試用期考核轉(zhuǎn)正制度-wenkub
2024-10-22 19 本頁面
【正文】 優(yōu)異，直接主管有權(quán)建議給予提前轉(zhuǎn)正，并將評(píng)估后的《試用期員工跟蹤評(píng)估表》遞交至部門經(jīng)理處，將評(píng)議結(jié)果反饋給部門經(jīng)理。 人事部在新員工試用期內(nèi)不定時(shí)與新員工面談，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，解決相關(guān)困難，幫助新員工盡快熟悉和適應(yīng)公司，并視情況把面談結(jié)果反饋給相關(guān)部門經(jīng)理。相關(guān)部門/人員應(yīng)公平公正的對(duì)新員工進(jìn)行多方位的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)包括員工自評(píng)、直接主管評(píng)價(jià)、部門經(jīng)理評(píng)價(jià)和安全環(huán)境健康吧及人事部評(píng)價(jià)。本制度適用于公司各部門新進(jìn)員工。 部門經(jīng)理在新員工試用期內(nèi)隨時(shí)注意觀察其工作表現(xiàn)，評(píng)估其工作能力及崗位適合程度。 部門經(jīng)理評(píng)估批準(zhǔn)后將《試用期員工跟蹤評(píng)估表》上交人事部。，則人事部給其確定薪資水平，然后報(bào)COO及CEO審批，審批通過后，人事部發(fā)轉(zhuǎn)正通知書給員工本人。本制度適用于公司所有試用期員工。 入職培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)必須合格，此為轉(zhuǎn)正必備條件之一。 自入職之日起，試用期期滿前5天，公司綜合管理部將《試用期員工考核表》發(fā)給新員工。 新員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果必須于試用期滿前決定。 試用期員工不享受公司的休假待遇（國家法定節(jié)假日除外），如需請(qǐng)假將以事假處理。 試用期員工在使用期間如不能達(dá)到公司錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可隨時(shí)停止使用，予以辭退。本制度自 年 月 日起執(zhí)行。 新員工入職時(shí)，由人事部發(fā)放《試用期周工作自評(píng)表》及《試用期員工跟蹤評(píng)估表》給其直接主管，由主管負(fù)責(zé)定期將周工作自評(píng)表發(fā)給新員工本人。 新員工在試用期每滿一周的前一天內(nèi)對(duì)自己本周的工作進(jìn)行總結(jié)，并認(rèn)真填寫《試用期周工作自評(píng)表》及時(shí)上交直接主管。 人事部安排安全健康環(huán)境部門對(duì)該員工進(jìn)行安全方面的相關(guān)評(píng)估，安全評(píng)估者從理論與實(shí)踐兩方面著手，明確新員工是否已有相應(yīng)的安全意識(shí)，并填寫 《試用期員工跟蹤評(píng)估表》將結(jié)果反饋給人事部。 在上述轉(zhuǎn)正評(píng)估過程中，任一環(huán)節(jié)評(píng)估結(jié)果是未達(dá)到轉(zhuǎn)正要求，不予轉(zhuǎn)正，則繼續(xù)以周為單位進(jìn)行跟蹤評(píng)估?；仡欉@兩個(gè)月，忙碌伴隨著充實(shí)，汗水伴隨著收獲，現(xiàn)在我對(duì)自己的工作做簡單的匯報(bào)：在XXX的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)自己的學(xué)術(shù)知識(shí)，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，
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