x利資源集團公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 10 頁 第四十七條 工資 計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 第四十八條 員工 有下列情形有由員 工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后 15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 第五十五條 本規(guī)定從 20xx年 2月 1日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 附則 第五十三條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應(yīng)不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。工資支付時間為每月 10日，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 1. 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整，詳細情況參見《億利集團公司 績效考核手冊》。對兼職的激勵僅限于部門負責人及以下崗位，對于集團總部中高層崗位兼任部門負責人的情況，應(yīng)就高不就低，不在此項目規(guī)定之中。 第二十九條 年度效益獎金 發(fā)放范圍及提取標準由總裁辦公會討論決定。 第二十一條 司齡工資實行累進計算，累計 10年后不再增加。 第十二條 對于新增設(shè)崗位，由人力資源部根據(jù)崗位實際情況確認崗位薪酬層級和薪酬檔次，并調(diào)整工資表，報總裁辦公會審批后執(zhí)行。 第九條 用語說明：行政級別是指中高級崗位、部門經(jīng)理級崗位、員工級崗位；薪酬層級是指行政級別中的薪酬層次劃分，其中中高級崗位薪酬層次為三層，部門經(jīng)理級崗位為三層，員工級崗位為七層；薪酬檔次是 指某崗位在所屬薪酬層次中對應(yīng)的具體檔級，各崗位薪酬層級對應(yīng)的檔級都為五檔。 第三條 本制度不適用于集團公司總裁、副總裁等高層管理崗位，該類崗位按年薪制發(fā)放。 第四條 本制度所指的薪酬管理的最高機構(gòu)為集團公司總裁辦公會，日常 薪酬管理工作由人力資源部負責。管理序列按行政級別分為中高級崗位、部門經(jīng)理級崗位、員工級崗位。 第十六條 績效考核結(jié)果分為 A、 B、 C、 D、 E五個級別，不同級別績效工資發(fā)放比例不同，具體內(nèi)容詳見《績效考核手冊》。津貼每月?lián)嵃l(fā)放。 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 10 頁 試用期薪酬 第三十三條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。 3． 集團公司部門員工兼任其它員工崗位時，其所兼任崗位的崗位工資的50%計入該部門 員工的薪酬收入。 第四十二條 員工在相連的兩次績效考核之間的月份發(fā)生崗位變動，如在新崗位上工作時間超過兩個月，則以新崗位的績效考核結(jié)果作為本考核期的考核結(jié)果，否則，以原崗位績效考核結(jié)果作為本考核期考核 結(jié)果。 ? 依法解除或終止勞動合同時； ? 公司認可的其他事由。 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工
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