能夠充分調動考官與應試者的主觀能動性；（沒有中間環(huán)節(jié)，比較直接）測評的主觀性強；（印象性、情感性、主觀性）測評功能大而多；（可進行多方位主體性的測評）強調素質評定；（根據全部表現作出評定，看回答正確與否、回答的靈活性、邏輯性、應變性）內容的不固定性。它是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。（一般的程序都包括：報名、資格審查、筆試、面試、考核、試用。培訓課程實施方案日 期周天數時間過 程標題培訓對象目的通過分析和介紹近年來面試工作的特點及應試技巧，使學員明確面試的基本
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