大鼻子鞋樣設計公司新進員工試用期考核制度與考核表-文庫吧
2025-05-03 16:28 本頁面
【正文】 次考核流程參考第四條第一點） 六個月試用期： 第一次 第二次 第三次 0 5 30 60 90 120 150 180 對于部門 組長 以上干部之考核，初核主管應將完成之考核表徑送行政 人事 部，由其簽注意見后呈送復核主管。 第 五 條 （考核期間限制條件） 行政 人事 部于試用期滿前未得到用人單位主管之簽核回復視同通過考核 第 六 條 （考核態(tài)度） 負責試用期間員工考核之主管，應秉持公正客觀之立場評核新進員工，如經發(fā)現(xiàn)有違反公司考核規(guī)定或 循私舞弊者，新進員工一律解雇，考核主管則依員工獎懲辦法之規(guī)定予以記大過一次。 第 七 條 （保密義務） 有關考核之相關資料，考核承辦人員應保密，不得對外透露，以維護員工權益，并避免不必要之困擾。 第 八 條 （考核權限） 本公司新進員工試用期間考核權限主管如下： 考核人 受考核者 用人單位組長 上一級經理 部門總監(jiān) 新進 員工 初核 復核 核準 第 九 條 （年資） 新進員工試用考核及格經公司正式任用者，其試用期間之年資一律并入工作年資計算。 第 十 條 （調薪） 新進員工經公司考核合格者，本公司得視個人之表現(xiàn)予以調整薪資正式任用，同時 行政人事部經理 將 新進員工試用期后工資標準告知財務部門。 第 十一 條 （試用期間 可 延長及不調薪錄用） 因不可歸責于本公司之原因，致不能于原約定之試用期間內對新進員工充分試驗考核者， 可以 延長試期或 不調整薪資而予以正式任用 ，延長試用期時必須 得 到試用者的確認。 第 十一 條 （不合格之處理） 新進員工經公司考核不及格者，本公司即終止試用。新進員工應于公司指定期間內辦妥離職及工作移交手續(xù)。 第 十二 條 （實施及修正） 本辦法經總經理核準后公告實施，修正時亦同。 東莞大鼻子鞋樣設計 有限公 司 新進員工試用期間考核 填表日期： 年 月 日 （ 業(yè)務員 適用） 姓名 部門 業(yè)務部 員工代號 到職日期 職稱 業(yè)務員 試用期間薪資 元 考勤加扣減分 病假 事假 遲到 早退 懲處 獎勵 訓練總時數(shù) 試用期滿日 時 項目 考核項目 分數(shù) 初核 復核 平均 業(yè) 務 能 力 業(yè)務能力很強 ，超越既定目標 2016 業(yè)務能力不錯 ，順利達成目標 1513 業(yè)務能力尚可 ，勉強達成目標 129 業(yè)務能力一般 ， 未能達成目標 85 業(yè)務能力很差 ， 一點成績也沒 有 40 工
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