【正文】 門的甄選；C、調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；D、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；E、人力資源部審核；F、總經(jīng)理批準(zhǔn)；G、調(diào)動(dòng)員工到新部門工作。（4） 不服仲裁裁決的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。1乙方違反前款保密規(guī)定的，除按第10款規(guī)定支付違約金外，還應(yīng)賠償甲方因乙方此項(xiàng)違約行為而蒙受的所有損失。乙方在對(duì)外交往及合作中需要提供的信息與資料涉及到公司機(jī)密事項(xiàng)的，必須事先征得總經(jīng)理的同意。雙方未專門約定服務(wù)期的，推定“服務(wù)期約定”自第1款所列情形出現(xiàn)時(shí)起自動(dòng)生效。 甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的。乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度或乙方在工作態(tài)度及工作質(zhì)量方面存在嚴(yán)重問題的。 在雙方未達(dá)成協(xié)議前，原合同應(yīng)當(dāng)履行。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行靈活的薪酬制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，以調(diào)動(dòng)員工積極性。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀(jì) 、不服從管理處理。訂定無固定期限自 年 月 日起。 姓名： 日期： 解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書——存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。第十三條 公司辭退員工和員工在勞動(dòng)合同期滿前辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月時(shí)間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖?，所屬部門向人力資源部上報(bào)提前解除勞動(dòng)合同的名單時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說明提前解除勞動(dòng)合同的原因。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系統(tǒng)，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。第二章 勞動(dòng)合同的管理標(biāo)準(zhǔn)第四條 員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如被擔(dān)保人違反公司規(guī)章制度、損害公司利益，導(dǎo)致貴公司遭受損失，本人愿承擔(dān)下列責(zé)任：一、督促當(dāng)事人向公司賠償。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學(xué)歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號(hào)職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學(xué) 校學(xué) 歷備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)離職原因家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系姓名關(guān)系工作單位職務(wù)應(yīng)聘職位與原單位關(guān)系□停薪留職 □辭職 □自動(dòng)離職 □開除公職 □退職 □其他是否有親屬在本公司任職：□有 □無 請(qǐng)列姓名：面試者應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況，報(bào)到時(shí)需持指定醫(yī)院體檢報(bào)告，如有弄虛作假行為，視作自動(dòng)放棄工作機(jī)會(huì)，公司將予以辭退。新員工試用期為1~6個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同。討論及決定初步錄用A、參加評(píng)價(jià)過程的直線經(jīng)理和人力資源部招聘負(fù)責(zé)人將對(duì)候選人的選拔評(píng)價(jià)中的表現(xiàn)進(jìn)行討論和評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定；B、參加評(píng)估過程的直線經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人都應(yīng)提出對(duì)每個(gè)候選人的評(píng)價(jià)報(bào)告，直線經(jīng)理的評(píng)價(jià)報(bào)告重點(diǎn)在于專業(yè)技能方面，人力資源部招聘負(fù)責(zé)人提供的評(píng)估報(bào)告的重點(diǎn)在于核心能力方面的評(píng)價(jià)。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。4．不得因私用公司電話。公司員工的基本行為規(guī)范包括：熱愛祖國(guó)，熱愛公司。第三條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行的前提下控制人力成本。由人力資源部發(fā)放《初試通知書》，說明時(shí)間、地點(diǎn)，或用電話通知時(shí)間、地點(diǎn)。第五條 新員工報(bào)到：填寫“人員報(bào)到記錄簿”。被保人如無故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。請(qǐng)您于__ _ 年__ 月__ 日 時(shí)攜帶下列證件到本公司人力資源部報(bào)到。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第七條 合同期限。合同到期需續(xù)簽的人員，由所在單位在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》。 