【正文】 一式一聯(lián)：財務部門 薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的 本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)而制定，目的在于建立適應本集團發(fā)展需要的，科學、規(guī)范的薪酬管理體系。第八條 離職工資結算1．員工于最后工作日到人力資源部領取《離職手續(xù)移交清單》，到相關部門辦理離職移交手續(xù)。副經(jīng)理級（含）須報集團公司批準。第二條 終止試用是指公司對新員工試用期內(nèi)提出解除勞動合同關系，公司終止試用應提前7天通知員工。4．檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。 5．行賄受賄。第三條　有下列行為之一者給予記過處分1．沒有盡職盡責報告事故。 第二條 處罰1．警告：給予不高于200元的罰款。（1） 甲乙雙方協(xié)議解決。 乙方制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀屬于保密范圍內(nèi)的文件資料和其他物品，均按照公司有效版本的作業(yè)指導書執(zhí)行；不得私自復制、摘抄和保存。（三）有下列情形之一的，乙方可以要求隨時解除合同： 在試用期內(nèi)的（需提前3天）。第六條 勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎勵和懲處。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動合同，則按終止勞動合同處理。第二條 原則勞動合同管理應遵循合法、公正的原則；員工與公司簽訂勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；員工與公司簽訂勞動合同應遵守國家有關法律、法規(guī)；勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。 附件《求職申請表》《面試通知單》《面談記錄表一、二》《錄用通知書》《擔保書》《新員工職前介紹表》《試用工資標準一覽表》《轉(zhuǎn)正定級申請表一、二》117 / 117求 職 申 請 表應聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號：姓名： 性別：男 / 女婚姻狀況： 照 片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專業(yè)：特長：身高：體重：視力：職稱：戶口所在地：現(xiàn)住址：身份證號碼：電話：手機：教育簡歷時間（起止年月）學 校專 業(yè)證明人工作簡歷時間（起止年月）工 作 單 位部 門職 位備 注家庭情況姓名關系年齡工作單位職務最低月薪要求：其它要求：服從安排：是 / 否 本人確認以上資料全部屬實，如有虛構或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補償。登記對保名冊，安排對保。第四條 各部門如需增補人員，應到人力資源部領取并填寫《人員增補申請單》，交人力資源部辦理。3．上班時間不得玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)頁或做其他與工作無關的事情。測驗的種類初試項目1口試外語或普通話測試2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機操作上電腦操作上車駕駛深入面談：安排考試合格的應征者再次進行比較深入的面談，由人力資源部會同用人部門負責人或高層主管進行，進一步了解申請人的抱負、專長及興趣等。用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導。) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日擔 保 書 本人 自愿擔保 ，在貴公司擔任 職務。簽訂合同具體時間由公司根據(jù)工作需要與勞動者協(xié)商確定。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！ 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《終止勞動合同通知書》已于 收到。乙方同意甲方按照前述規(guī)定進行崗位調(diào)整，乙方有權反映本人意見，但與甲方協(xié)商一致前，必須服從調(diào)整。甲方根據(jù)乙方的考勤、考績及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。（二）符合下列情形之一者，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的。第十一條　服務期乙方系甲方按規(guī)定出資招用、乙方接受了甲方出資培訓或甲方為乙方提供住房、住房補助或者其他特別補助、資助的，雙方應另行協(xié)商訂立服務期合同確定乙方的服務期。乙方應當無條件服從，不得因此向甲方提出其他要求，如擅自離職，甲方不予辦理退工手續(xù)，直至乙方賠償甲方損失并履行本合同下的全部其他義務。第三條 內(nèi)部調(diào)動調(diào)動分為兩種情況：（1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領導協(xié)商同意的員工調(diào)動，其調(diào)動程序為：A、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜；B、調(diào)動員工到人力資源部領取《員工異動申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；C、調(diào)動員工原工作部門經(jīng)理和上一級領導同意；D、辦理員工異動交接手續(xù)；E、人力資源部審核；F、總經(jīng)理批準；G、調(diào)動員工到新部門工作。第三條 有下列行為之一者給予書面警告處分1．常上班遲到、早退。5．提供虛假資料或報告。附件：《獎懲單》獎 懲 單姓名職位部門處罰類型：□ □ □ □ □ □書面警告 記過 記大過 降職、降級 辭退 開除獎勵類型：□ □ □嘉獎 記功 記大功生效日期 年 月 日事實經(jīng)過： 呈報人：部門經(jīng)理（單位主管）處理經(jīng)過：人力資源部門核定獎懲的依據(jù)： 總經(jīng)理意見： 第一聯(lián)：人力資源部 第二聯(lián)：本部門 第三聯(lián)：員工本人　獎勵辦法第一條 類別本公司職工獎勵分：嘉獎（書面表揚）、記功、記大功。