【正文】 式照會終止試用，并請于收到本通知書 后 年 月 日辦妥離職交接手續(xù)，俾使 財務(wù) 處結(jié)清應(yīng)付薪資，特此通知。 4.□擬正式任用，且薪資擬予以調(diào)整，建議薪資 元。 復(fù)核主管應(yīng)于收到考核表五日內(nèi)完成復(fù)核工作（行政 人事 部應(yīng)盡提醒義務(wù)），并將考核表交回至行政 人事 部，由行政 人事部經(jīng)理 簽注意見后呈總經(jīng)理核閱批示。 行政 人事 部于新進(jìn)員工到職五日內(nèi)將考核表遞至直屬主管（初核主管）處； 初核主管收到考核表后應(yīng)于新進(jìn)員工試用期滿 3 周 內(nèi) 完成第一次考核的初核工作（行政 人事 部應(yīng)盡提醒義 務(wù)），并將考核表呈上一級主管（復(fù)核主管）考評； 行政 人事 部應(yīng)提醒直屬主管（初核主管）于新進(jìn)員工到職滿 6 周 內(nèi) 完成第二次考核的初核工作，并將考核表呈上一級主管（復(fù)核主管）考評。 3.□擬正式任用，薪資擬不予調(diào)整。 此 致 先生 /女士 部門主管： 行政人事部 ： 年 月 日 東莞大鼻子鞋樣設(shè)計有限公司 新進(jìn)員工正式任用通知書 自 年 月 日 任 職 本 公 司 職 位 ，迄今已屆滿 試用期 ，經(jīng)本公司試用考核結(jié)果， 成績已達(dá)本公司新進(jìn)員工正式任用之標(biāo)準(zhǔn)，特此恭賀并依本公司規(guī)定予以正式任用之通知。新進(jìn)員工應(yīng)于公司指定期間內(nèi)辦妥離職及工作移交手續(xù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)分 為兩大類 ： 專業(yè)考核（由用人單位主管聘任時設(shè)定）及從業(yè)表現(xiàn) 考核 （如出勤情況、遵守公司規(guī)章制度程度、教育訓(xùn)練和工作態(tài)度等等） 第 四 條 （考核 次數(shù) 及流程） 考核次數(shù)視試用期長短而設(shè)定。（每次考核流程參考第四條第一點(diǎn)） 六個月試用期： 第一次 第二次 第三次 0 5 30 60 90 120 150 180 對于部門 組長 以上干部之考核，初核主管應(yīng)將完成之考核表徑送行政 人事 部，由其簽注意見后呈送復(fù)核主管。 4.□擬正式任用，且薪資擬予以調(diào)整，擬建議薪資 元。 2.□延長試用，薪資不擬予以調(diào)整。 第 七 條 （保密義務(wù)） 有關(guān)考核之相關(guān)資料，考核承辦人員應(yīng)保密，不得對外透露，以維護(hù)員工權(quán)益，并避免不必要之困擾。 第 二 條 （適用范圍） 凡本公司試用期間員工之考核皆適用本辦法。 第 十一 條 （試用期間 可 延長及不調(diào)薪錄用）