試用期考核轉(zhuǎn)正制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 批的提前轉(zhuǎn)正日期為準(zhǔn)；如果按期轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正，新員工的轉(zhuǎn)正日期為試用期滿(mǎn)或延長(zhǎng)試用期滿(mǎn)之日。 人事部在新員工試用期內(nèi)不定時(shí)與新員工面談，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，解決相關(guān)困難，幫助新員工盡快熟悉和適應(yīng)公司，并視情況把面談結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果結(jié)合新員工直接主管、部門(mén)經(jīng)理及安環(huán)部門(mén)的意見(jiàn)判定是否給予轉(zhuǎn)正。在個(gè)人的素養(yǎng)方面，我深刻的意識(shí)到，作為一名XX的重要性，我們不僅要給XX樹(shù)立一個(gè)好的榜樣，更要引導(dǎo)XX養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和良好思想品德。申請(qǐng)人： XXX20XX年X月 X 日第五篇：關(guān)于試用期員工轉(zhuǎn)正制度關(guān)于試用期員工轉(zhuǎn)正制度（第一版）目的確保餐廳所有正式員工都能勝任其本職工作，符合餐廳發(fā)展要求，與餐廳核心價(jià)值觀相一致，具有獻(xiàn)身精神。正式轉(zhuǎn)正的員工，可享受社保等福利待遇。經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)員工需填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件一）和 撰寫(xiě)《述職報(bào)告》提報(bào)總經(jīng)理考核、評(píng)估。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步?；仡欉@兩個(gè)月，忙碌伴隨著充實(shí)，汗水伴隨著收獲，現(xiàn)在我對(duì)自己的工作做簡(jiǎn)單的匯報(bào)：在XXX的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)自己的學(xué)術(shù)知識(shí)，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望早日成為一名優(yōu)秀的教師。 人事部安排安全健康環(huán)境部門(mén)對(duì)該員工進(jìn)行安全方面的相關(guān)評(píng)估，安全評(píng)估者從理論與實(shí)踐兩方面著手，明確新員工是否已有相應(yīng)的安全意識(shí)，并填寫(xiě) 《試用期員工跟蹤評(píng)估表》將結(jié)果反饋給人事部。 新員工入職時(shí)，由人事部發(fā)放《試用期周工作自評(píng)表》及《試用期員工跟蹤評(píng)估表》給其直接主管，由主管負(fù)責(zé)定期將周工作自評(píng)表發(fā)給新員工本人。 試用期員工在使用期間如不能達(dá)到公司錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可隨時(shí)停止使用，予以辭退。 新員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果必須于試用期滿(mǎn)前決定。 入職培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)必須合格，此為轉(zhuǎn)正必備條件之一。，則人事部給其確定薪資水平，然后報(bào)COO及CEO審批，審批通過(guò)后，人事部發(fā)轉(zhuǎn)正通知書(shū)給員工本人。 部
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