試用期考核轉正制度(編輯修改稿)
2024-10-22 19:54 本頁面
【文章內容簡介】 轉正條件的員工可辦理轉正手續(xù)。 試用期員工在試用期如不能認同企業(yè)文化，感到公司狀況與個人預期差距較大或者其它原因決定離開公司的，可提出辭職，但應提前3日以書面形式提交辭職報告。 試用期員工在使用期間如不能達到公司錄用條件，或者嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可隨時停止使用，予以辭退。 終止試用的員工，具體離職手續(xù)辦理見《離職管理規(guī)定》。 已到達公司錄用條件 入職培訓，在崗培訓考核合格 試用期綜合評定合格 無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為新員工如果提前轉正，則轉正日期以最終審批的提前轉正日期為準；如果按期轉正或延期轉正，新員工的轉正日期為試用期滿或延長試用期滿之日。在個人檔案、薪資福利等方面均以此日期為準。本制度自 年 月 日起執(zhí)行。有限公司年月日第三篇：試用期考核轉正制度試用期考核制度為加強對新員工的管理，考核試用期員工的專業(yè)能力和綜合素質，確認新 員工與崗位的匹配度，留住合適的人員，淘汰不合格人員，特制定本制度。相關部門/人員應公平公正的對新員工進行多方位的評價，評價包括員工 自評、直接主管評價、部門經(jīng)理評價和安全環(huán)境健康吧及人事部評價。本制度適用于公司各部門新進員工。 新員工入職時，由人事部發(fā)放《試用期周工作自評表》及《試用期員工跟蹤評估表》給其直接主管，由主管負責定期將周工作自評表發(fā)給新員工本人。 直接主管在新員工入職時與其面談，根據(jù)崗位要求給新員工訂立試用期工作目標，同時給予相應的教育培訓，悉心指導。 人事部在新員工試用期內不定時與新員工面談，及時了解員工動態(tài)，解決相關困難，幫助新員工盡快熟悉和適應公司，并視情況把面談結果反饋給相關部門經(jīng)理。 部門經(jīng)理在新員工試用期內隨時注意觀察其工作表現(xiàn)，評估其工作能力及崗位適合程度。 新員工在試用期每滿一周的前一天內對自己本周的工作進行總結，并認真填寫《試用期周工作自評表》及時上交直接主管。 直接主管根據(jù)新員工當周工作表現(xiàn)對其進行評估，及時填寫《試用期員工跟蹤評估表》。 若新員工表現(xiàn)優(yōu)異，直接主管有權建議給予提前轉正，并將評估后的《試用期員工跟蹤評估表》遞交至部門經(jīng)理處，將評議結果反饋給部門經(jīng)理。 部門經(jīng)理評估批準
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