大鼻子鞋樣設(shè)計公司新進員工試用期考核制度與考核表(存儲版)
【正文】 新進員工到職第 7 周，用人部門需提交考核報告給 行政人事部， 行政 人事 部于新人到職第 8 周根據(jù)復(fù)核結(jié)果處理相關(guān)事務(wù)。 第 二 條 （適用范圍） 凡本公司試用期間員工之考核皆適用本辦法。 一個月試用期： 行政服務(wù)部 主管 上級主管 0 5 19 24 30 試用期為二個月者，被考核次數(shù)為兩次。 第 七 條 （保密義務(wù)） 有關(guān)考核之相關(guān)資料，考核承辦人員應(yīng)保密，不得對外透露，以維護員工權(quán)益，并避免不必要之困擾。 2.□延長試用，薪資擬不予調(diào)整。 2.□延長試用，薪資不擬予以調(diào)整。 此 致 先生 /女士 部門主管： 行政人事部 ： 年 月 日 東莞大鼻子鞋樣設(shè)計有限公司 同 意 書 本人自 年 月 日與公司終止勞動契約，并同意以 人民 幣 元整結(jié)清 月份工資、預(yù)告工資、資遣費及因此終止契約所衍生之他項勞動法權(quán)益，勞動契約終止后，不再另行主張其它法定權(quán)利，并放棄法律追溯權(quán) ，恐空口無憑，特立此同意書。 4.□擬正式任用，且薪資擬予以調(diào)整，擬建議薪資 元。 第 十二 條 （實施及修正） 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后公告實施，修正時亦同。（每次考核流程參考第四條第一點） 六個月試用期： 第一次 第二次 第三次 0 5 30 60 90 120 150 180 對于部門 組長 以上干部之考核，初核主管應(yīng)將完成之考核表徑送行政 人事 部，由其簽注意見后呈送復(fù)核主管。 試用期為一個月者，被考核次數(shù)為一次， 行政 人事 部于新進員工到職日五日內(nèi)將考核表傳遞至直屬主管（初核主管）處?？己藰藴史?為兩大類 ： 專業(yè)考核（由用人單位主管聘任時設(shè)定）及從業(yè)表現(xiàn) 考核 （如出勤情況、遵守公司規(guī)章制度程度、教育訓(xùn)練和工作態(tài)度等等） 第 四 條 （考核 次數(shù) 及流程） 考核次數(shù)視試用期長短而設(shè)定。前兩次為變動考核，第三次為試用期最終考核。新進員工應(yīng)于公司指定期間內(nèi)辦妥離職及工作移交手續(xù)。 3.□擬正式任用，薪資擬不予調(diào)整。 此 致 先生 /女士 部門主管：
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