大連良x集團(tuán)有限責(zé)任公司薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 、考察期及待崗期有關(guān) 規(guī)定 ①實(shí)習(xí)期適用于未與公司簽訂合同，自愿或人力資源部許可到公司進(jìn)行工作學(xué)習(xí)的人員。 ③試用期適用于新調(diào)入員工（有一定工作經(jīng)驗(yàn)）和因工作調(diào)整，重新確定職位后，新職 位高于原職位的人員，試用期為 13個(gè)月，試用期工資按照新職位所對(duì)應(yīng)的下限工資級(jí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行，執(zhí)行工資低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，按原工資執(zhí)行，高于原工資標(biāo)準(zhǔn)，按新工資標(biāo)準(zhǔn) 80%執(zhí)行。 ⑤待崗期適用于因公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整，暫無法安置的富余人員及懲戒考察期滿后，仍未達(dá)到公司要求的人員。 第三十二條 員工按國家規(guī)定休假（探親假、產(chǎn)假、婚假及保險(xiǎn)公司認(rèn)可的計(jì)劃生育假）期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。 附表 2：集團(tuán)公司初始各崗位與職位對(duì)應(yīng)表。 第三十一條 工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi) ,崗位工資按原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) ,待醫(yī)療期終結(jié)由大連市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按傷殘等級(jí)重新分配崗位確定崗位工資。懲戒考察期為 1個(gè)月。見習(xí)時(shí)間為 13個(gè)月。 第二十六條 設(shè)立薪酬特區(qū)的原則 ⑴、談判原則：特區(qū)薪酬以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由集團(tuán)董事會(huì)確定； ⑵、保密原則：對(duì)享有薪酬特區(qū)的員工實(shí)行保密制度； ⑶、限額原則：依據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益水平和發(fā)展規(guī)劃需要，薪酬特區(qū)人數(shù)數(shù)量嚴(yán)格限制在 1%以內(nèi)，寧缺勿濫。中層管理人員所在公司綜合系數(shù)大于或等于“ 1”，其工資標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司董事會(huì)根據(jù)薪酬序列表中中層管理人員的參考標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；低于“ 1”按照參考標(biāo)準(zhǔn)乘公司系數(shù)為實(shí)際工資。 個(gè)別調(diào)整： 調(diào)整比例：集團(tuán)公司每年個(gè)別調(diào)整人員比例控制在員工總數(shù)的 25%以內(nèi)。中層管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)參照中、高層管理 人員工資序列表以及公司綜合系數(shù)執(zhí)行，公司綜合系數(shù)大于“ 1”或小于“ 1”，依據(jù)職位所所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，乘以綜合系數(shù)，由人力資源部微調(diào)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 主管職位（包括主管、 B 級(jí)主管、 A 級(jí)主管）可直接晉升到中層管理職位，由主管職位晉升到中層管理職位在公司工作時(shí)間不得少于 3年，晉升后要有 612 個(gè)月的考察期。 第十三條 職位序列與崗位：依據(jù)崗位設(shè)計(jì)和職位設(shè)置的原則，集團(tuán)公司建立統(tǒng)一的初始職位與崗位關(guān)系表（見附表）。 員工級(jí)分員工、 D級(jí)員工、 C級(jí)員工、 B級(jí)員工、 A級(jí)員工和高級(jí)員工。 各公
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