試用期考核轉正制度-展示頁
2024-10-22 19:54本頁面
【正文】 有較大過失等，可建議辭退，由建議人填寫《辭退審批單》，經相關部門調查核實審批后，人事部發(fā)《終止試用通知書》給新員工結束試用。，則人事部給其確定薪資水平，然后報COO及CEO審批，審批通過后，人事部發(fā)轉正通知書給員工本人。、部門經理及該員工工作聯(lián)系部門進行溝通以了解其工作能力及工作態(tài)度；通過與該員工的同事進行溝通以了解其溝通協(xié)調能力及人際關系；通過與新員工的下屬進行溝通以了解新員工的領導能力（無下屬者除外）。 部門經理評估批準后將《試用期員工跟蹤評估表》上交人事部。 直接主管根據(jù)新員工當周工作表現(xiàn)對其進行評估，及時填寫《試用期員工跟蹤評估表》。 部門經理在新員工試用期內隨時注意觀察其工作表現(xiàn)，評估其工作能力及崗位適合程度。 直接主管在新員工入職時與其面談，根據(jù)崗位要求給新員工訂立試用期工作目標，同時給予相應的教育培訓，悉心指導。本制度適用于公司各部門新進員工。第一篇：試用期考核轉正制度試用期考核制度，考核試用期員工的專業(yè)能力和綜合素質，確認新員工與崗位的匹配度，留住合適的人員，淘汰不合格人員，特制定本制度。相關部門/人員應公平公正的對新員工進行多方位的評價，評價包括員工自評、直接主管評價、部門經理評價和安全環(huán)境健康吧及人事部評價。 新員工入職時，由人事部發(fā)放《試用期周工作自評表》及《試用期員工跟蹤評估表》給其直接主管，由主管負責定期將周工作自評表發(fā)給新員工本人。 人事部在新員工試用期內不定時與新員工面談，及時了解員工動態(tài)，解決相關困難，幫助新員工盡快熟悉和適應公司，并視情況把面談結果反饋給相關部門經理。 新員工在試用期每滿一周的前一天內對自己本周的工作進行總結，并認真填寫《試用期周工作自評表》及時上交直接主管。 若新員工表現(xiàn)優(yōu)異，直接主管有權建議給予提前轉正，并將評估后的《試用期員工跟蹤評估表》遞交至部門經理處，將評議結果反饋給部門經理。 人事部安排安全健康環(huán)境部門對該員工進行安全方面的相關評估，安全評估者從理論與實踐兩方面著手，明確新員工是否已有相應的安全意識，并填寫 《試用期員工跟蹤評估表》將結果反饋給人事部。然
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