【正文】 門的甄選；C、調動員工到人力資源部領取《員工異動申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；D、辦理員工異動交接手續(xù)；E、人力資源部審核；F、總經(jīng)理批準；G、調動員工到新部門工作。（4） 不服仲裁裁決的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。1乙方違反前款保密規(guī)定的，除按第10款規(guī)定支付違約金外，還應賠償甲方因乙方此項違約行為而蒙受的所有損失。乙方在對外交往及合作中需要提供的信息與資料涉及到公司機密事項的，必須事先征得總經(jīng)理的同意。雙方未專門約定服務期的，推定“服務期約定”自第1款所列情形出現(xiàn)時起自動生效。 甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的。乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度或乙方在工作態(tài)度及工作質量方面存在嚴重問題的。 在雙方未達成協(xié)議前，原合同應當履行。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。第四條 勞動報酬甲方實行靈活的薪酬制度和獎懲激勵機制，以調動員工積極性。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀 、不服從管理處理。訂定無固定期限自 年 月 日起。 姓名： 日期： 解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書——存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)《公司勞動合同管理辦法》中相關條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。第十三條 公司辭退員工和員工在勞動合同期滿前辭職，均應提前一個月時間向對方提出書面意見，所屬部門向人力資源部上報提前解除勞動合同的名單時，應詳細說明提前解除勞動合同的原因。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系統(tǒng)，并建立勞動合同管理臺賬。第二章 勞動合同的管理標準第四條 員工與公司建立勞動關系應當簽訂勞動合同。如被擔保人違反公司規(guī)章制度、損害公司利益，導致貴公司遭受損失，本人愿承擔下列責任：一、督促當事人向公司賠償。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學 校學 歷備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務離職原因家庭成員及主要社會關系姓名關系工作單位職務應聘職位與原單位關系□停薪留職 □辭職 □自動離職 □開除公職 □退職 □其他是否有親屬在本公司任職：□有 □無 請列姓名：面試者應如實告知自己的健康狀況，報到時需持指定醫(yī)院體檢報告，如有弄虛作假行為，視作自動放棄工作機會，公司將予以辭退。新員工試用期為1~6個月。簽訂勞動合同。討論及決定初步錄用A、參加評價過程的直線經(jīng)理和人力資源部招聘負責人將對候選人的選拔評價中的表現(xiàn)進行討論和評價，由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定；B、參加評估過程的直線經(jīng)理和人力資源部負責人都應提出對每個候選人的評價報告，直線經(jīng)理的評價報告重點在于專業(yè)技能方面，人力資源部招聘負責人提供的評估報告的重點在于核心能力方面的評價。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。4．不得因私用公司電話。公司員工的基本行為規(guī)范包括：熱愛祖國，熱愛公司。第三條 公司實行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營正常運行的前提下控制人力成本。由人力資源部發(fā)放《初試通知書》，說明時間、地點，或用電話通知時間、地點。第五條 新員工報到：填寫“人員報到記錄簿”。被保人如無故離職，導致移交不清，本公司應發(fā)“保證責任催告函”，并作好采取司法處理的準備。不能勝任者予以辭退，試用期事假達5天者予以辭退，病假達6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。請您于__ _ 年__ 月__ 日 時攜帶下列證件到本公司人力資源部報到。依據(jù)相關法律法規(guī)，結合本公司的實際情況，為進一步加強公司員工勞動合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權益，特制定本辦法。第七條 合同期限。合同到期需續(xù)簽的人員，由所在單位在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。 