試用期考核轉(zhuǎn)正制度(編輯修改稿)
2024-10-22 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 轉(zhuǎn)正條件的員工可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 試用期員工在試用期如不能認(rèn)同企業(yè)文化，感到公司狀況與個人預(yù)期差距較大或者其它原因決定離開公司的，可提出辭職，但應(yīng)提前3日以書面形式提交辭職報告。 試用期員工在使用期間如不能達(dá)到公司錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可隨時停止使用，予以辭退。 終止試用的員工，具體離職手續(xù)辦理見《離職管理規(guī)定》。 已到達(dá)公司錄用條件 入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)考核合格 試用期綜合評定合格 無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為新員工如果提前轉(zhuǎn)正，則轉(zhuǎn)正日期以最終審批的提前轉(zhuǎn)正日期為準(zhǔn)；如果按期轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正，新員工的轉(zhuǎn)正日期為試用期滿或延長試用期滿之日。在個人檔案、薪資福利等方面均以此日期為準(zhǔn)。本制度自 年 月 日起執(zhí)行。有限公司年月日第三篇：試用期考核轉(zhuǎn)正制度試用期考核制度為加強(qiáng)對新員工的管理，考核試用期員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，確認(rèn)新 員工與崗位的匹配度，留住合適的人員，淘汰不合格人員，特制定本制度。相關(guān)部門/人員應(yīng)公平公正的對新員工進(jìn)行多方位的評價，評價包括員工 自評、直接主管評價、部門經(jīng)理評價和安全環(huán)境健康吧及人事部評價。本制度適用于公司各部門新進(jìn)員工。 新員工入職時，由人事部發(fā)放《試用期周工作自評表》及《試用期員工跟蹤評估表》給其直接主管，由主管負(fù)責(zé)定期將周工作自評表發(fā)給新員工本人。 直接主管在新員工入職時與其面談，根據(jù)崗位要求給新員工訂立試用期工作目標(biāo)，同時給予相應(yīng)的教育培訓(xùn)，悉心指導(dǎo)。 人事部在新員工試用期內(nèi)不定時與新員工面談，及時了解員工動態(tài)，解決相關(guān)困難，幫助新員工盡快熟悉和適應(yīng)公司，并視情況把面談結(jié)果反饋給相關(guān)部門經(jīng)理。 部門經(jīng)理在新員工試用期內(nèi)隨時注意觀察其工作表現(xiàn)，評估其工作能力及崗位適合程度。 新員工在試用期每滿一周的前一天內(nèi)對自己本周的工作進(jìn)行總結(jié)，并認(rèn)真填寫《試用期周工作自評表》及時上交直接主管。 直接主管根據(jù)新員工當(dāng)周工作表現(xiàn)對其進(jìn)行評估，及時填寫《試用期員工跟蹤評估表》。 若新員工表現(xiàn)優(yōu)異，直接主管有權(quán)建議給予提前轉(zhuǎn)正，并將評估后的《試用期員工跟蹤評估表》遞交至部門經(jīng)理處，將評議結(jié)果反饋給部門經(jīng)理。 部門經(jīng)理評估批準(zhǔn)
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