大鼻子鞋樣設(shè)計(jì)公司新進(jìn)員工試用期考核制度與考核表(專業(yè)版)
【正文】 5.□ 繼續(xù)考核 (最后一次考核不適用 ) 總經(jīng)理 行政 人事 部 上一級主管 初核主管 東莞大鼻子鞋樣設(shè)計(jì)有限公 司 新進(jìn)員工試用期間考核表 填表日期： 年 月 日 （一般員工適用） 姓名 部門 員工代號 到職日期 職稱 試用期間薪資 元 考勤加扣減分 病假 事假 遲到 早退 懲處 獎(jiǎng)勵(lì) 訓(xùn)練總時(shí)數(shù) 訓(xùn)練 結(jié)果 時(shí) 項(xiàng)目 考核項(xiàng)目 分?jǐn)?shù) 初核 復(fù)核 平均 工 作 效 率 效率超前，生產(chǎn)力極佳 2016 效率高，勝任工作 1513 工作效率可，工作不誤期 129 工作效率可，錯(cuò)誤稍多，須再督促 85 粗心草率，錯(cuò)誤百出 40 工 作 態(tài) 度 工作態(tài)度佳，認(rèn)真積極 2016 態(tài)度平和，工作正常 1513 工作意愿尚可，執(zhí)行能力稍差 129 見異思遷，對工作豪無興趣 85 混水摸魚，懶散成習(xí) 40 言 行 操 守 榮譽(yù)心強(qiáng)，為人表率 2016 誠實(shí)負(fù)責(zé)，克盡期職 1513 操守平平，遵守紀(jì)律 129 尚能遵守公司規(guī)定，自私自利 85 違反紀(jì)律，循私舞弊 40 協(xié) 調(diào) 溝 通 擅長溝通，圓滿達(dá)成任務(wù) 2016 樂于溝通協(xié)調(diào)，任務(wù)順利達(dá)成 1513 尚能與他人合作，達(dá)成工作要求 129 溝通困難，致使工作發(fā)生困難 85 無法與他人協(xié)調(diào)，致使工作錯(cuò)誤百出 40 服 從 態(tài) 度 主動(dòng)服 從，高度配合 2016 服從性佳，中規(guī)中矩 1513 服從性尚佳，接受指揮監(jiān)督 129 服從性略可，須命令始能貫徹工作 85 服從性差，態(tài)度傲慢 40 其 它 考 核 建 議 1.□ 擬不予任用，預(yù)計(jì)于 年 月 日終止契約。 第 五 條 （考核期間限制條件） 行政 人事 部于試用期滿前未得到用人單位主管之簽核回復(fù)視同通過考核 第 六 條 （考核態(tài)度） 負(fù)責(zé)試用期間員工考核之主管，應(yīng)秉持公正客觀之立場評核新進(jìn)員工，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違反公司考核規(guī)定或 循私舞弊者，新進(jìn)員工一律解雇，考核主管則依員工獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定予以記大過一次。 第 三 條 （考核標(biāo)準(zhǔn)） 考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位及個(gè)人條件而設(shè)定，新進(jìn)員工到職日五天內(nèi)時(shí)行政 人事部應(yīng)告知其考核標(biāo)準(zhǔn)。 第 十一 條 （不合格之處理） 新進(jìn)員工經(jīng)公司考核不及格者，本公司即終止試用。惟依公司新進(jìn)員工試用期間考核管理辦法之規(guī)定，考核成績因未達(dá)本公司正式任用之標(biāo)準(zhǔn)，故本公司援依契約約定及相關(guān)辦法規(guī)定正
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