x利資源集團(tuán)公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-02 12:29:25 本頁(yè)面
【正文】 常 薪酬管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。 第二條 本制度針對(duì)集團(tuán)公司總部各崗位 ,對(duì)于如何管理億利集團(tuán)下屬事業(yè)部各崗位的薪酬發(fā)放及管理方式 , 詳見《億利集團(tuán)薪酬管理辦法》。 第三條 本制度不適用于集團(tuán)公司總裁、副總裁等高層管理崗位，該類崗位按年薪制發(fā)放。 第五條 本制度適用人員如下： 1. 集團(tuán)公司中高層管理崗位 ：指財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、工程技術(shù)中心主任、工會(huì)主席； 2. 集團(tuán)公司職能部門負(fù)責(zé)人 ：指 集團(tuán)公司 各職能部門主要負(fù)責(zé)人； 3. 集團(tuán)公司職能部門 普通員工：指 集團(tuán)公司 各職能部門中所有普通員工； 4. 集團(tuán)公司工程技術(shù)管理負(fù)責(zé)人 ：指 集團(tuán)公司 工程技術(shù)中心主要負(fù)責(zé)人； 5. 集團(tuán)公司工程技術(shù)管理 普通員工：指 集團(tuán)公司 工程技術(shù)中心所有普通員工。 第九條 用語(yǔ)說明：行政級(jí)別是指中高級(jí)崗位、部門經(jīng)理級(jí)崗位、員工級(jí)崗位；薪酬層級(jí)是指行政級(jí)別中的薪酬層次劃分，其中中高級(jí)崗位薪酬層次為三層，部門經(jīng)理級(jí)崗位為三層，員工級(jí)崗位為七層；薪酬檔次是 指某崗位在所屬薪酬層次中對(duì)應(yīng)的具體檔級(jí)，各崗位薪酬層級(jí)對(duì)應(yīng)的檔級(jí)都為五檔。管理序列按技術(shù)級(jí)別分為高級(jí)技術(shù)崗位、主任級(jí)技術(shù)崗位、專員級(jí)技術(shù)崗位。 第十二條 對(duì)于新增設(shè)崗位，由人力資源部根據(jù)崗位實(shí)際情況確認(rèn)崗位薪酬層級(jí)和薪酬檔次，并調(diào)整工資表，報(bào)總裁辦公會(huì)審批后執(zhí)行。 第十七條 公司依據(jù)員工年度的績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整該員工的薪酬檔級(jí)，具體調(diào)整原則參見《績(jī)效考核手冊(cè)》。 第二十一條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10年后不再增加。 第二十四條 員工享受特 殊人才津貼需要經(jīng)過集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批通過。 第二十九條 年度效益獎(jiǎng)金 發(fā)放范圍及提取標(biāo)準(zhǔn)由總裁辦公會(huì)討論決定。 第三十四條 正常情況下，試用期員工的崗位工資部分為崗位工資的 80%；不享受公司提供的其它福利。對(duì)兼職的激勵(lì)僅限于部門負(fù)責(zé)人及以下崗位，對(duì)于集團(tuán)總部中高層崗位兼任部門負(fù)責(zé)人的情況，應(yīng)就高不就低，不在此項(xiàng)目規(guī)定之中。 4． 兼職崗位需要參加績(jī)效考核，人力資源部按績(jī)效考核結(jié)果確定的績(jī)效工資發(fā)放比例。 1. 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《億利集團(tuán)公司 績(jī)效考核手冊(cè)》。在考核期結(jié)束時(shí)依據(jù)考核結(jié)果補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資余額。工資支付時(shí)間為每月 10日，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 薪酬組織與發(fā)放 第四十九條 對(duì)于日常工資的發(fā)放，由人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬 發(fā)放方案，報(bào)行政副總裁審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 附則 第五十三條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 。 第五十五條 本規(guī)定從 20xx年 2月 1日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第五十一條 總裁辦公會(huì)要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè)
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