6．年度內(nèi)記功二次以上者。3．員工辭職以《離職/辭退申請表》上人力資源部負責人批準時間為生效日期。在合同到期一個月前，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。四、離任審計離職員工辦理工作移交時，由其所在單位人力資源部根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)和崗位的重要性，決定是否需要辦理離任審計。第二章 薪酬設計方法第六條 芙蓉國集團薪酬體系的薪酬結構從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同的崗位工作方式和工作性質(zhì)進行不同組合。其它該移交而未移交給公司帶來損失的，將追究相關人員責任。第六條 合同期滿不再續(xù)簽勞動合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動合同。第四條 辭職1．員工辭職，到人力資源部領取《離職/辭退申請表》，以書面形式遞交辭職報告，報告最后工作日期。4．維護公司重大利益，避免重大損害者。2．員工可首先向直屬上級申訴，若對上級處理持異議，可向部門經(jīng)理反映，若仍未解決，再向人力資源部直至總經(jīng)理或集團公司人力資源部反映。3．毆打他人、互相打架或挑起事件。7．犯記過和記大過者，除以上的處分外，還需根據(jù)其職務級別的高低進行處罰。甲 方： 　 乙方：蓋章：法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日人事異動管理辦法第一條 內(nèi)容人事異動管理內(nèi)容指晉升、降等降級、調(diào)職等。1乙方如需提前解除合同、辭職或以其他形式離開甲方公司，均應提前三十天書面通知甲方。第十條　合同的續(xù)簽本合同期滿后，甲方確有需要，且乙方在甲方工作期間、能力、表現(xiàn)、業(yè)績等方面表現(xiàn)突出的，可以與甲方協(xié)商續(xù)簽合同事宜。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。實行計件制的，每月工資不低于 元。甲方應當建立職業(yè)培訓制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應當積極參加職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。 姓名： 日期： 終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書——存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 期滿，屆時公司不再與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。第七條 合同期限。請您于__ _ 年__ 月__ 日 時攜帶下列證件到本公司人力資源部報到。被保人如無故離職，導致移交不清，本公司應發(fā)“保證責任催告函”，并作好采取司法處理的準備。由人力資源部發(fā)放《初試通知書》，說明時間、地點，或用電話通知時間、地點。公司員工的基本行為規(guī)范包括：熱愛祖國，熱愛公司。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。簽訂勞動合同。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學 校學 歷備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務離職原因家庭成員及主要社會關系姓名關系工作單位職務應聘職位與原單位關系□停薪留職 □辭職 □自動離職 □開除公職 □退職 □其他是否有親屬在本公司任職：□有 □無 請列姓名：面試者應如實告知自己的健康狀況，報到時需持指定醫(yī)院體檢報告，如有弄虛作假行為，視作自動放棄工作機會，公司將予以辭退。第二章 勞動合同的管理標準第四條 員工與公司建立勞動關系應當簽訂勞動合同。第十三條 公司辭退員工和員工在勞動合同期滿前辭職，均應提前一個月時間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖?，所屬部門向人力資源部上報提前解除勞動合同的名單時，應詳細說明提前解除勞動合同的原因。訂定無固定期限自 年 月 日起。第四條 勞動報酬甲方實行靈活的薪酬制度和獎懲激勵機制，以調(diào)動員工積極性。 在雙方未達成協(xié)議前，原合同應當履行。 甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的。乙方在對外交往及合作中需要提供的信息與資料涉及到公司機密事項的，必須事先征得總經(jīng)理的同意。（4） 不服仲裁裁決的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。3．記大過：給予不高于2000元的罰款。3．損壞公司財物。7．觸犯刑律。6．有其它較大功績者。2．工作能力明顯不適應本崗位工作，在公司內(nèi)部調(diào)整沒有合適崗位的。2． 嚴重瀆職失職或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。3．離職員工辦理完移交手續(xù)后，將《離職手續(xù)移交清單》送交人力資源部，按《離職工資結算清單》進行核算，并批準后，到財務部領取所得款項。第三條 薪酬分配的依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值、技能和業(yè)績第四條 支付原則 本集團在確定薪酬政策時遵循以下原則：競爭性原則：在薪酬結構調(diào)整的同時，根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使芙蓉國集團的薪酬水平具有一定的市場競爭力。如因此造成公司損失者，公司保留法律追訴的權利。在合同到期一個月前，通知人力資源部和工作部門合同到期不再與公司續(xù)簽合同。員工被開除，公司不承擔補償責任。3．人力資源部呈送總經(jīng)理批準后公布，存入員工檔案。2．節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3．有影響公司聲譽之言行。6．上班時間睡覺。附件《人事變動申請表》