大鼻子鞋樣設(shè)計(jì)公司新進(jìn)員工試用期考核制度與考核表(已修改)
2025-06-17 16:28 本頁面
【正文】 新進(jìn)員工試用期間考核作業(yè)管理辦法 文件編號 XZSPC004/0 責(zé)權(quán)單位 行政 人事 部 版本 0 頁次 1/3 修訂狀況 編 制 蘇李莉 審核 核準(zhǔn) 生效日期 第 一 條 （目的） 本公司為使新進(jìn)人員之試用期間考核得以達(dá)到適才適所之目的，并幫助公司人才篩選及工作進(jìn)行之順暢，故依公平、公正與公開之原則制訂本辦法。 第 二 條 （適用范圍） 凡本公司試用期間員工之考核皆適用本辦法。 第 三 條 （考核標(biāo)準(zhǔn)） 考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位及個(gè)人條件而設(shè)定，新進(jìn)員工到職日五天內(nèi)時(shí)行政 人事部應(yīng)告知其考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)分 為兩大類 ： 專業(yè)考核（由用人單位主管聘任時(shí)設(shè)定）及從業(yè)表現(xiàn) 考核 （如出勤情況、遵守公司規(guī)章制度程度、教育訓(xùn)練和工作態(tài)度等等） 第 四 條 （考核 次數(shù) 及流程） 考核次數(shù)視試用期長短而設(shè)定。 試用期為一個(gè)月者，被考核次數(shù)為一次， 行政 人事 部于新進(jìn)員工到職日五日內(nèi)將考核表傳遞至直屬主管（初核主管）處。 11天完成初核工作（行政 人事 部應(yīng)盡提醒義務(wù)），并將考核表呈上一級主管（復(fù)核主管）考評； 復(fù)核主管應(yīng)于收到考核表 五 日內(nèi)完成復(fù)核工作（行政 人事 部應(yīng)盡提醒義務(wù)），并將考核表繳 回至行政 人事 部，由行政 人事 部 經(jīng)理 簽注意見后呈總經(jīng)理核閱批示。 一個(gè)月試用期： 行政服務(wù)部 主管 上級主管 0 5 19 24 30 試用期為二個(gè)月者，被考核次數(shù)為兩次。 行政 人事 部于新進(jìn)員工到職五日內(nèi)將考核表遞至直屬主管（初核主管）處； 初核主管收到考核表后應(yīng)于新進(jìn)員工試用期滿 3 周 內(nèi) 完成第一次考核的初核工作（行政 人事 部應(yīng)盡提醒義 務(wù)），并將考核表呈上一級主管（復(fù)核主管）考評； 行政 人事 部應(yīng)提醒直屬主管（初核主管）于新進(jìn)員工到職滿 6 周 內(nèi) 完成第二次考核的初核工作，并將考核表呈上一級主管（復(fù)核主管）考評。 復(fù)核主管應(yīng)于收到考核表五日內(nèi)完成復(fù)核工作（行政 人事 部應(yīng)盡提醒義務(wù)），并將考核表交回至行政 人事 部，由行政 人事部經(jīng)理 簽注意見后呈總經(jīng)理核閱批示。 新進(jìn)員工到職第 7 周，用人部門需提交考核報(bào)告給 行政人事部， 行政 人事 部于新人到職第 8 周根據(jù)復(fù)核結(jié)果處理相關(guān)事務(wù)。 兩個(gè)月試用期： 第一次 第二次 0 5 21 26 42 49 60 試用期為半年者，被考核次數(shù)為三次，分別為進(jìn)公司后第五天至第 60天，第65天至 120 天及第 125天至 180 天。前兩次為變動(dòng)考核，第三次為試用期最終考核。（每
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