大鼻子鞋樣設(shè)計公司新進員工試用期考核制度與考核表(完整版)
【正文】 司即終止試用。 兩個月試用期： 第一次 第二次 0 5 21 26 42 49 60 試用期為半年者，被考核次數(shù)為三次，分別為進公司后第五天至第 60天，第65天至 120 天及第 125天至 180 天。 第 三 條 （考核標準） 考核標準根據(jù)職位及個人條件而設(shè)定，新進員工到職日五天內(nèi)時行政 人事部應(yīng)告知其考核標準。 11天完成初核工作（行政 人事 部應(yīng)盡提醒義務(wù)），并將考核表呈上一級主管（復(fù)核主管）考評； 復(fù)核主管應(yīng)于收到考核表 五 日內(nèi)完成復(fù)核工作（行政 人事 部應(yīng)盡提醒義務(wù)），并將考核表繳 回至行政 人事 部，由行政 人事 部 經(jīng)理 簽注意見后呈總經(jīng)理核閱批示。 第 五 條 （考核期間限制條件） 行政 人事 部于試用期滿前未得到用人單位主管之簽核回復(fù)視同通過考核 第 六 條 （考核態(tài)度） 負責試用期間員工考核之主管，應(yīng)秉持公正客觀之立場評核新進員工，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違反公司考核規(guī)定或 循私舞弊者，新進員工一律解雇，考核主管則依員工獎懲辦法之規(guī)定予以記大過一次。 東莞大鼻子鞋樣設(shè)計 有限公 司 新進員工試用期間考核 填表日期： 年 月 日 （ 業(yè)務(wù)員 適用） 姓名 部門 業(yè)務(wù)部 員工代號 到職日期 職稱 業(yè)務(wù)員 試用期間薪資 元 考勤加扣減分 病假 事假 遲到 早退 懲處 獎勵 訓(xùn)練總時數(shù) 試用期滿日 時 項目 考核項目 分數(shù) 初核 復(fù)核 平均 業(yè) 務(wù) 能 力 業(yè)務(wù)能力很強 ，超越既定目標 2016 業(yè)務(wù)能力不錯 ，順利達成目標 1513 業(yè)務(wù)能力尚可 ，勉強達成目標 129 業(yè)務(wù)能力一般 ， 未能達成目標 85 業(yè)務(wù)能力很差 ， 一點成績也沒 有 40 工 作 效 率 效 率 超前，創(chuàng)意卓越 2016 勝任工作，效率佳 1513 工作不誤期，表現(xiàn)正常 129 勉強適任，無甚表現(xiàn) 85 效率低，常犯錯 40 服 從 態(tài) 度 親切周到，深受好評 2016 謙和有禮，能獲好評 1513 態(tài)度平和，人緣平平 129 態(tài)度有待改進，須經(jīng)多次教導(dǎo) 85 態(tài)度惡劣，人緣極差 40 協(xié) 調(diào) 溝 通 擅長溝通，圓滿達成任務(wù) 2016 樂于溝通協(xié)調(diào)，任務(wù)順利達成 1513 尚能與他人合作，達成工作要求 129 溝通困難，致使工作延滯 85 無法與他人協(xié)調(diào)，致使工作錯誤百出 40 成 本 意 識 強烈成本意識，積極節(jié)省與避免浪費 2016
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