姓名： 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書終止勞動(dòng)合同通知書——存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 期滿，屆時(shí)公司不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。其中，自 年 月 日至 年 月 日，共 個(gè)月為試用期。甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件制的，每月工資不低于 元。甲方必須按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。但乙方如給甲方造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十條　合同的續(xù)簽本合同期滿后，甲方確有需要，且乙方在甲方工作期間、能力、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等方面表現(xiàn)突出的，可以與甲方協(xié)商續(xù)簽合同事宜。 此外，乙方不得通過披露第4款中所列的信息而獲得利益，或未得到甲方明確同意而以任何方式使用此種信息。1乙方如需提前解除合同、辭職或以其他形式離開甲方公司，均應(yīng)提前三十天書面通知甲方。第十四條 爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同中而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按下列程序處理。甲 方： 　 乙方：蓋章：法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日人事異動(dòng)管理辦法第一條 內(nèi)容人事異動(dòng)管理內(nèi)容指晉升、降等降級(jí)、調(diào)職等?！跎? 職 　　　 □調(diào) 職 　　　　 □降 職□調(diào)整工資 　　　 □撤銷處分 　　　　　　　　 　　　最后工作日 　　 項(xiàng) 目由至單 位部 門職務(wù)等級(jí)及職位薪酬等級(jí)及薪資工作內(nèi)容變動(dòng)事由：原單位負(fù)責(zé)人意見： 日 期： 接受單位負(fù)責(zé)人意見：日 期： 人力資源部審核：日 期：總經(jīng)理審批： 日 期：行政處罰辦法第一條 類別行政處分類別有：警告、記過、記大過、開除。7．犯記過和記大過者，除以上的處分外，還需根據(jù)其職務(wù)級(jí)別的高低進(jìn)行處罰。7．其它違紀(jì)行為。3．毆打他人、互相打架或挑起事件。4．泄露公司機(jī)密。2．員工可首先向直屬上級(jí)申訴，若對(duì)上級(jí)處理持異議，可向部門經(jīng)理反映，若仍未解決，再向人力資源部直至總經(jīng)理或集團(tuán)公司人力資源部反映。3．突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜者。4．維護(hù)公司重大利益，避免重大損害者。 附件：《獎(jiǎng)懲單》員工離職管理辦法第一條 類別員工離職的類別有：終止試用、辭退、開除、辭職、資遣（以上幾者均屬于勞動(dòng)合同的解除，辭退和資遣應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、合同期滿等。第四條 辭職1．員工辭職，到人力資源部領(lǐng)取《離職/辭退申請(qǐng)表》，以書面形式遞交辭職報(bào)告，報(bào)告最后工作日期。二、開除主管級(jí)以下人員，部門經(jīng)理簽字后，將《獎(jiǎng)懲單》交人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管）級(jí)以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公司備案。第六條 合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。第七條 離職面談員工離職，由各分（子）公司人力資源部進(jìn)行面談，以了解員工離職的真實(shí)情況及公司運(yùn)作中存在的問題。其它該移交而未移交給公司帶來損失的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。一式兩聯(lián) 第一聯(lián)：人力資源部 第二聯(lián)：?jiǎn)T工 員工離職移交清單 姓 名工 號(hào)填表日期部 門職 位部門主管進(jìn)公司日期申請(qǐng)離職日期最后工作日期約定的離司須提前通知公司的時(shí)間： 3個(gè)月 □ 1個(gè)月 □ 2周 □ 1周 □ 其他 □請(qǐng)至以下各部門辦理相關(guān)移交結(jié)清手續(xù)責(zé)任部門辦理事項(xiàng)（可附清單）辦 理 內(nèi) 容經(jīng)辦人主 管本部門領(lǐng)用物品 資料移交工作移交未辦或未了重要事由系統(tǒng)維護(hù)電腦硬件設(shè)備□正常 □有缺損 電腦文檔軟件□正常 □有異常 財(cái)務(wù)部未清償之公款及借款□公款金額計(jì)﹕ 元□借款金額計(jì)﹕ 元□扣款合計(jì)為﹕ 元□無扣款行政總務(wù)領(lǐng)用物品□完好 □缺失 □損壞 應(yīng)扣款﹕ 元工作服及鑰匙□工作服 件 □鑰匙 把應(yīng)扣款﹕ 元其他□無 □未還 應(yīng)扣款﹕ 元人力資源培訓(xùn)費(fèi)賠償□扣除培訓(xùn)費(fèi): 元違約金賠償□扣除違約金: 元保險(xiǎn)費(fèi)用□扣除保險(xiǎn)費(fèi): 元其他□已還 □未還﹐扣款﹕ 元薪資結(jié)算總扣款共計(jì): 元□依離職手續(xù)完成日結(jié)算□依公司正常發(fā)薪日結(jié)算□因移交手續(xù)未完成,暫不結(jié)算部門經(jīng)理： 人力資源經(jīng)理： 總經(jīng)理 ： 員工離職當(dāng)月（前30天）出勤情況（部門填寫）日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人： 部門經(jīng)理： 一式兩聯(lián)：一聯(lián)人力資源部門 二聯(lián)員工本人離 職 結(jié) 算 表姓名分（子）公司部門職位入職日期結(jié)算日期離職原因終止試用□ 辭退□ 開除□ 辭職□ 合同期滿□ 資遣□結(jié)算項(xiàng)目當(dāng)月工資獎(jiǎng)金培訓(xùn)費(fèi)其它應(yīng)發(fā)罰款賠償其它應(yīng)扣合計(jì)金額（人民幣）合計(jì)（大寫） 仟 佰 拾 元 角整（￥ ）備注： 勞資核算員： 日期：人力資源部經(jīng)理： 日期：財(cái)務(wù)部經(jīng)理： 日期：公司總經(jīng)理： 日期：注：在此表后須附《離職手續(xù)移交清