大鼻子鞋樣設(shè)計(jì)公司新進(jìn)員工試用期考核制度與考核表-wenkub
2023-06-04 16:28:50 本頁(yè)面
【正文】 點(diǎn)） 六個(gè)月試用期： 第一次 第二次 第三次 0 5 30 60 90 120 150 180 對(duì)于部門 組長(zhǎng) 以上干部之考核，初核主管應(yīng)將完成之考核表徑送行政 人事 部，由其簽注意見(jiàn)后呈送復(fù)核主管。 第 十 條 （調(diào)薪） 新進(jìn)員工經(jīng)公司考核合格者，本公司得視個(gè)人之表現(xiàn)予以調(diào)整薪資正式任用，同時(shí) 行政人事部經(jīng)理 將 新進(jìn)員工試用期后工資標(biāo)準(zhǔn)告知財(cái)務(wù)部門。 第 十二 條 （實(shí)施及修正） 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告實(shí)施，修正時(shí)亦同。 4.□擬正式任用，且薪資擬予以調(diào)整，建議薪資 元。 4.□擬正式任用，且薪資擬予以調(diào)整，擬建議薪資 元。 4.□擬正式任用，且薪資擬予以調(diào)整，擬建議薪資 元。 此 致 先生 /女士 部門主管： 行政人事部 ： 年 月 日 東莞大鼻子鞋樣設(shè)計(jì)有限公司 同 意 書 本人自 年 月 日與公司終止勞動(dòng)契約，并同意以 人民 幣 元整結(jié)清 月份工資、預(yù)告工資、資遣費(fèi)及因此終止契約所衍生之他項(xiàng)勞動(dòng)法權(quán)益，勞動(dòng)契約終止后，不再另行主張其它法定權(quán)利，并放棄法律追溯權(quán) ，恐空口無(wú)憑，特立此同意書。惟依公司新進(jìn)員工試用期間考核管理辦法之規(guī)定，考核成績(jī)因未達(dá)本公司正式任用之標(biāo)準(zhǔn)，故本公司援依契約約定及相關(guān)辦法規(guī)定正式照會(huì)終止試用，并請(qǐng)于收到本通知書 后 年 月 日辦妥離職交接手續(xù)，俾使 財(cái)務(wù) 處結(jié)清應(yīng)付薪資，特此通知。 2.□延長(zhǎng)試用，薪資不擬予以調(diào)整。 2.□延長(zhǎng)試用，薪資擬不予調(diào)整。 2.□延長(zhǎng)試用，薪資擬不予調(diào)整。 第 十一 條 （不合格之處理） 新進(jìn)員工經(jīng)公司考核不及格者，本公司即終止試用。 第 七 條 （保密義務(wù)） 有關(guān)考核之相關(guān)資料，考核承辦人員應(yīng)保密，不得對(duì)外透露，以維護(hù)員工權(quán)益，并避免不必要之困擾。 兩個(gè)月試用期： 第一次 第二次 0 5 21 26 42 49 60 試用期為半年者，被考核次數(shù)為三次，分別為進(jìn)公司后第五天至第 60天，第65天至 120 天及第 125天至 180 天。 一個(gè)月試用期： 行政服務(wù)部 主管
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