試用期考核轉(zhuǎn)正制度-預(yù)覽頁
【正文】 過程中，任一環(huán)節(jié)評估結(jié)果是未達到轉(zhuǎn)正要求，不予轉(zhuǎn)正，則繼續(xù)以周為單位進行跟蹤評估。 試用期：指勞動合同期限內(nèi)公司與員工為相互了解對方而約定的考察期間。 試用人員需與公司簽訂勞動合同、員工保密協(xié)議。 新員工填寫《試用期員工考核表》，對試用期間的學(xué)習(xí)與工作心得進行總結(jié)。 新員工轉(zhuǎn)為正式員工后由公司綜合管理部負責(zé)轉(zhuǎn)正薪資、福利等相關(guān)工作，并以《轉(zhuǎn)正通知單》的形式通知轉(zhuǎn)正人員相關(guān)事宜。試用期員工因請假造成試用期時間不足的，試用期順延。 終止試用的員工，具體離職手續(xù)辦理見《離職管理規(guī)定》。有限公司年月日第三篇：試用期考核轉(zhuǎn)正制度試用期考核制度為加強對新員工的管理，考核試用期員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，確認(rèn)新 員工與崗位的匹配度，留住合適的人員，淘汰不合格人員，特制定本制度。 直接主管在新員工入職時與其面談，根據(jù)崗位要求給新員工訂立試用期工作目標(biāo)，同時給予相應(yīng)的教育培訓(xùn)，悉心指導(dǎo)。 直接主管根據(jù)新員工當(dāng)周工作表現(xiàn)對其進行評估，及時填寫《試用期員工跟蹤評估表》。、部門經(jīng)理及該員工工作聯(lián)系部門進行溝通以了解其工作能力及工作態(tài)度；通過與該員工的同事進行溝通以了解其溝通協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系；通過與新員工的下屬進行溝通以了解新員工的領(lǐng)導(dǎo)能力（無下屬者除外）。 試用跟蹤評估過程中，若新員工表現(xiàn)較差，被證明不適合崗位要求，或觸犯公司規(guī)章制度，有較大過失等，可建議辭退，由建議人填寫《辭退審批單》，經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查核實審批后，人事部發(fā)《終止試用通知書》給新員工結(jié)束試用。雖然剛開始存在一些不足之處，但在領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，我積極的改正并取得進步，在此，我真誠的感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)和幫助，正是這些不足讓我不斷成長。我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在XX素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我會以自己飽滿的熱情和堅忍不拔的毅志做好自己的本職工作，和XX公司一起成長，為公司創(chuàng)造更多的效益，書寫更美好的明天！希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正?；咀鳂I(yè)流程：試用期間，需要轉(zhuǎn)正的員工必須填寫《轉(zhuǎn)正申請表》（見附件一）。對于考核合格者，由人力資源部備案，辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)。
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