試用期考核轉(zhuǎn)正制度-wenkub.com
2024-10-22 19:54 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)于考核不合格者,餐廳可相對(duì)延長(zhǎng)其試用期,或另外安排、調(diào)配工作，或給予辭退。領(lǐng)班/主管級(jí)員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（見附件一）和 撰寫《述職報(bào)告》提報(bào)其直屬部門經(jīng)理審批后交給副總經(jīng)理考核、評(píng)估。同時(shí)保證餐廳能給每一位員工都提供一個(gè)公平發(fā)展平臺(tái)。當(dāng)然，我知道自己還有很多不足之處需要各位領(lǐng)導(dǎo)的指正，還有很多地方要向其他的XX學(xué)習(xí)和借鑒。在工作之余，學(xué)習(xí)與教育相關(guān)的書籍，研究XX的心理動(dòng)態(tài)，以便更好的把握和引導(dǎo)XX。剛來(lái)公司的時(shí)候，我被公司良好的工作氣氛所吸引，通過(guò)七天的試崗篩選時(shí)間，讓我慢慢的對(duì)這個(gè)大的集體有一種歸屬感和責(zé)任感，下決心無(wú)論再苦再累，也一定要做好自己的本職工作，盡自己的一份力量，讓我們的清遠(yuǎn)越來(lái)越好。，則人事部給其確定薪資水平，然后報(bào)COO及CEO審批，審批通過(guò)后，人事部發(fā)轉(zhuǎn)正通知書給員工本人。 部門經(jīng)理評(píng)估批準(zhǔn)后將《試用期員工跟蹤評(píng)估表》上交人事部。 部門經(jīng)理在新員工試用期內(nèi)隨時(shí)注意觀察其工作表現(xiàn)，評(píng)估其工作能力及崗位適合程度。本制度適用于公司各部門新進(jìn)員工。在個(gè)人檔案、薪資福利等方面均以此日期為準(zhǔn)。 試用期員工在試用期如不能認(rèn)同企業(yè)文化，感到公司狀況與個(gè)人預(yù)期差距較大或者其它原因決定離開公司的，可提出辭職，但應(yīng)提前3日以書面形式提交辭職報(bào)告?！对囉闷趩T工考核表》中提出延期轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)過(guò)審批程序批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人與新員工溝通，如新員工同意則繼續(xù)試用，如不同意，則根據(jù)《離職管理規(guī)定》辦理離職交接手續(xù)。 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工試用期工作狀況完成《試用期員工考核表》報(bào)公司綜合管理部，各公司綜合管理部審核后報(bào)各公司總（副）經(jīng)理審批確認(rèn)。 期滿綜合評(píng)定程序 部門負(fù)責(zé)人必須在入職一周內(nèi)與新員工確定工作目標(biāo)及績(jī)效考核，目標(biāo)設(shè)定及績(jī)效考核自入職第一天開始。 轉(zhuǎn)正：指新員工試用期滿，達(dá)到崗位任職資格，并按規(guī)定辦完相應(yīng)手續(xù)后，成為公司的正式員工。 辭退審批單 終止試用通知書第二篇：試用期考核及轉(zhuǎn)正制度試用期考核及轉(zhuǎn)正管理制度，規(guī)范試用期考核轉(zhuǎn)正流程，做到人盡其才，特制定本制度。然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果結(jié)合新員工直接主管、部門經(jīng)理及安環(huán)部門的意見判定是否給予轉(zhuǎn)正。 若新員工表現(xiàn)
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