x利資源集團公司薪酬管理制度(完整版)
【正文】 ，報行政副總裁審批通過后送達財務部執(zhí)行。 。 第五十一條 總裁辦公會要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。 第四十四條 調整后工資級別， 從調整生效日所在月的月初計算。 第三十九條 整體調整：指集團公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 10 頁 整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由管理委員會根據經營狀況決定。 第三十六條 其它情況參見公司有關 規(guī)定。 第二十六條 女工衛(wèi)生費為 20元 /月 公司福利 第二十七條 集團公司的其它福利具體內容參見《人力資源管理制度》。 補貼及福利 資歷工資 第十九條 資歷工資根據員工的學歷和職稱確定，具體標準如下： 1. 大學本科畢業(yè)： 100 元 /月 2. 碩士研究生、雙學士畢業(yè)： 200 元 /月 3. 通過國家統一考試獲得的中級資格證書（本崗位相關專業(yè)，由人力資源部確認）：200 元 /月 4. 博士研究生 ，高級技術職稱： 400 元 /月 5. 確定員工資歷標準時就高不就低，以最高資歷為準。崗位薪酬層級對照表現附表二。 第七條 員工薪酬由五大部分構成： 17. 崗位工資：崗位固定工資、崗位績效工資； 18. 資歷工資：根據員工的學歷和職稱確定； 19. 補貼：包括伙食補貼、女工衛(wèi)生費、司齡補貼； 20. 特殊人才津貼：為吸引高級管理人才與技術人才加盟公司而設立的津貼； 21. 年度效益獎金： 在集團完成年度經營目標后發(fā)放的年終獎金； ：包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、人身意外傷害險等。 績效考核手冊 福建三木集團股份有 限公司 新 華 信 管 理 咨 詢 第 1 頁 某房地產集團公司薪酬管理制度 人力資源部 第 1 頁 目 錄 第一章 總則 2 第二章 崗位工資 3 第一節(jié) 崗位工資構成 ................................................................................................................... 3 第二節(jié) 崗位工資發(fā)放 .................
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