姓名： 日期： 終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書——存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 期滿，屆時公司不再與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。其中，自 年 月 日至 年 月 日，共 個月為試用期。甲方應當建立職業(yè)培訓制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應當積極參加職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。實行計件制的，每月工資不低于 元。甲方必須按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。但乙方如給甲方造成損失的，應負賠償責任。第十條　合同的續(xù)簽本合同期滿后，甲方確有需要，且乙方在甲方工作期間、能力、表現(xiàn)、業(yè)績等方面表現(xiàn)突出的，可以與甲方協(xié)商續(xù)簽合同事宜。 此外，乙方不得通過披露第4款中所列的信息而獲得利益，或未得到甲方明確同意而以任何方式使用此種信息。1乙方如需提前解除合同、辭職或以其他形式離開甲方公司，均應提前三十天書面通知甲方。第十四條 爭議解決甲乙雙方在履行本合同中而發(fā)生勞動爭議時，按下列程序處理。甲 方： 　 乙方：蓋章：法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日人事異動管理辦法第一條 內(nèi)容人事異動管理內(nèi)容指晉升、降等降級、調職等。□升 職 　　　 □調 職 　　　　 □降 職□調整工資 　　　 □撤銷處分 　　　　　　　　 　　　最后工作日 　　 項 目由至單 位部 門職務等級及職位薪酬等級及薪資工作內(nèi)容變動事由：原單位負責人意見： 日 期： 接受單位負責人意見：日 期： 人力資源部審核：日 期：總經(jīng)理審批： 日 期：行政處罰辦法第一條 類別行政處分類別有：警告、記過、記大過、開除。7．犯記過和記大過者，除以上的處分外，還需根據(jù)其職務級別的高低進行處罰。7．其它違紀行為。3．毆打他人、互相打架或挑起事件。4．泄露公司機密。2．員工可首先向直屬上級申訴，若對上級處理持異議，可向部門經(jīng)理反映，若仍未解決，再向人力資源部直至總經(jīng)理或集團公司人力資源部反映。3．突發(fā)事件，勇于負責、處置得宜者。4．維護公司重大利益，避免重大損害者。 附件：《獎懲單》員工離職管理辦法第一條 類別員工離職的類別有：終止試用、辭退、開除、辭職、資遣（以上幾者均屬于勞動合同的解除，辭退和資遣應給予適當?shù)慕?jīng)濟補償）、合同期滿等。第四條 辭職1．員工辭職，到人力資源部領取《離職/辭退申請表》，以書面形式遞交辭職報告，報告最后工作日期。二、開除主管級以下人員，部門經(jīng)理簽字后，將《獎懲單》交人力資源部負責人批準，再報分（子）公司總經(jīng)理批準；主管（含主管）級以上人員辭職，還須報集團公司備案。第六條 合同期滿不再續(xù)簽勞動合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動合同。第七條 離職面談員工離職，由各分（子）公司人力資源部進行面談，以了解員工離職的真實情況及公司運作中存在的問題。其它該移交而未移交給公司帶來損失的，將追究相關人員責任。一式兩聯(lián) 第一聯(lián)：人力資源部 第二聯(lián)：員工 員工離職移交清單 姓 名工 號填表日期部 門職 位部門主管進公司日期申請離職日期最后工作日期約定的離司須提前通知公司的時間： 3個月 □ 1個月 □ 2周 □ 1周 □ 其他 □請至以下各部門辦理相關移交結清手續(xù)責任部門辦理事項（可附清單）辦 理 內(nèi) 容經(jīng)辦人主 管本部門領用物品 資料移交工作移交未辦或未了重要事由系統(tǒng)維護電腦硬件設備□正常 □有缺損 電腦文檔軟件□正常 □有異常 財務部未清償之公款及借款□公款金額計﹕ 元□借款金額計﹕ 元□扣款合計為﹕ 元□無扣款行政總務領用物品□完好 □缺失 □損壞 應扣款﹕ 元工作服及鑰匙□工作服 件 □鑰匙 把應扣款﹕ 元其他□無 □未還 應扣款﹕ 元人力資源培訓費賠償□扣除培訓費: 元違約金賠償□扣除違約金: 元保險費用□扣除保險費: 元其他□已還 □未還﹐扣款﹕ 元薪資結算總扣款共計: 元□依離職手續(xù)完成日結算□依公司正常發(fā)薪日結算□因移交手續(xù)未完成,暫不結算部門經(jīng)理： 人力資源經(jīng)理： 總經(jīng)理 ： 員工離職當月（前30天）出勤情況（部門填寫）日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人： 部門經(jīng)理： 一式兩聯(lián)：一聯(lián)人力資源部門 二聯(lián)員工本人離 職 結 算 表姓名分（子）公司部門職位入職日期結算日期離職原因終止試用□ 辭退□ 開除□ 辭職□ 合同期滿□ 資遣□結算項目當月工資獎金培訓費其它應發(fā)罰款賠償其它應扣合計金額（人民幣）合計（大寫） 仟 佰 拾 元 角整（￥ ）備注： 勞資核算員： 日期：人力資源部經(jīng)理： 日期：財務部經(jīng)理： 日期：公司總經(jīng)理： 日期：注：在此表后須附《離職手續(xù)移交清